Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (1014 orzeczeń)
1014 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
266
Sąd Okręgowy
215
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1014)
SOV Pa 132/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lis 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację banku od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który przywrócił powódkę do pracy na dotychczasowych warunkach. Powódka była wieloletnią pracownicą banku, zatrudnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 §1 kp
SRX P 1059/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lis 2013
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę tymczasową bez wypowiedzenia przez pracodawcę było nieuzasadnione. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i informował pracodawcę o nieobecności, a przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.56§1 kp w zw.z art.58 kp
SRVI P 618/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 lis 2013
Powód został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział umowę, podając jako przyczynę zatajenie przez powoda stopnia niepełnosprawności. Powód twierdził, że przyczyna jest nieprawdziwa,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 kp
SOVIII Pa 42/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 12 lis 2013
Powód M.S., wiceprezes zarządu pozwanej spółki, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i domniemanego przestępstwa. Sąd Rejono…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.52 kp
SOVIII Pa 43/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 12 lis 2013
Powód był zatrudniony jako prezes zarządu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, zarzucając ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, w tym d…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.56 § 1 kp i 385 kpc
SOIII Pa 10/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 7 lis 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego Urzędu Gminy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowania dla trzech powodów za niezgodne z prawem wypowiedzenie umów o pracę. Powodowie, będąc na zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 i art. 471 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy
SNII PZ 27/13
Wygrał powód · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła pracownika Ministerstwa zatrudnionego na pół etatu jako radca prawny, którego umowę o pracę wypowiedziano po reorganizacji i likwidacji departamentu. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 292/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 5 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas określony do 31.08.2017 r. Od 18.02.2013 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym, wyczerpując 182 dni zasiłku. W lipcu 2013 r. złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne.…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczne
SNII PZ 28/13
Wygrał powód · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej radną dzielnicy, która została zwolniona bez uprzedniej zgody rady. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za wadliwe i przywrócił powó…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 161/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 paź 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie kilku następujących po sobie umów na czas określony: od 1.09.2008 do…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 385 pkc
SOV Pa 98/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Sprawa dotyczy pracownika samorządowego mianowanego, z którym rozwiązano stosunek pracy za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska (pismo z 7.11.2011, okres wypowiedzenia do 29.02.2012). Sąd Okr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 54 i 55 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. nr 223 poz. 1458 ze zm.)
SOV Pa 118/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Sprawa dotyczy dwóch nauczycielek (psycholog i logopeda) zatrudnionych na podstawie mianowania w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, którym wypowiedziano stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 20 KN
SRX P 712/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 paź 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (obniżenie wynagrodzenia z 12 000 zł do 7 500 zł) na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniert 5 ust.5 i 6 oraz art 10 ust.4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę
SOVI Pa 49/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 25 paź 2013
Powódka K. K. wniosła pozew przeciwko M. B. o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy, ekwiwalent za urlop i wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego. Sąd R…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 § 1 kp
SOV Pa 68/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 24 paź 2013
Powód M. S., zatrudniony na czas nieokreślony na stanowisku Dyrektora Handlowego, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niewykonania planu akwizycji na 2012 rok. Sąd Rejonowy uznał, że przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.47 ^1 ^Kodeksu pracy
SRX P 637/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 paź 2013
Powódka, pielęgniarka i przewodnicząca Okręgowego Sądu Pielęgniarek i Położnych, została zatrudniona na czas określony jako pełnomocnik dyrektora ds. jakości. Pracodawca wypowiedział jej umowę, nie uz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.50§3kp
SOVII Pa 80/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 paź 2013
Sprawa dotyczy pracownika, który został zwolniony z pracy i wniósł powództwo o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne oraz przywrócenie do pracy. Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę było nieuzasadn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela
SRX P 1224/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 paź 2013
Powód Z. S. był zatrudniony u pozwanej jako konwojent-inkasent na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 6 października 2012 r. podczas konwoju środków pieniężnych z firmy Makro do sorto…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.52 kp
SOVII Pa 123/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 21 paź 2013
Powódka A.D., zatrudniona na czas nieokreślony, została dyscyplinarnie zwolniona przez pracodawcę na podstawie art. 52 KP. Pracodawca zarzucił jej groźby opuszczenia miejsca pracy i przekazanie kluczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SOV Pa 119/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Sprawa dotyczyła powództwa E. R. przeciwko pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując przyczyny, które w poprzednim procesie (IV P 272/…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 97 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.