Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SNII PK 339/05
Wygrał powód · 3 sie 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Spór dotyczył tego,…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 2/06
Wygrał powód · 12 lip 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie korzystne dla pracownika. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi referatu urzędu gminy, któremu zarz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 36/06
Wygrał powód · 11 lip 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej mianowanej pracownicy samorządowej o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po likwidacji stanowiska głównego księgowego w urzędzie gminy. Powódka otrzymała wcz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 102/06
Wygrał powód · 27 cze 2006
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania, któremu rektor uniwersytetu wypowiedział stosunek pracy, wskazując jako przyczynę naruszenie zasad współżycia społeczn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 249/05
Wygrał powód · 14 cze 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o odprawę pieniężną należną pracownicy zwolnionej z przyczyn niedotyczących pracownika w toku postępowania wszczętego jeszcze pod rządami ustawy z 1989 r., ale którego …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 291/05
Wygrał powód · 18 maj 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w specjalistycznym ośrodku szkolno-wychowawczym na kolejnych umowach terminowych. Po uzyskaniu kwalifikacji i stopnia nauczyciela kontraktowego pracodawca ni…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 18/06
Wygrał powód · 17 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy odrzucił apelację, uznając, że została ona wadliwie uzup…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 274/05
Wygrał powód · 11 maj 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wypłatę odprawy po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Pracownica była zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca w piśmie wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 264/05
Wygrał powód · 9 maj 2006
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, którego syndyk masy upadłości rozwiązał bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 171/05
Wygrał powód · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła pielęgniarek i położnych zatrudnionych na czas nieokreślony w szpitalu, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, obniżając wynagrodzenie zasadnicze o 100 zł brutto. Wcześniej dyr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 218/05
Wygrał powód · 6 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Urzędu Miasta i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania stosunku pracy z mianowaną pracownicą samorządową w związku z reorganiza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 190/05
Wygrał powód · 28 lut 2006
Sprawa dotyczyła kierownika gminnej jednostki organizacyjnej, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu niezłożenia oświadczenia majątkowego po przywróceniu do pracy. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 189/05
Wygrał powód · 28 lut 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy. Powód był dyrektorem samodzielnego publicznego zakł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 182/05
Wygrał powód · 9 lut 2006
Sąd Najwyższy uznał, że odrzucenie pozwu o odszkodowanie z powodu rzekomej powagi rzeczy osądzonej było błędne. Wcześniej prawomocnie oddalono powództwo pracownika o przywrócenie do pracy po rozwiązan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 143/05
Wygrał powód · 17 sty 2006
Sprawa dotyczyła pracownika, który wniósł pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. W toku postępowania p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 106/05
Wygrał powód · 11 sty 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy NBP, która pełniła jednocześnie funkcje we władzach zakładowej i ponadzakładowej organizacji związkowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę po uzyskaniu zgody tylko …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII PK 122/05
Wygrał powód · 11 sty 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że rozwiązanie z powodem stosunku pracy bez wypowiedzenia było niezgodne z prawem. Powód był komendantem straży miejskiej zatrudnionym na podsta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 25/05
Wygrał powód · 5 sty 2006
Sąd Najwyższy uwzględnił zażalenie powoda i uchylił postanowienie sądu drugiej instancji odrzucające skargę kasacyjną. Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy. Kluczowy problem polegał na kolizji międz…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 95/05
Wygrał powód · 6 gru 2005
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie o zapłacie odszkodowania. Spór dotyczył Pakietu Gwarancji Pracowniczych zawartego między organizacjam…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNIII PK 96/05
Wygrał powód · 6 gru 2005
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szkoły. Spór dotyczył nauczyciela mianowanego, który został powołany na stanowisko dyrektora szkoły podstawowej, a następnie odwołany uchwałą zarządu miasta. Woj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.