Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SOVII Pa 188/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2013
Powódka H. S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pracodawca dochował wymogu konsultacji z…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SOV Pa 147/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 lip 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę przez spółkę z o.o. Powód twierdził, że przyczyna wypowiedzenia była pozorna, a pracodawca naruszył art. 38 k.p., bo nie skonsultow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 45 § 1 k.p.
SAIII AUa 152/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 10 lip 2013
Sprawa dotyczyła prawa W. B. do świadczenia przedemerytalnego. ZUS odmówił świadczenia, uznając, że ubezpieczony nie wykazał wymaganego 40-letniego stażu, ponieważ nie zaliczono mu okresu od 14 listop…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytlanych · art. 4 pkt 5 i art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS · art. 51§ 1 k.p. · art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust.1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 12 października 1998 r o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 29/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 cze 2013
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, przystąpiła do programu dobrowolnych odejść i domagała się rekompensaty za skrócenie okresu wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, od kiedy należy liczyć t…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 36 k.p.
SNII PK 314/12
Wygrał powód · 24 cze 2013
Powódka, nauczyciel bibliotekarz zatrudniona w szkole podstawowej, została objęta szczególną ochroną związkową po przystąpieniu do nowo utworzonego związku zawodowego i objęciu funkcji przewodniczącej…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SRIV P 156/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Powód był zatrudniony od 1996/1997 r. jako operator maszyn, a pracodawca wypowiedział mu umowę, wska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne45 k.p.
SOV Pa 193/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 14 cze 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w zespole szkół, został zwolniony bez wypowiedzenia na podstawie art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela z powodu długotrwałej choroby. Sąd Rejonowy oddalił…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.27 ustęp 2 Karty Nauczyciela w zw. z art. 56 §1k.p.
SOV Pa 77/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy. Powód został zwolniony w trybie art. 52 kodeksu pracy za rzekome usiłowanie wejścia na teren zakła…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy52 par. 1 kp
SNI PK 12/13
Wygrał powód · 12 cze 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz byłego pracownika część niezaspokojonych świadczeń ze środków Funduszu. Spó…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII APa 16/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 12 cze 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację Banku od wyroku Sądu Okręgowego, który uznał, że pracodawca naruszył dobra osobiste pracownicy (powódki) poprzez rozesłanie e-mailem do wszystkich pracowników oddziału …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 11 KP · art. 24 KC · art. 448 KC
SRVII P 2064/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 cze 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z dnia 12 czerwca 2013 r. w sprawie z powództwa A. S. przeciwko (...) Sp. z o.o. w W. o odszkodowanie zasądził od p…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 19/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 cze 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w Zespole Szkół, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy, uznając, ż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 KN
SNII PK 304/12
Wygrał powód · 10 cze 2013
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika zwolnionego z przyczyn organizacyjnych, który był radnym gminy i twierdził, że rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII APa 5/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia córki zmarłego pracownika o zapłatę 90.000 zł wynikających z porozumienia rozwiązującego umowę o pracę zawartego przez jej ojca z pracodawcą. Pracownik miał otrzymać łączni…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart. 63 ^1^ k.p., 922 k.c.
SRIV P 65/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 cze 2013
Sąd uwzględnił powództwo w przeważającej części. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku eksperta ds. ubezpieczeń osobowych w wymiarze 1/10 etatu. Po dłu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 53 § 1 pkt 1 b k.p.
SNII PK 289/12
Wygrał powód · 4 cze 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownikowi zatrudnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SRIV P 135/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 cze 2013
Powódka, nauczycielka języka angielskiego zatrudniona w gimnazjum, zaskarżyła karę nagany nałożoną przez dyrektora szkoły. Pracodawca zarzucił jej m.in. ujawnienie danych podczas rady pedagogicznej, n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 112 k.p.
SOV Pa 43/11
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła sprostowania świadectwa pracy i zapłaty odszkodowania oraz ekwiwalentu za urlop. Powódka była zatrudniona w kancelarii komorniczej najpierw u komornika J. S., a po jego śmierci u zast…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 63 ze zn. 2 § 1 i 3 k.p. w zw. z art. 23 ze zn. 1 § 1 k.p.
SRIV P 1246/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na czas nieokreślony na stanowisku kierownika biura sprzedaży. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując jako przyczynę brak kwalifikacji do nowych zadań …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 k.p.
SRX P 505/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, została zwolniona przez pozwaną szkołę za wypowiedzeniem z powodu zmian organizacyjnych i planów nauczania uniemożliwiających zatrudnienie w pełnym wymiarze. Sąd uznał…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne45 kp w zw z art 91c ust 1 KN
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.