Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SNII PK 320/07
Wygrał powód · 14 maj 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o odszkodowanie i zadośćuczynienie związanych z niewykonaniem przez pracodawcę obowiązku ponownego zatrudnienia wynikającego z ustawy z 24 maja 1989 r. Powó…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 20/08
Wygrał powód · 14 maj 2008
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy A. M. przeciwko Uniwersytetowi o przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy przywrócił powódkę do pracy na poprzednich …
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 257/07
Wygrał powód · 8 maj 2008
Sprawa dotyczyła pracownika PPKS, który został zwolniony dyscyplinarnie po publicznym wystąpieniu na zebraniu dotyczącym prywatyzacji przedsiębiorstwa. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie podsta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 249/07
Wygrał powód · 4 kwi 2008
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania, któremu uczelnia wypowiedziała stosunek pracy, powołując się na statut przewidujący maksymalny 12-letni okres zatrudni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 248/07
Wygrał powód · 4 kwi 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu rzekomych nieprawidłowości przy prowadzeniu dziennika korespondencyjnego, reprezento…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 281/07
Wygrał powód · 3 kwi 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego urzędu miejskiego i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym powódka – kierownik urzędu stanu cywilnego – była zatrudniona na podstawie mianow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 214/07
Wygrał powód · 20 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył rozwiązania umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNI PK 219/07
Wygrał powód · 19 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzone na rzecz powódki odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była wieloletnią pracownicą PKP, a pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SNI PK 227/07
Wygrał powód · 19 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Śląskiej Akademii Medycznej i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie o przywróceniu do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia stosunku pracy mianowanej asyst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 195/07
Wygrał powód · 11 mar 2008
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego jako inwalida wojskowy, którego pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika po likwidacji stanowiska. Sąd Rejonowy za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 177/07
Wygrał powód · 4 mar 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownika służby cywilnej, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu utraty zaufania po sporządzeniu prywatnej opinii w sprawie karnej dotyczącej kradzieży…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 171/07
Wygrał powód · 21 lut 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po odwołaniu z funkcji wiceprezesa zarządu został w okresie wypowiedzenia skierowany na stanowisko kontrolera jakości. Praca ta by…
Wypowiedzenie / zwolnienieInnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 170/07
Wygrał powód · 11 lut 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczyny samowolne opuszczenie stanowiska pracy oraz niewywiązani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 162/07
Wygrał powód · 7 lut 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 195/07
Wygrał powód · 30 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szkoły i utrzymał w mocy przywrócenie powódki do pracy. Spór dotyczył nauczycielki kontraktowej języka angielskiego zatrudnionej bez wymaganych kwalifikacji. SN …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 147/07
Wygrał powód · 29 sty 2008
Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie zastępcy dyrektora Regionalnego Zarządu Gospodarki Wodnej było niezgodne z prawem, ponieważ przed odwołaniem nie uzyskano wymaganej opinii Rady Gospodarki Wodnej Regi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 68/07
Wygrał powód · 29 sty 2008
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił apelację powoda jako nienależycie opłaconą bez wezwania do uzupełnienia opłaty. Spór dotyczył sprawy o uznanie wypowiedzenia za bezs…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 177/07
Wygrał powód · 8 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu rzekomo wadliwego prowadzenia ewidencj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 123/07
Wygrał powód · 8 sty 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika od wyroku sądu odwoławczego, który oddalił jego roszczenie o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 1/07
Wygrał powód · 21 cze 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i potwierdził, że brak zdolności upadłościowej spółki cywilnej nie wyłącza stosowania ustawy o ochronie roszczeń …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.