III AUa 919/12

Powód Jan Kowalski, zatrudniony na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, ale Sąd Apelacyjny uwzględnił odwołanie i przywrócił powoda do pracy, uznając, że pracodawca nie udowodnił ciężkiego i umyślnego naruszenia. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy, podkreślając, że dla rozwiązania umowy bez wypowiedzenia konieczne jest wykazanie ciężkiego naruszenia obowiązków w postaci umyślności lub rażącego niedbalstwa, a nie każde uchybienie. Wyrok potwierdza, że ocena ciężkości naruszenia należy do sądu i zależy od okoliczności sprawy.