Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 148/98
Wygrał pozwany · 20 maj 1998
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego zatrudnionego w urzędzie gminy, z którym rozwiązano stosunek pracy za wypowiedzeniem po reorganizacji urzędu oraz z powodu zastrzeżeń do jakości i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 139/98
Wygrał pozwany · 20 maj 1998
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę instruktorowi praktycznej nauki zawodu było zasadne. Powód, zatrudniony od wielu lat w hucie szkła, otrzymał w ocenie pracy 21 punktów, co zgodnie z…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 113/98
Wygrał pozwany · 14 maj 1998
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, który został odwołany ze stanowiska po tym, jak pełnił jednocześnie funkcję w zarządzie spółki prawa handlowego, co naruszało zakaz wyni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 96/98
Wygrał pozwany · 13 maj 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się odszkodowania po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, kiedy pracodawca uzyskał wiadomość o okolicznościach uz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 104/98
Wygrał pozwany · 13 maj 1998
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni mieszkaniowej, któremu wypowiedziano umowę o pracę. Sądy ustaliły, że wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem art. 41 KP, ponieważ w chwili doręczenia pism…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 105/98
Wygrał pozwany · 13 maj 1998
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było zgodne z prawem i uzasadnione. Pracodawca wskazał jako przyczynę negatywną ocenę pracy powódki, opartą na wynikac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 93/98
Wygrał pozwany · 13 maj 1998
Powód domagał się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz odszkodowania, renty wyrównawczej i zadośćuczynienia związanych z rzekomym wypadkiem przy pracy. Sądy obu ins…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 99/98
Wygrał pozwany · 13 maj 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powód nie stawił się do pracy, mim…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNI PKN 71/98
Wygrał pozwany · 7 maj 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, uznając za prawidłowe ustalenia, że w okresie od 1 września 1994 r. do 28 lutego 1995 r. nie łączył jej z pozwaną spółką stosunek pracy. Powódka wykonywała wpraw…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 60/98
Wygrał pozwany · 7 maj 1998
Powódka, lekarka zatrudniona w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, twierdziła, że dokument sporządzony na druku „umowa o pracę” z datą 1 czerwca 1992 r. stanowił nową umowę albo skuteczną zmianę w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 47/98
Wygrał pozwany · 22 kwi 1998
Sprawa dotyczyła wychowawców-terapeutów zatrudnionych w Ośrodku Rehabilitacyjno-Wychowawczym prowadzonym przez stowarzyszenie. Pracodawca wypowiedział im dotychczasowe warunki pracy, zmieniając tygodn…
Czas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 59/98
Wygrał pozwany · 22 kwi 1998
Sprawa dotyczyła dwóch członków zarządu spółdzielni inwalidów, którzy po odwołaniu z funkcji zostali wypowiedzeni, a następnie wykluczeni ze spółdzielni. Spór obejmował m.in. uchylenie uchwał organów …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 58/98
Wygrał pozwany · 22 kwi 1998
Sprawa dotyczyła odwołania Tomasza T. ze stanowiska zastępcy dyrektora szpitala przez Lekarza Wojewódzkiego, mimo że po zmianie podporządkowania szpitala kompetencje tego organu były wątpliwe. Sąd Naj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 55/98
Wygrał pozwany · 22 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracowników odszkodowania oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Spór dotyczył pracowników zatrudnionych przy budowie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 56/98
Wygrał pozwany · 22 kwi 1998
Powódka była zatrudniona jako intendentka w szkole podstawowej. W ramach swoich obowiązków miała gospodarować środkami przeznaczonymi na stołówkę szkolną, w tym dokonywać zakupów żywności i rozliczać …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 42/98
Wygrał pozwany · 9 kwi 1998
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego w Zespole Szkół Technicznych, którego warsztaty szkolne zostały przekazane innemu podmiotowi – Centrum Kształcenia Praktycznego. Powód twierdził, że powinien…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 45/98
Wygrał pozwany · 9 kwi 1998
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o uchylenie kary nagany nałożonej przez pracodawcę. Powód twierdził, że doszło do naruszenia art. 109 KP, ponieważ wysłuchania pracownika dokonała inna osoba niż …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 40/98
Wygrał pozwany · 9 kwi 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po zmianach organizacyjnych. W okresie wypowiedzenia pracownik został wybrany do zarządu z…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 29/98
Wygrał pozwany · 8 kwi 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wyrównanie wynagrodzenia za okres od września 1992 r. do sierpnia 1995 r. Powódka twierdziła, że jej płaca została pierwotnie ustalona w umowie o pracę w oparc…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 27/98
Wygrał pozwany · 8 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powód, zatrudniony jako mistrz zmianowy, próbo…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.