Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SRVI P 2739/06
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka, nauczycielka matematyki w szkole podstawowej, domagała się zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdziła, że nowa dyrektor…
MobbingDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieart. 93^3^ § 3 k.p.
SRX P 1009/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 mar 2014
Powód M. W. domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, twierdząc, że wypowiedzenie wręczono mu w czasie zwolnienia lekarskiego, co narusza art. 41 k.p…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp, art. 41 kp
SOIII Pa 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 31 mar 2014
Sprawa dotyczyła grupy pielęgniarek (powódek) zatrudnionych w Samodzielnym Publicznym Zespole Zakładów Opieki Zdrowotnej, które zakwestionowały wypowiedzenie im warunków płacy i pracy w związku z wpro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy
SOV Pa 143/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 mar 2014
Powódka B. C., zatrudniona jako pedagog i powołana na stanowisko dyrektora Poradni (...) w R., została odwołana z funkcji dyrektora uchwałą Zarządu Powiatu z dnia 4 października 2011 roku na podstawie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty
SOV Pa 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 mar 2014
Sąd Okręgowy w Legnicy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy, i oddalił powództwo. Powód, będący członkiem związku zawodowego, został zwolniony dyscyplinarnie za samowolne op…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInneart. 32 ust 1 ustawy o związkach zawodowych
SOV Pa 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona jako starszy specjalista ds. osobowych, a pracodawca wypowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 32 art 25^1^ art. 2 ustawy o związkach zawodowych
SOVIII Pa 8/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Powód K. W., zatrudniony na stanowisku kierownika rejonu, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn takich jak przekroczenie terminów kontroli raportów gotówkowych, nieprawidłowy nadzór nad skle…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 386 § 1 k.p.c.
SRIV P 64/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bartoszycach w Bartoszyce · 27 mar 2014
Powódka M. S. wniosła o zasądzenie brakującej części odprawy emerytalnej w oparciu o zakładowy układ zbiorowy pracy, który przewidywał wyższą odprawę dla pracowników rozwiązujących stosunek pracy w zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII AUa 29/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 26 mar 2014
Sprawa dotyczyła prawa do świadczenia przedemerytalnego. T. K. był zatrudniony w spółce z o.o. od 15 stycznia 2009 r. do 30 czerwca 2012 r. Stosunek pracy rozwiązano za wypowiedzeniem z powodu likwida…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust 1 pkt 6 ustawy z dnia 30.04.2014 r. o świad.przedemerytalnych
SOVII Pa 49/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 25 mar 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, która wygasła z upływem terminu. Sądy obu instancji oddaliły jej roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 259/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 25 mar 2014
Powód R. C., zatrudniony na czas określony do 3 lipca 2013 r. jako kierownik regionalny, otrzymał wypowiedzenie umowy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia ze skutkiem na 29 grudnia 2012 r. Domagał s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIV Pa 81/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 25 mar 2014
Powódka M. D. domagała się odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (24 000 zł) po tym, jak nie przyjęła wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy (obniż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SOV Pa 23/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 25 mar 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, domagała się m.in. odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy, uznania zdarzenia z 11 stycznia 2012 r. za wypadek przy pracy, …
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 30 § 3 k.p. i art. 33 k.p. i inn
SRVI P 925/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 25 mar 2014
Powód, zatrudniony w fundacji na stanowisku pedagoga na świetlicy, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę, domagając się uznania go za bezskuteczne oraz odszkodowania za dyskryminację i mobbing. Twierd…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaart. 94 ^3^ § 2 k.p.
SOVII Pa 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 mar 2014
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Powód, zatrudniony jako prezes spółdzielni na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp za cię…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52 kp
SOVI Pa 6/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 21 mar 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka, zatrudniona na czas określony, otrzymała wypowiedzenie z powodu niskiej wydajności i jakości pracy. Odmówiła …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 § 1 kp
SRX P 793/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2014
Powód, zatrudniony od 1998 r. jako projektant/starszy projektant na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazu…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45 k.p.
SOVII Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Powód S. L. został zwolniony z pracy na podstawie wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska. Odwołanie do sądu wniósł po upływie 7-dniowego terminu z art. 264 §1 k.p. Sąd oddalił powództwo, uznając…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 264 kp
SRIV P 203/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 mar 2014
Powód B. K., zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową, domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie odszkodowania w wysokości 8180 zł. Sąd oddalił powództwo, stwierdzając, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 42/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Sprawa dotyczy odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powód W. W. domagał się odszkodowania od pozwanego pracodawcy (w upadłości likwidacyjnej). Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.