Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SRIV P 446/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 25 cze 2014
Pracownik T.S. od 1985 r. był zatrudniony w pozwanej spółce jako operator korowarki. W dniu 13 września 2013 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 kp
SRIV P 260/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku IV Wydział Pracy rozpoznawał sprawy z powództw M.D., A.D., M.K., D.M. i A.M. przeciwko P.P. S.A. o przywrócenie do pracy, odszkodowanie i wynagrodzenie za czas pozostawania bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 151/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódki A. S. od wyroku Sądu Rejonowego w Skierniewicach, którym oddalono jej powództwo przeciwko P. K. prowadzącej działalność gospodarczą o odszkodowanie w zwią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SRIV P 230/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwa ośmiu pracowników przeciwko P. P. S.A. Powodowie, zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, zostali zwolnieni bez wypowiedzenia na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SRIV P 1112/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku zastępcy kierownika sklepu, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu naruszenia zasad współżycia społecznego, niekulturalnego zachowania wobec pracowników i kl…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOIV Pa 9/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 17 cze 2014
Powód A.S. był zatrudniony u pozwanego na czas nieokreślony jako telemonter. W dniu 28.02.2013 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, a jako przyczynę pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 385 kpc
SOVI Pa 185/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Poznaniu w Poznań · 13 cze 2014
Sąd Okręgowy w Poznaniu VI Wydział Pracy (sygn. VI Pa 185/14) oddalił apelacje powodów od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwa o odszkodowanie za wypowiedzenie umów o pracę. Powodowie byli za…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 1064/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 cze 2014
Powódka domagała się uznania za nieważną ugody sądowej zawartej w sprawie o wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy or…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 w zw. z art 177 k.p.,art.47 k.p
SRX P 1116/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 cze 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora, domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że wypowiedzenie było fikcyjne, stanowisko nie zostało zlikwidowane, a samo doręczenie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.45 k.p.
SOVIII Pa 47/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Powódka była nauczycielką języka polskiego zatrudnioną na podstawie umowy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInneart. 385 k.p.c.
SOV Pa 139/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 cze 2014
Powódka, wieloletnia pracownica banku, domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy wskutek choroby. Spór dotyczył tego, …
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart 53 k.p.
SOVIII Pa 36/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowniczym, domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 k.p.
SOV Pa 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda M.D. od wyroku Sądu Rejonowego, który odrzucił pozew w części dotyczącej odszkodowania 4.992 zł (powaga rzeczy osądzonej) i oddalił pozostałe roszczenia. Powód był…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart.415kc i art.445kc w związku z art.300kp
SRIV P 77/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 12 cze 2014
Powód, zatrudniony od 1991 roku jako starszy specjalista technolog, będący członkiem rady nadzorczej pozwanej spółki, wniósł o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę i przywrócenie do pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 764/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 cze 2014
Powód B. B. wniósł o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, twierdząc, że pracodawca niezgodnie z prawem rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony od 1992 roku, a od 1 m…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 125/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda T. P. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi z dnia 23 grudnia 2013 r., w sprawie z powództwa przeciwko (...) Spółce Akcyjnej w W. o ust…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 189 kpc · art. 22 kp
SRIV P 1035/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo R.D. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w ½ et…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieBHPart.52kp
SRVI P 612/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2014
Powód dochodził od byłych pracodawców zapłaty za rzekomą pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowo kwoty 3.750 zł za czerwiec 2012 r., twierdząc, że miało to wynikać z ustaleń przy rozwiązaniu um…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151 k.p.
SAIII APa 5/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 11 cze 2014
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił apelację powódki B.P. od wyroku Sądu Okręgowego w Krośnie z 2 grudnia 2013 r., który oddalił powództwo o zapłatę 108 000 zł tytułem dodatkowego odszkodowania za rozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SOVII P 56/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2014
Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie oddalił powództwo A.J. przeciwko N. sp. z o.o. o odszkodowanie i zadośćuczynienie związane z mobbingiem, dyskryminacją, utratą pracy i zdrowia. Powódka była zat…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaInneart. 45, 47 i 94^ 3 ^§ 2 Kodeksu pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.