Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PK 187/13
Wygrał pozwany · 19 mar 2014
Sprawa dotyczyła pracownicy starostwa samorządowego zatrudnionej na czas nieokreślony, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu utraty zaufania przez bezpośredniego przełożonego. Pracodawca wskazał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 177/13
Wygrał pozwany · 19 mar 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem z powodu bardzo długich i częstych absencji chorobowych (łącznie 894 dni niezdolno…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 177/13
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczyciela domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych w szkole. Powód był nauczycielem mianowanym zatrudn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 256/12
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się ustalenia dłuższego okresu zatrudnienia, zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop oraz wydania świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uznał, że powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 176/13
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną syndyka masy upadłości stoczni, utrzymując w mocy wyrok oddalający jego powództwo o odszkodowanie przeciwko byłemu pracownikowi. Spór dotyczył tego, czy pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SOVII Pa 35/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 18 mar 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku inspektora do spraw obsługi biurowej, została zwolniona z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia z powodu utraty zaufania spowodowanej próbą zawłaszczenia telefonu…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SRIV P 620/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 17 mar 2014
Powód R. D. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o ustalenie istnienia stosunku pracy, twierdząc, że rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron zostało wymuszone groźbą bezprawną. Sąd oddalił powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 188 kpc, 87 kc
SOVII Pa 37/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownicy, która została zwolniona dyscyplinarnie za spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy po godzinach pracy. Sąd uznał,…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt. 1 kp
SOIV Pa 78/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 14 mar 2014
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako ślusarz-spawacz, domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
SNI PK 193/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów obu instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył byłej pracownicy, która po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron w ramach zwolnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 219/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zespole szkół, która została odwołana ze stanowiska dyrektora, a następnie otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty N…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 371/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 13 mar 2014
Powódka B. S. wniosła o przywrócenie do pracy, a następnie o zadośćuczynienie w kwocie 20 000 zł, twierdząc że wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmniejszenia zatrudnienia było pozorne. Pozwany prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVIII Pa 3/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powodowie, jako następcy prawni zmarłego pracownika, domagali się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddali…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 pkt 1 Kp
SOV Pa 17/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 mar 2014
Powódka, zatrudniona jako wychowawca na czas nieokreślony, została przyłapana na stawieniu się do pracy w stanie nietrzeźwości (3,4 promila). Pracodawca zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 84 kc
SOV Pa 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 mar 2014
Powód M. J. domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, twierdząc że wypowiedzenie nastąpiło podczas jego nieobecności z powodu choroby (art. 41 k.p.). Sąd Rejonowy odda…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 58 kp
SRIV P 187/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 13 mar 2014
Powód J. W. domagał się odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. z powodu spania na stanowisku …
Wypowiedzenie / zwolnienie52§1 pkt.1 kp
SRVI P 689/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 mar 2014
Sprawa dotyczyła odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, wręczonego dyrektorowi jednostki samorządowej. Powód kwestionował prawdziwość i zasadność przyczyn wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRIV P 381/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 mar 2014
Powódka, nauczyciel mianowany, była zatrudniona w szkole na podstawie umowy o pracę na zastępstwo, a następnie na czas określony od 01.09.2012 do 31.08.2013. Domagała się ustalenia, że od 01.09.2012 ł…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.189 kpc, 10 ust. 4 i 7 Karty Nauczyciela, art. 56 kp
SOVII Pa 37/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo M. W. przeciwko Administracji Zasobów Komunalnych Ł. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Okręgo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt.1 kp
SOVII Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 mar 2014
Powód S. L. wniósł pozew przeciwko (...) Spółce Akcyjnej o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, zasądzając koszty zastępstwa procesowego. Spra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 264 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.