Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SOIV Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 10 kwi 2014
Powód, G. B., zatrudniony na czas nieokreślony jako konsultant ds. sprzedaży bezpośredniej, został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 kp) za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na ma…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 52§1 p.1 kp
SNI PZ 1/14
Wygrał pozwany · 10 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy. Powód twierdził, że w poprzednim procesie był pozbawiony możnośc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVI P 57/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 9 kwi 2014
Powód T. N. domagał się nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w wysokości 8.520 zł (później zmodyfikowanej do 7.789 zł) od pracodawcy. Nagroda przysługiwała na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRVIII P 475/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2014
Powódka Z. R. domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wskazał jako przyczynę brak dobrej znajomości programów E. i W., brak efekty…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOIV Pa 94/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Tarnowie w Tarnów · 8 kwi 2014
Powódka domagała się odprawy pieniężnej i nagrody jubileuszowej po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z reorganizacją księgowości w grupie spółek. Sąd I instancji uznał, że doszło do przejścia częśc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 23 ^1^§1 k.p.
SRIV P 128/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 8 kwi 2014
Powódka, była pracownica pozwanej spółki zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się 40.000 zł odszkodowania/zadośćuczynienia za nierówne traktowanie, dyskryminację i mob…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 (3d) k.p.
SRIV P 28/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 8 kwi 2014
Powód Z. W. był zatrudniony na czas określony od 7.08.2013 do 31.07.2016. Od 15.11.2013 nieprzerwanie chorował. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z dniem 20.02.2014, wskazując jako podstawę…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne53§1 pkt.1 lit.a kp
SAIII AUa 1245/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Przykładowe streszczenie: Sąd oddalił powództwo pracownika, uznając że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było zgodne z prawem z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 83 ust. 1 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych i art. 118 ustawy z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z FUS
SOIV Pa 6/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 8 kwi 2014
Nauczycielka otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych. Złożyła wniosek o przeniesienie w stan nieczynny, co spowodowało bezskuteczność wypowiedzenia. Później dowiedziała się o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 kpc
SOVII Pa 64/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda R. C. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo przeciwko Przedszkolu Miejskiemu nr 140 w Łodzi o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 42§1 kp
SNII PZ 2/14
Wygrał pozwany · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy przeciwko Narodowemu Bankowi Polskiemu. Po wydaniu przez Sąd Okręgowy postanowienia o sprostowaniu i uzupełnieniu uzasadnienia wyroku, pozwany wniósł…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 817/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 kwi 2014
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Powód A. B., zatrudniony od 1988 r. jako operator frezarek, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu stawienia się do…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.56 i 58 kp
SOVI Pa 7/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 4 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpatrywał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudnio…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 § 1 kodeksu pracy
SNII PZ 1/14
Wygrał pozwany · 3 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Sprawa dotyczyła wcześniejszego prawomocnego wyroku oddalającego roszczenie pracownika o odszkodow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 746/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 kwi 2014
Powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako inspektor w centrum windykacyjnym. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.52 § 1 pkt 1 k.p.; art. 56 § 1 k.p.
SRIV P 22/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 3 kwi 2014
Powódka K. P., zatrudniona na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r., domagała się sprostowania świadectwa pracy poprzez wskazanie, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie art…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 97 kp
SOVIII Pa 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 3 kwi 2014
Powód domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem ustanie stosunku pracy, twierdząc, że wieloletnia umowa na czas określony była w istocie umową bezterminową albo została zawarta z obejściem prawa…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 386 § 1 k.p.c., art. 30 k.p., art. 97 k.p.
SOIII Pa 7/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 2 kwi 2014
Powódka E. Ś. domagała się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, twierdząc, że była chronionym działaczem związkowym, a likwidacja jej etatu była pozorna. Sąd Rejonowy oddalił powództwo…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SOIII Pa 12/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 2 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Suwałkach rozpoznał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego w Ełku, który częściowo uwzględnił roszczenia powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 56§1 pkt.1 kp
SNI PK 244/13
Wygrał pozwany · 1 kwi 2014
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu reorganizacji urzędu i likwidacji referatu oraz jednego ze stanowisk inspektora ds. funduszy pomocowych. Sąd Rejo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.