Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SRVII P 906/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Powód, zatrudniony jako kierowca na czas nieokreślony, otrzymał w ramach zwolnień grupowych wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, zmniejszające wymiar etatu z pełnego do 3/4. Wcześniej wyst…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 904/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako kierowca, otrzymał wypowiedzenie zmieniające zmniejszające wymiar etatu do 1/2. Jak ustalił Sąd, wypowiedzenia zmieniające otrzymali wyłącznie kierowcy, kt…
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 139/11
Wygrał powód · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód był zatrudniony na czas nieokreśl…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 137/11
Wygrał powód · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracownicy i uchylił wyrok sądu drugiej instancji oraz wcześniejszy wyrok sądu rejonowego w części oddalającej roszczenie o odszkodowanie. Sprawa dotyczyła pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 47/11
Wygrał powód · 26 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu skarbowego z korpusu służby cywilnej, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, któremu pracodawca wręczył nowy zakres czynności, przenosząc go z zadań związanych z …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 102/11
Wygrał powód · 25 sty 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o odprawę pieniężną po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Powód był wieloletnim pracownikiem pozwanej spółki, a pracodawca wskazał jako pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 43/11
Wygrał powód · 23 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownika, który po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia dochodził odszkodowania z art. 56 i 58 k.p., a dodatkowo żądał odszkodowania uzupełniającego za utratę spodziewanego z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVI P 362/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 sty 2012
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym związanym z ochroną informacji niejawnych i bezpieczeństwem teleinformatycznym. Pracodawca rozwiązał z …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 § 1 k.p. · art. 58 zd. 1 k.p.
SNII PK 129/11
Wygrał powód · 18 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku kierownika działu zaopatrzenia, z którą pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę utratę zaufan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 149/11
Wygrał powód · 18 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w wieku przedemerytalnym. Pracodawca twierdził, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 73/11
Wygrał powód · 17 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla powodów rozstrzygnięcie. Sprawa dotyczyła rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu nieprawidłowe…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 67/11
Wygrał powód · 17 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie odszkodowania na rzecz pracownicy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył zastos…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 74/11
Wygrał powód · 12 sty 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i uznał skargę kasacyjną powoda za zasadną. Spór dotyczył rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 70/11
Wygrał powód · 2 gru 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, której wypowiedziano stosunek pracy w związku ze zmniejszeniem liczby etatów i skargami rodziców. Powódka była jednocześnie członkiem z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNIII PK 30/11
Wygrał powód · 2 gru 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi przejętemu przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Powód był zatrudniony na czas nieokreśl…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVI P 4/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 paź 2011
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie rozpoznał sprawę z powództwa A. Ś. przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 § 1 kp
SNIII PK 14/11
Wygrał powód · 30 wrz 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi przejętemu przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Pozwana spółka po upływie roku od przej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNIII PK 5/11
Wygrał powód · 9 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Spór dotyczył tego, kiedy skutecznie doręczono pracownikowi wypowiedzenie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 35/11
Wygrał powód · 3 sie 2011
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako dyrektor operacyjny w wyższej szkole. Domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz zadośćuczynienia za …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PZ 17/11
Wygrał powód · 27 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownika dochodzącego odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy, zadośćuczynienia za nierówne traktowanie, sprostowania świadectwa prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.