Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 268/99
Wygrał pozwany · 22 wrz 1999
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej w magazynie, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach zwolnień grupowych. Pracodawca przeprowadził reorganizację polegającą na lik…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 263/99
Wygrał pozwany · 22 wrz 1999
Sprawa dotyczyła byłego pracownika PKP, który po wielu latach domagał się ustalenia, że rozwiązanie z nim stosunku pracy w 1984 r. nastąpiło w rzeczywistości na mocy porozumienia stron. Sądy obu insta…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 248/99
Wygrał pozwany · 22 wrz 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika – działacza związkowego – który kwestionował wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy po likwidacji Awaryjnej Kolumny Kablowej. Ustalono, że reorganizac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 271/99
Wygrał pozwany · 22 wrz 1999
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu, który był jednocześnie objęty szczególną ochroną związkową jako przewodniczący komisji zakładowej NSZZ „Solidarność” oraz członek rady nadzorczej spółki. Pracodawca…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 354/99
Wygrał pozwany · 10 wrz 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu rejonowego, której wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu nieprawidłowości w prowadzeniu dokumentacji księgowej i naruszeń przepisów finansowych. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 224/99
Wygrał pozwany · 7 wrz 1999
Sprawa dotyczyła stewardesy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając jej niestawienie się do pracy po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 257/99
Wygrał pozwany · 7 wrz 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony jako kierowca-konwojent, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu utraty zaufania, wskazując na przetrzymywanie utargu prze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 230/99
Wygrał pozwany · 2 wrz 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, którą pracodawca przeniósł w stan nieczynny po likwidacji szkolnego punktu filialnego i zmniejszeniu liczby godzin. Powódka twierdziła,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 249/99
Wygrał pozwany · 2 wrz 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, uznając za prawidłowe wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Powódka była zastępcą dyrektora oddziału spółki akcyjnej i posiadała pełnomocnictwo ogólne…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 235/99
Wygrał pozwany · 2 wrz 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki przedszkola, która domagała się ustalenia, że łączy ją z pracodawcą umowa o pracę na czas nieokreślony. Zawierała ona kolejne umowy terminowe, w tym umowę na zastępstwo n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 229/99
Wygrał pozwany · 2 wrz 1999
Sprawa dotyczyła grupy pracowników drukarni, z którymi pracodawca rozwiązał umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sądy ustaliły, że pracownicy byli reprezentowani przez zakładową organiza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 241/99
Wygrał pozwany · 26 sie 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP. Pracodawca uznał, że powód stawił się do pracy w s…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 214/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku kierownika działu księgowości, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu uporczywego naruszania zasad współżycia społecznego w zakład…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 199/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok uznający za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę. Spór dotyczył pracownika, który po przejęciu warsztatu przez nowego pracodawcę na…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 204/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę Annie B. przez pracodawcę z powodu rzekomej likwidacji stanowiska sprzedawcy ubezpieczeniowego i konieczności ograniczenia zatrudnienia. Sądy obu instancji…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 210/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powodów – mianowanych urzędników państwowych – którzy domagali się wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po bezprawnym wypowiedzeniu stosunku pracy. Uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 223/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sprawa dotyczyła rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powódka, pośrednik ubezpieczeniowy, została zwolniona za: pobranie składek po terminie bez zg…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNII UKN 91/99
Wygrał pozwany · 18 sie 1999
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania wcześniejszej emerytury. Wnioskodawca twierdził, że został zwolniony z przyczyn dotyczących pracodawcy po zatrudnieniu w ramach prac interwencyjnych, co miało spełni…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 20/99
Wygrał pozwany · 4 sie 1999
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, z którym Politechnika rozwiązała stosunek pracy po dwóch negatywnych ocenach pracy naukowo-dydaktycznej, opartych na braku postępów w pracy nauk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 176/99
Wygrał pozwany · 28 lip 1999
Powódka, pracownica mianowana PKP, domagała się jednorazowej rekompensaty pieniężnej w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie Paktu Gwarancji Pracowniczych z 19 maja 1997 r., twierdz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.