Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (1014 orzeczeń)
1014 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
266
Sąd Okręgowy
215
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1014)
SOV Pa 13/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 22 mar 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony w szkole, pełnił funkcję społecznego inspektora pracy. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu likwidacji szkoły filialnej, oferując wcześniej ograniczenie wymi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPart. 45 § 1 kp w zw. z art. 13 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy w zw. z art. 20 ust. 5a i 5b Karty Nauczyciela
SOVII Pa 58/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznawał apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrud…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRIV P 66/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 19 mar 2013
Sąd Rejonowy w Bolesławcu rozpoznał sprawę pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku projektanta, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy p…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 344/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 18 mar 2013
Sąd Rejonowy w Lubinie rozpoznawał sprawę z powództwa T. Z. przeciwko (...) S.A. o ustalenie stosunku pracy i przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona najpierw na okres próbny, następnie na cza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 kp
SRIV P 271/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 15 mar 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy (IV P 271/12) rozpoznawał sprawę powoda M.R. zatrudnionego u pozwanej spółki od 23 września 2008 r. na czas nieokreślony. Powód przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOIV Pa 2/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 15 mar 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku kierownika piekarni, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie naruszenie obowią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56§ 1 k.p.
SRIV P 939/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka, wieloletnia pracownica szpitala, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Następnie złożyła wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInnearty. 36 § 1 k.p. i art. 97 § 2 (1) k.p.
SOV Pa 35/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy. Powódka była zatrudniona jako operator maszyn. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 par. 1 kp
SOV Pa 37/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy zmienił wyrok Sądu Rejonowego w Głogowie oddalający powództwo M.K. przeciwko Gimnazjum o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka pracowała …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SRIV P 71/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 13 mar 2013
Powód R.B. był zatrudniony u pozwanych Zakładów od 7 kwietnia 2000 r. na czas nieokreślony jako elektromonter-konserwator wózków akumulatorowych. Pismem z 24 lipca 2012 r. pracodawca wypowiedział mu d…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SRIV P 317/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 13 mar 2013
Powódka E. K. wniosła pozew o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Wskazała, że była zatrudniona na czas określony od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 213 k.p.c.
SRIV P 83/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 13 mar 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpoznawał sprawę z powództwa M.T. przeciwko Przedsiębiorstwu Budowlano-Usługowemu (...) Sp. z o.o. Powód rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 97 § 2 (1) kp
SAIII AUa 598/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 13 mar 2013
Przedmiotem sporu było prawo wnioskodawczyni do świadczenia przedemerytalnego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił jego przyznania, uznając, że rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło z przyczyn d…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. Nr 120, poz. 1252 ze zm.)
SRIV P 3/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 12 mar 2013
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznawał powództwo A. M. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Pracodawca jako przyczynę wskazał likwidację stanowiska koordynatora Zes…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart 45 kp i 42 kp
SRIV P 334/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 mar 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu nieterminowego wypłacania wynagrodzenia. Sąd zasądził na jej rzecz wynagrodzenie za wrz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 KP · art. 87 KP
SRX P 1198/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 mar 2013
Powód J. S. został zatrudniony na czas nieokreślony w Starostwie Powiatowym jako inspektor. W dniu 28 listopada 2011 r. pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 45 kp
SRIV P 195/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 6 mar 2013
Powód R. T., zatrudniony na czas określony jako hutnik szkła, pozwał pracodawcę o odprawę pieniężną po rozwiązaniu umowy o pracę. Pracodawca rozwiązał umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem w kwietniu…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 10 ust. 1 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SOV Pa 7/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd I instancji uznał, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kpc
SRX P 1125/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 lut 2013
Powód był zatrudniony jako kierowca ciężarowy. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę naruszenie obowiązków pracowniczych: rozpowszechnianie nieprawdziwych info…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SAIII AUa 1494/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 28 lut 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS, utrzymując wyrok Sądu Okręgowego przyznający ubezpieczonej H.S. prawo do świadczenia przedemerytalnego. Kluczową kwestią było rozwiązanie umowy o pracę przez praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.