Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SNII PK 37/07
Wygrał powód · 15 cze 2007
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie, a Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy. Pracodawca wniósł skargę ka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 356/06
Wygrał powód · 13 cze 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracownika rozstrzygnięcie. Spór dotyczył m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII BP 5/07
Wygrał powód · 17 maj 2007
Sąd Najwyższy uznał za niezgodny z prawem prawomocny wyrok sądu odwoławczego, który oddalił powództwo pracownika o przywrócenie poprzednich warunków płacy. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego, k…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 5/07
Wygrał powód · 17 kwi 2007
Sprawa dotyczyła pracownika, który po przegraniu sporu o przywrócenie do pracy złożył kasację osobiście, ponieważ sąd odmówił mu ustanowienia adwokata z urzędu. Kasacja została odrzucona z przyczyn fo…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 263/06
Wygrał powód · 6 kwi 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie odszkodowania na rzecz pracownicy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył art. 53 § 1 p…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PK 1/07
Wygrał powód · 4 kwi 2007
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony jako Dyrektor Generalny – Prezes Zarządu spółki w upadłości. Pracodawca…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 247/06
Wygrał powód · 3 kwi 2007
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu banku. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 241/06
Wygrał powód · 27 mar 2007
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który był jednocześnie członkiem Okręgowej Rady Lekarskiej oraz działaczem związkowym w strukturze Ogólnopolskiego Związku Zawodowego…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 196/06
Wygrał powód · 16 lut 2007
Sprawa dotyczyła trzech pracowników zwolnionych przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowisk pracy w ramach reorganizacji. W dniu wypowiedzenia, a następnie w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 176/06
Wygrał powód · 17 sty 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zadośćuczynienie za mobbing. Powódka była zatrudniona najpierw jako agent celny, a następnie w sekretariacie spółki. Sąd ustalił, że prezes spółki systematyczn…
MobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 171/06
Wygrał powód · 16 sty 2007
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną powoda i uchylił wyrok sądu drugiej instancji, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 172/06
Wygrał powód · 8 sty 2007
Powód był zatrudniony w Narodowym Funduszu Zdrowia jako główny specjalista. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując, że powód nie spełnia wymogów ustawowych dla pracowników NFZ, ponieważ p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 133/06
Wygrał powód · 11 gru 2006
Sprawa dotyczyła mianowanego urzędnika państwowego zatrudnionego w urzędzie skarbowym, którego stosunek pracy uznano za wygasły po prawomocnym skazaniu za przestępstwo umyślne. Sądy niższych instancji…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 44/06
Wygrał powód · 5 gru 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, przewodniczącej zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wypowiedział stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu zmian …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNIII PK 85/05
Wygrał powód · 22 lis 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o dodatkowe odszkodowanie i odprawę wynikające z porozumienia zawartego w procesie prywatyzacji między związkami zawodowymi a spółką dominującą. Powódka była…
InneWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII PK 52/06
Wygrał powód · 21 lis 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i potwierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę powódce było bezprawne. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a po zakończeniu urlopu macierzyń…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 120/06
Wygrał powód · 8 lis 2006
Sąd Najwyższy uznał, że do rozpoznania sprawy o sprostowanie okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika mianowanego zatrudnionego w Najwyższej Izbie Kontroli właściwy jest sąd pracy. Powód domagał się…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 348/05
Wygrał powód · 26 wrz 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 6/06
Wygrał powód · 21 wrz 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i potwierdził, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 k.p. było niezgodne z prawem. Powód był niezdolny do pracy z po…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 89/06
Wygrał powód · 12 wrz 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu odwoławczego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.