Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SOV Pa 68/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 24 paź 2013
Powód M. S., zatrudniony na czas nieokreślony na stanowisku Dyrektora Handlowego, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niewykonania planu akwizycji na 2012 rok. Sąd Rejonowy uznał, że przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.47 ^1 ^Kodeksu pracy
SRX P 637/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 paź 2013
Powódka, pielęgniarka i przewodnicząca Okręgowego Sądu Pielęgniarek i Położnych, została zatrudniona na czas określony jako pełnomocnik dyrektora ds. jakości. Pracodawca wypowiedział jej umowę, nie uz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.50§3kp
SOVII Pa 80/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 paź 2013
Sprawa dotyczy pracownika, który został zwolniony z pracy i wniósł powództwo o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne oraz przywrócenie do pracy. Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę było nieuzasadn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela
SRX P 1224/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 paź 2013
Powód Z. S. był zatrudniony u pozwanej jako konwojent-inkasent na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 6 października 2012 r. podczas konwoju środków pieniężnych z firmy Makro do sorto…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.52 kp
SOVII Pa 123/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 21 paź 2013
Powódka A.D., zatrudniona na czas nieokreślony, została dyscyplinarnie zwolniona przez pracodawcę na podstawie art. 52 KP. Pracodawca zarzucił jej groźby opuszczenia miejsca pracy i przekazanie kluczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SOV Pa 119/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Sprawa dotyczyła powództwa E. R. przeciwko pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując przyczyny, które w poprzednim procesie (IV P 272/…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 97 kp
SRX P 1170/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 paź 2013
Powódka A. W. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony od 2003 r. Pracodawca od października 2011 r. regularnie opóźniał wypłaty wynagrodzenia, a za sierpień 2012 r. wypłacił tylko 1000 zł za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne55 kp · art. 8 i 10 ustawy o zwolnieniach gr.
SOVII Pa 125/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 14 paź 2013
Powód K.P. był zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony. W dniu 20.03.2012 r. uległ wypadkowi w drodze do pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim do 17.09.2012 r. W dniu 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp
SOV Pa 43/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 10 paź 2013
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy pracownicy zatrudnionej jako pracownik gospodarczy. Pracodawca obniżył jej etat do 1/2, powołując się na likwidację jednego z dwóch s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 k.p. w związku z art 42 § 1 k.p.
SOIV Pa 28/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 9 paź 2013
Sprawa dotyczy nauczycielki matematyki zatrudnionej na podstawie mianowania, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu zmniejszenia liczby oddziałów od 2000/2001 oraz zmiany planów nauczania w roku …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 k.p.c.
SOV Pa 105/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 paź 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę z powodu długotrwałych i powtarzających się nieobecności chorobowych. Pracodawca twierdził, że absencje…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 k.p. i art 45 § 1 k.p.
SNI PK 67/13
Wygrał powód · 4 paź 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracownika odszkodowanie oraz wynagrodzenie. Spór dotyczył tego, czy ostatnia umowa zawarta na czas okreś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 871/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 paź 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako naczelnik wydziału, po okresie długotrwałej nieobecności (zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński, urlop wychowawczy) złożyła wniosek o obniżenie wymiar…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaCzas pracyart 45 kp
SOV Pa 113/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powód J. K., zatrudniony na stanowisku przedstawiciela medycznego na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niestarannego i niesumiennego wykonywania obowiązków, skutkującego…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOV Pa 110/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i zasądził na rzecz powódek odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd uznał, że pracodawca nie udowodnił, iż przed dokon…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 47(1) kp
SRVI P 154/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 paź 2013
Powódka E. C. zawarła z pozwaną spółką umowę o współpracę, jednak faktycznie wykonywała pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy: w siedzibie pracodawcy, w stałych godzinach, pod kiero…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 22 kp · art. 45 kp
SRX P 684/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 paź 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznał sprawę z powództwa A.N. przeciwko Z.G. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę (sygn. XP 684/13). Powódka była zatrudniona od 200…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVI Pa 60/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 27 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako inspektor ds. księgowości, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania, niewykonania poleceń służbowych i innych zarzutów. Sąd Rejonow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPart. 45 kp.
SOVII Pa 272/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego, utrzymując wyrok Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony na czas…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 110/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 26 wrz 2013
Powódka, zatrudniona jako wychowawca w ośrodku, domagała się uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej przez pracodawcę po kontroli doraźnej, która wykazała liczne nieprawidłowości w stanie porz…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart 112 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.