Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (1014 orzeczeń)
1014 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
266
Sąd Okręgowy
215
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1014)
SOV Pa 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Powodowie, byli pracownicy ochrony, wnieśli powództwo o odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwa, ustalając, że przyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SOV Pa 27/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i przywrócił powódkę do pracy. Powódka, nauczycielka wychowania fizycznego, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu redukcji etatów w czasie urlopu dl…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 ust. 1 pkt. 2 K.N. i art. 73 ust. 1 K.N.
SRVI P 50/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2013
Powódka była wieloletnią pracownicą poradni stomatologicznej, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SRIV P 330/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 28 lut 2013
Powód, dyrektor instytucji kultury powołany na podstawie uchwały organu gminy, został odwołany zarządzeniem burmistrza. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem odwołanie, wskazując przede wszy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p. w zw. z art. 69 k.p.
SAIII AUa 725/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 27 lut 2013
Sąd Apelacyjny zmienił wyrok Sądu Okręgowego i przyznał E.G., jako następczyni prawnej po zmarłym mężu W.G., prawo do niezrealizowanego świadczenia przedemerytalnego za okres od 21 grudnia 2010 r. do …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 470/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na czas nieokreślony na stanowisku dyrektorskim. Po długotrwałym zwolnieniu lekarskim, obejmującym także hospitalizację, pracodawca rozwiązał z nią umowę o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
SAIII AUa 919/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 27 lut 2013
Powód Jan Kowalski, zatrudniony na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, ale …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 III 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SRIV P 190/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 27 lut 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpatrywał sprawę z powództwa M. Z. przeciwko (...) SA o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Powód był zatrudniony od 1971 r., …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.42 kp, 45 kp, 47 (1) kp
SOV Pa 5/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 25 lut 2013
Sąd Okręgowy w Słupsku oddalił apelację pozwanej Spółdzielni od wyroku Sądu Rejonowego zasądzającego na rzecz powódki odszkodowanie. Powódka była członkiem spółdzielni i pracownikiem na podstawie spół…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 191 prawa spółdzielczego i 52 kp
SOVII Pa 34/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lut 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznał apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była wieloletnią p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SOV Pa 97/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powód A.M. był zatrudniony w Telewizji (...) S.A. od 1 lutego 2007 r., początkowo na okres próbny, następnie na czas określony, a od 1 maja 2008 r. na czas nieokreślony, na stanowisku operatora obrazu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp
SOV Pa 95/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako opiekun klienta, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z siedmioma przyczynami dotyczącymi niskiej sprzedaży, negatywnego nastawienia, braku wiedzy i sam…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 30 § 4 kp i art. 45 kp
SOVI Pa 101/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lut 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznał apelacje w sprawie z powództwa M.K. przeciwko spółce z o.o. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, ustalenie i przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 par. 1 kodeksu pracy
SOV Pa 12/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Powód A. B. był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę, ostatnio na czas określony do 20.06.2013 r., na stanowisku specjalisty ds. handlowych i kontroli dostaw. W dniu 29.02.2012 r. …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 § 1 w zw, z art, 3 § 4 kp
SOV Pa 14/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, utrzymując wyrok przywracający powódkę do pracy. Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę z powodu częstych nieobecności chorobowych było nieuzasadnione. Nie…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 kp
SOVII Pa 183/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 11 lut 2013
Sąd Okręgowy w Świdnicy oddalił apelację pozwanej szkoły od wyroku Sądu Rejonowego w Wałbrzychu, którym zasądzono na rzecz powódki 4 173 zł odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45§1 kp
SRIV P 136/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 11 lut 2013
Powód, nauczyciel wychowania fizycznego zatrudniony od 1989 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez szkołę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Domagał się przywróceni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 30 § 4 k.p. i art. 20 K.N.
SRIV P 378/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 lut 2013
Powód D. F. był zatrudniony u strony pozwanej na umowę o pracę na czas określony jako zastępca kierownika marketu. Był również radnym gminy. Pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem bez uprzednieg…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 kp
SOVII Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lut 2013
Sąd oddalił apelację pracodawcy od wyroku zasądzającego odszkodowanie dla pracownika za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. Pracodawca zarzucił pracownikowi cięż…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 1139/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 lut 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa M.J. przeciwko M.M. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Powódka była zatrudniona …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 § 4 kpc
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.