Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 499/98
Wygrał pozwany · 12 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, która domagała się ustalenia, że jej terminowa umowa o pracę w Młodzieżowym Domu Kultury przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Powódka była zatrudnian…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 199/98
Wygrał pozwany · 11 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie o wcześniejszą emeryturę. Uznano, że umowa o pracę zawarta 2 września 1996 r. między byłymi wspólniczkami baru była czynnością pozorną, zawartą wyłącznie po to,…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 306/98
Wygrał pozwany · 10 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy banku zatrudnionej na czas nieokreślony, która przez kilka miesięcy wystawiała czeki bez pokrycia i przekraczała przyznany debet na własnym rachunku oszczędnościowo-rozlicz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 303/98
Wygrał pozwany · 10 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki zatrudnionej w stowarzyszeniu prowadzącym M. Uniwersytet Ludowy. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy placówka ta jest szkołą publiczną albo szkołą niepu…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 310/98
Wygrał pozwany · 10 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się ochrony przed wypowiedzeniem w związku z likwidacją pracodawcy. Uznał, że w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje s…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 309/98
Wygrał pozwany · 10 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy objętej szczególną ochroną związkową, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po likwidacji działu kadrowo-administracyjnego i przekazaniu jego zadań do działu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 503/98
Wygrał pozwany · 9 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy Urzędu Kontroli Skarbowej zatrudnionej na czas nieokreślony, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu naruszeń obowiązków służbowych (m.in. wychodzenie w czasie pracy be…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 284/98
Wygrał pozwany · 2 wrz 1998
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych w spółdzielni. Pracodawca zawarł ze związkami zawodowymi porozumienie zakładowe określające zasady doboru pracowników do zwolni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 294/98
Wygrał pozwany · 2 wrz 1998
Powódka, wieloletnia pracownica spółdzielni, domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Pracodawca wypowiedział umowę z przyczyn ekonomicznych, wskazując na redukcję z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 271/98
Wygrał pozwany · 2 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika od wyroku oddalającego jego powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Spór dotyczył wypowiedzenia z powodu braku odpowiednich kw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 241/98
Wygrał pozwany · 25 sie 1998
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, ustalenie istnienia stosunku pracy za wcześniejszy okres oraz zapłatę wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop. W toku postęp…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 262/98
Wygrał pozwany · 25 sie 1998
Sprawa dotyczyła dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, odwołanego ze stanowiska przez wojewodę jako organ założycielski. Powód domagał się unieważnienia decyzji o odwołaniu, twierdząc m.in., że przy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 259/98
Wygrał pozwany · 6 sie 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy. Uznano, że ustalenia sądu drugiej instancji były wiążące: pracownik …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 227/98
Wygrał pozwany · 6 sie 1998
Sprawa dotyczyła byłej radcy prawnej, która dochodziła od pracodawcy trzech roszczeń: nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy, odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz dodatkow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 258/98
Wygrał pozwany · 6 sie 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy, która domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę. Sądy obu instancji ustaliły, że wypowiedzenie zostało jej sk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 196/98
Wygrał pozwany · 26 lip 1998
Sprawa dotyczyła pracownika Muzeum Narodowego zatrudnionego jako fotograf na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który zaskarżył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Pracodawca wprowadzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 255/98
Wygrał pozwany · 22 lip 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powódka była zatrudniona jako bufetowa w kawiarni i objęta umową o wspólnej odpowiedzialności mat…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 249/98
Wygrał pozwany · 22 lip 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez spółdzielnię mieszkaniową. Ustalono, że wypowiedzenie naruszało art. 41 KP, ponieważ zost…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 253/98
Wygrał pozwany · 22 lip 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Ustalono, że pracownik dwukrotnie odmówił wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 250/98
Wygrał pozwany · 22 lip 1998
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę. Sądy obu instancji uznały, że wypowiedzenie było uzasadnione, ponieważ wynikało z konkretnych okoliczności z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.