Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SRIV P 162/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 4 wrz 2013
Powódka domagała się zapłaty odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska). Sąd zasądził na jej rzecz kwotę 11.130 zł brutto, o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SNII PK 366/12
Wygrał powód · 4 wrz 2013
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego oraz częściowo wyrok Sądu Rejonowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII AUa 2393/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 3 wrz 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS od wyroku przyznającego ubezpieczonej W.S. prawo do świadczenia przedemerytalnego. Ubezpieczona spełniła warunki ustawowe, w tym legitymowała się 35-letnim stażem, …
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 2 ust. 1 pkt.2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
SRX P 196/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sie 2013
Powódka M.W. była zatrudniona u strony pozwanej na czas nieokreślony jako główny specjalista kierujący Sekcją Redakcji. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z zachowaniem skróconego okresu wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp
SOVII Pa 198/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 sie 2013
Powódka B.B., była pracownica ZUS, została zwolniona z pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ppkt b KP z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Po wyczerpaniu świadczenia rehabili…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVI Pa 65/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 29 sie 2013
Powód dochodził odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz sprostowania świadectwa pracy. Pracodawca zarzucał mu ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, m.in…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SOV Pa 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 sie 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony od 1989 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy, uznając że kryteria …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela i 91 c Karty Nauczyciela w zw. z art. 47 kp
SOV Pa 4/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 sie 2013
Powódka L. S., nauczycielka matematyki mianowana, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów) na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczycie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 100/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 26 sie 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy i zmienił datę początkową odsetek na korzyść pracowników. Powodowie, trzech operatorów łupiarki, otrzymali odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umów o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 455 kc i 45 kp
SOV Pa 53/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 23 sie 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka, wieloletnia pracownica banku i dyrektor oddziału, twierdziła, że wskazane w wypowiedzeniu przyczyny były częściow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.45 § 1 k.p. oraz art.47 (1) k.p.
SRX P 476/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sie 2013
Sprawa dotyczy trzech powódek, które były zatrudnione w Dowództwie Okręgu Wojskowego, a następnie przejęte przez nowego pracodawcę w trybie art. 23(1) k.p. Powódki były chronione ze względu na wiek pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 331/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sie 2013
Sprawa dotyczy powódki W.H., która wniosła odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd ustalił, że zawarta z nią umowa na czas określony 15 lat była w istocie obejściem przepi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45§1 kp w zw.z art.47kp
SOVII Pa 61/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 8 sie 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SAIII AUa 1767/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 6 sie 2013
Sprawa dotyczyła E. M., która ubiegała się o świadczenie przedemerytalne. Organ rentowy odmówił, nie uwzględniając do stażu pracy okresu skróconego wypowiedzenia (wrzesień-październik 2011), za który …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy o świadczeniach pieniężnych
SNII BP 3/13
Wygrał powód · 6 sie 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia o odszkodowanie należne pracownicom z tytułu wygaśnięcia umowy o pracę wskutek śmierci pracodawcy. Powódki były zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 2 sie 2013
Powód A.D., nauczyciel wychowania fizycznego, został przywrócony do pracy wyrokiem sądu z 11.02.2013 r. Po stawieniu się do pracy 15.05.2013 r. otrzymał kolejne wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zm…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 K.N.
SRX P 121/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 lip 2013
Powódka A. Ś. była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31.01.2016 r. Po czteromiesięcznym zwolnieniu lekarskim stawiła się do pracy w dniu 21.01.2013 r., ale nie zos…
Wypowiedzenie / zwolnienie45 kp,50 par 3 i 4 kp
SNIII PK 75/12
Wygrał powód · 22 lip 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia, że umowa o pracę zawarta 1 października 2009 r. była umową na czas nieokreślony, mimo że strony nazwały ją umową terminową. Powód był wcześniej zatrudniony na podstawie dwó…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 969/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lip 2013
Powód R. M., były kierownik działu towarów budowlanych, wniósł o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca zarzucił mu brak lojalności, przejście do k…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.52 par 1 pkt 1 kp · art.56 par 1 kp
SOIV Pa 39/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 18 lip 2013
Powód, zatrudniony jako kierowca, został zwolniony dyscyplinarnie po wypadku w Szwecji. Pracodawca wskazał jako przyczyny uszkodzenie pojazdu i nienależycie wypełniony dokument CMR, co skutkowało odmo…
Wypowiedzenie / zwolnienie56§1 kp · 58 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.