Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SNII PK 137/09
Wygrał powód · 25 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownicy odszkodowania za naruszenie gwarancji zatrudnienia wynikającej z porozumienia zbiorowego zawartego w związku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 69/09
Wygrał powód · 24 wrz 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy ZUS, której wypowiedziano warunki pracy i płacy na podstawie art. 42 k.p., wskazując na rzekomo nieprawidłowe wykonywanie obowiązków przez kierowniczkę referatu. Pracownica…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 58/09
Wygrał powód · 24 wrz 2009
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników Urzędu Komunikacji Elektronicznej, których stosunki pracy wygasły na podstawie art. 20 ust. 3 ustawy z 29 grudnia 2005 r. o przekształceniach. Pracodawca nie zapropo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 59/09
Wygrał powód · 17 wrz 2009
Sprawa dotyczyła mianowanej urzędniczki państwowej, której Kancelaria Prezydenta RP wypowiedziała stosunek pracy, wskazując jako przyczynę reorganizację urzędu. Sądy niższych instancji uznały, że przy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 44/09
Wygrał powód · 24 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie trzech pracowników, którzy zaskarżyli rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy pracodawca z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 39/09
Wygrał powód · 17 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu skarbowego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., powołując się na długotrwałą niezdolność do pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNI PK 45/09
Wygrał powód · 17 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, będącego jednocześnie przewodniczącym komisji zakładowej NSZZ „Solidarność” i radnym gminy, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNIII PZ 5/09
Wygrał powód · 2 lip 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie apelacji przez sąd drugiej instancji z powodu nieuiszczenia właściwej opłaty. Spór dotyczył m.in. mobbingu, odszkodowania za rozwiązanie umowy o …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 228/08
Wygrał powód · 25 cze 2009
Sprawa dotyczyła starszej bibliotekarki zatrudnionej na podstawie mianowania na uniwersytecie, której wypowiedziano stosunek pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Pracodawca wskazał jako przyczyny …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNII PK 283/08
Wygrał powód · 24 cze 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania w wysokości 110.000 zł. Spór dotyczył interpretacji porozumienia zbiorowego zawartego w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 302/08
Wygrał powód · 23 cze 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy po wcześniejszym prawomocnym wyroku przywracającym pracownika do pracy. Kluczowe było…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 215/08
Wygrał powód · 7 kwi 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o wypłatę kwoty wynikającej z porozumienia rozwiązującego umowę o pracę. Spółka twierdziła, że pierwotna umowa o pracę z 8 listopada …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 269/08
Wygrał powód · 24 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i potwierdził prawo nauczycielki do emerytury nauczycielskiej. Spór dotyczył dwóch kwestii: zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym rodziców do wymaganego st…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 185/08
Wygrał powód · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 219/08
Wygrał powód · 20 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i potwierdził, że wypowiedzenie stosunku pracy nauczycielowi akademickiemu było niezgodne z prawem. Choć podstawą merytoryczną wypowiedzenia był art. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 1/09
Wygrał powód · 16 mar 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył odrzucenia apelacji przez sąd drugiej instancji po wcześniejsz…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 59/08
Wygrał powód · 13 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie. Spór dotyczył tego, czy powód – dyrektor PCPR odwołany w 2007 r. – był zatrudniony na podstawie powołania, czy umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 180/08
Wygrał powód · 9 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w przedszkolu, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Powód był pracownikiem zatrudnionym wcześniej w szczególnych waru…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 186/08
Wygrał powód · 25 lut 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania oraz odprawy. Spór dotyczył wieloletniej umowy o pracę na czas określony (10 lat) z kla…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 220/08
Wygrał powód · 12 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając jej ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez posługiwanie się nieaktualnym n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.