Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SOVII Pa 193/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Sąd Okręgowy rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który częściowo uwzględnił powództwo pracownika. Pracownik był zatrudniony na podstawie umów terminowych, ostatnia na …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 25 kp
SNIII PZ 7/14
Wygrał pozwany · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem odwołanie z funkcji wniesionego przez D.D. przeciwko Starostwu Powiatowemu w W. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając brak biernej le…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PZ 8/14
Wygrał pozwany · 22 lip 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego, który wcześniej uchylił wyrok Sądu Rejonowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 382/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Goleniowie w Goleniów · 18 lip 2014
Powódki, zatrudnione w szpitalu na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, zaskarżyły wypowiedzenia zmieniające warunki płacy wręczone 20 listopada 2012 r. Dotyczyły one obniżenia wynagrodzenia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42§ 1 k.p.
SRX P 223/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo A.N. przeciwko (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony jako elektryk na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInneart.45 kp
SOVII Pa 223/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 17 lip 2014
Powódka A. M. była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia, zarzucając jej kradzież napojów i przekąsek z automat…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIX Pa 41/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 lip 2014
Powód M.B., zatrudniony jako cieśla pod ziemią, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 §1 pkt 1 KP za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy od 17.10.2012 do 14.11.2012, co spowodowało …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart .52 § 1 kp.
SOIV Pa 49/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 17 lip 2014
Sąd Okręgowy w Sieradzu oddalił apelację powoda P.S. od wyroku Sądu Rejonowego w Zduńskiej Woli, którym oddalono powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę i wynagrodzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOIV Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 lip 2014
Powódka M.B. była zatrudniona u pozwanej spółki (grupa kapitałowa prowadząca działalność rolniczą) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku referenta administracyjno-biurowego. W …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 45 § 1 kp a contrario
SNII PK 262/13
Wygrał pozwany · 16 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się dopuszczenia do pracy u nowego podmiotu po przejęciu części zakładu pracy. Spór dotyczył tego, czy powód stał się z mocy art. 231 k.p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOIV Pa 23/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 lip 2014
Powód R.W. był zatrudniony u pozwanego P.Z. od 1 lutego 2007 r., początkowo na czas określony, a następnie na czas nieokreślony. Kolejne umowy na czas nieokreślony zawierały klauzulę przewidującą mies…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 36 § 1 kodeksu pracy
SNII PK 20/14
Wygrał pozwany · 15 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie przeciwko pracodawcy. SN uznał, że wniosek o przyjęcie skargi nie spełniał wymogów …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVIII P 830/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 14 lip 2014
Powód, zatrudniony w Ministerstwie jako I sekretarz i wicekonsul, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w szczególności zaniechania poinformow…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 151/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Powódka A. S. wniosła pozew przeciwko P. K. prowadzącej działalność gospodarczą o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Sąd Rejonowy w Skierniewicach oddalił powództw…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOV Pa 37/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwo nauczycielki dyplomowanej zatrudnionej na podstawie mianowania i …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 20 ust. 1 oraz ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. _Karta Nauczyciela ( tekst jedn. Dz. U. z 2014 poz. 191).
SOVII Pa 193/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, rozpoznawał apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Kutnie z 3 marca 2014 r. w sprawie o przywrócenie do pracy albo odsz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 25 kp
SOVII Pa 177/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Powódka E. J., zatrudniona w Drugim Urzędzie Skarbowym w Łodzi na czas nieokreślony, przebywała na zwolnieniu lekarskim od 4 września 2012 r. do 4 marca 2013 r., a następnie pobierała świadczenie reha…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 53 kp
SOVII Pa 199/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 10 lipca 2014 r. (sygn. VII Pa 199/14) oddalił apelację powoda M.N. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 316/13
Wygrał pozwany · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła kierowniczki Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu utraty zaufania, wskazując na dwa zaniechania związane z niezłożeniem w terminie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 77/13
Wygrał pozwany · 8 lip 2014
Powód domagał się ustalenia, że łączyła go z pracodawcą umowa o pracę na czas nieokreślony od 28 grudnia 2006 r., oraz odszkodowania za rzekomo niezgodne z prawem wypowiedzenie. Twierdził, że kolejne …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.