Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SNI PK 17/11
Wygrał powód · 13 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, będącego działaczem związkowym, którego pracodawca wypowiedział umowę o pracę bez uzyskania zgody organizacji związkowej. Spór koncentro…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 15/11
Wygrał powód · 5 lip 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Powódka żądała przywrócenia do pracy, wskazując na ochronę przedemerytalną z art. 39 k.p. Sąd Rejonowy uznał, że co prawda …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 12/11
Wygrał powód · 22 cze 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki dotyczące wysokości kosztów zastępstwa procesowego zasądzonych na rzecz pozwanej w sprawie o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Spór…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 314/10
Wygrał powód · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego, podtrzymując zasądzenie na rzecz powódki odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, czy prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 154/10
Wygrał powód · 19 maj 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie korzystne dla pracownicy. Spór dotyczył ustalenia istnienia stosunku pracy, przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 282/10
Wygrał powód · 5 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy powódka – wieloletnia pracownica kolejowa – była objęta ochroną przed wypowiedzeniem z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 11/11
Wygrał powód · 22 kwi 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargi kasacyjne pozwanej spółki w sprawie dwóch pracowników, wobec których rozwiązano umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W odniesieniu do M. J. skarga kasacyjn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 253/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracownicy Ministerstwa Sprawiedliwości i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z powódką umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 255/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 225/10
Wygrał powód · 9 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHP
SNII PK 201/10
Wygrał powód · 2 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie/odprawę z umowy o pracę po odwołaniu go z funkcji prezesa zarządu. Spór dotyczył tego,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 237/10
Wygrał powód · 28 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pracodawcę (PKS SA) w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę. Wcześniej sądy obu instancji uwzględniły powództwo pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 192/10
Wygrał powód · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na czas nieokreślony, który był jednocześnie radnym rady miejskiej. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, zarzucając ciężkie naruszenie obo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 236/10
Wygrał powód · 26 sty 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej spółki w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy oraz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 29/10
Wygrał powód · 13 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu i pracownika spółki o zapłatę 288.000 zł na podstawie szczególnego postanowienia umowy o pracę. Umowa przewidywała dodatkowe wynagrodzenie odpowiadaj…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 156/10
Wygrał powód · 7 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po wieloletnim stażu pracy został zwolniony za wypowiedzeniem. Pracodawca jako przyczynę wskazał dwa zdarzenia: naganne zachowanie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 47/10
Wygrał powód · 5 sty 2011
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił apelację powoda w części dotyczącej wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył formalnych wymogów apelacji w sprawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 138/10
Wygrał powód · 15 gru 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca rozwiązał z powódką umowę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając jej podjęcie działaln…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 43/10
Wygrał powód · 10 gru 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Następnie pojawił się spór proce…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 85/10
Wygrał powód · 19 paź 2010
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w gimnazjum na podstawie mianowania, której rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty nauczyciela. Powódka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.