Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SOV Pa 95/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako opiekun klienta, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z siedmioma przyczynami dotyczącymi niskiej sprzedaży, negatywnego nastawienia, braku wiedzy i sam…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 30 § 4 kp i art. 45 kp
SOVI Pa 101/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lut 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznał apelacje w sprawie z powództwa M.K. przeciwko spółce z o.o. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, ustalenie i przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 par. 1 kodeksu pracy
SOV Pa 14/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, utrzymując wyrok przywracający powódkę do pracy. Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę z powodu częstych nieobecności chorobowych było nieuzasadnione. Nie…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 kp
SRIV P 136/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 11 lut 2013
Powód, nauczyciel wychowania fizycznego zatrudniony od 1989 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez szkołę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Domagał się przywróceni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 30 § 4 k.p. i art. 20 K.N.
SRIV P 378/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 lut 2013
Powód D. F. był zatrudniony u strony pozwanej na umowę o pracę na czas określony jako zastępca kierownika marketu. Był również radnym gminy. Pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem bez uprzednieg…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 kp
SOVII Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lut 2013
Sąd oddalił apelację pracodawcy od wyroku zasądzającego odszkodowanie dla pracownika za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. Pracodawca zarzucił pracownikowi cięż…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 195/12
Wygrał powód · 6 lut 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako wychowawca w punkcie przedszkolnym, która w czasie urlopu wychowawczego otrzymała od dotychczasowej pracodawczyni oświadczenie o rozwiązaniu umowy z powod…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 10/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 6 lut 2013
Pracownik (powód) wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo. Pozwana złożyła ape…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 58 kp
SRIV P 742/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lut 2013
Powódka była zatrudniona w ośrodku pomocy społecznej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku starszego pracownika socjalnego. Po wypadku komunikacyjnym w pracy przebywa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56 k.p.
SOV Pa 5/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 sty 2013
Powód S. S. domagał się zapłaty wynagrodzenia za pracę, odprawy pieniężnej oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy w Głogowie zasądził na jego rzecz od pozwanego pracodawcy kwoty: 7.540,8…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 kp
SRIV P 256/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2013
Sąd Rejonowy uznał, że pozwany pracodawca dokonał wypowiedzenia umowy o pracę powodowi z niekonkretną i nieprawdziwą przyczyną, a rzeczywistym powodem były względy ekonomiczne i redukcja zatrudnienia.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45§ 1 kp
SRIV P 96/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 24 sty 2013
Powódka A.W., zatrudniona w przedszkolu jako nauczycielka, po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego (1.09.2012), otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 5.09.2012 r. z przyczyn organizacyjnyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.20 ust.1 pkt.2 i art.20 ust.5a ustawy z dn.26.01.1982r. Karta Nauczyciela
SRX P 229/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2013
Pracodawca (powód) wniósł pozew o odszkodowanie od pracownika (pozwanego) za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik złożył powództwo wzajemne o odszkodowanie z tytułu ci…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 61.1 kp i art. 55 par. 1.1 kp
SNII PK 155/12
Wygrał powód · 21 sty 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 154/12
Wygrał powód · 21 sty 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia istnienia stosunku pracy od 19 maja 2010 r. Powodowie twierdzili, że po zmianie wykonawcy usługi sprzątania samolotów ich pracodawcą stała się nowa spółka (L. Sp. z o.o.) na…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 1165/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 sty 2013
Strona powodowa (pracodawca) zawarła z pozwanym (przyszłym pracownikiem) dwie umowy o pokrycie kosztów szkolenia na kierowcę autobusu, zanim strony nawiązały stosunek pracy. Pozwany zobowiązał się zwr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 354 k.c.
SOV Pa 200/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Powód J.M. domagał się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, zasądzając na rzecz powoda odszkod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIV Pa 57/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 11 sty 2013
Sprawa dotyczy trzech powódek (H.S., E.T., D.G.) domagających się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika – redukcji etatów. Pracodawca wypowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy z 13.03.03 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika ( Dz.U. 2003.90.844 ze zm. )
SOVI Pa 106/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 11 sty 2013
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako sprzedawca paliw, otrzymał wypowiedzenie z powodu 'reorganizacji struktury zatrudnienia' i domagał się odszkodowania. Sąd Rejonowy zasądził kwotę 5.550 zł,…
Wypowiedzenie / zwolnienie47 kp
SOVII Pa 132/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 sty 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódek odprawy pieniężne z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownikó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.1 art.10 i art. 8 ustawy z .2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedot. pracowników
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.