Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PK 20/04
Wygrał pozwany · 23 lis 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o dodatkową odprawę przewidzianą w regulaminie rozwiązywania umów o pracę. Powódka została zwolniona wypowiedzeniem doręczonym 31 lipca 2001 r., a re…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 67/04
Wygrał pozwany · 23 lis 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika i uznał, że pracodawca mógł rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., mimo wcześniejszego prawomocnego przywr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 649/03
Wygrał pozwany · 16 lis 2004
Powódka była zatrudniona jako gospodarz domu i po wypadku przy pracy pozostawała niezdolna do pracy przez długi okres. Po upływie 270 dni niezdolności, w dniu 2 października 2001 r., pracodawca rozwią…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNI PK 24/04
Wygrał pozwany · 4 lis 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o wypłatę wyższej jednorazowej odprawy pieniężnej bezwarunkowej („dużej odprawy”) przewidzianej dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węg…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 653/03
Wygrał pozwany · 4 lis 2004
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor oddziału banku, która żądała dodatkowej odprawy przewidzianej w regulaminie zwolnień grupowych obowiązującym u pracodawcy. Strony wcześniej zawarły porozumienie o rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 676/03
Wygrał pozwany · 21 paź 2004
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. za rzekome fałszowanie i nierzetelne rozliczanie delegacji służbowych po…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 663/03
Wygrał pozwany · 14 paź 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że pracodawca mógł polecić mu wykonywanie czynności mieszczących się w rodzaju pracy określonym w umowie o pracę bez stosowania wypowiedzenia zmienia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 693/03
Wygrał pozwany · 14 paź 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Powiatowego Urzędu Pracy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie ustalające, że powódkę łączyła z pozwanym umowa o pracę na czas nieokreślony. Spór dotyczył tego, czy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 41/04
Wygrał pozwany · 13 paź 2004
Sprawa dotyczyła lekarki anestezjolog, przewodniczącej zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn organizacyjnych. Powódka twierdziła, że korzystała ze …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 501/03
Wygrał pozwany · 23 wrz 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód twierdził, że umowa z 3 kwietnia 2000 r. została sku…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 576/03
Wygrał pozwany · 22 wrz 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił mu stawienie się do pracy po użyciu alkoholu.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 20/04
Wygrał pozwany · 21 wrz 2004
Sprawa dotyczyła odszkodowania należnego pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 60 k.p.). Powód domagał się, aby odszkodowanie odpowiadało wynagrodzeniu, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 18/04
Wygrał pozwany · 21 wrz 2004
Sprawa dotyczyła zwrotu kwot wyegzekwowanych przez byłe pracownice od pracodawcy na podstawie nieprawomocnego wyroku zaocznego zasądzającego odszkodowanie i odprawę po rozwiązaniu stosunku pracy. Po w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 449/03
Wygrał pozwany · 10 wrz 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki Marii P. w sprawie o zapłatę przeciwko Stanisławowi G. i „Chłodni O.” sp. z o.o. Powódka domagała się m.in. odszkodowania, odprawy, wynagrodzenia i ekwiwalentu za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 592/03
Wygrał pozwany · 10 wrz 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powódka była zatrudniona jako dyrektor zarządzający, a w umowie o pracę z 1992 r. znalazł się zapis …
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 423/03
Wygrał pozwany · 9 wrz 2004
Sprawa dotyczyła dyrektora spółki z o.o., który jednocześnie pełnił funkcję jednoosobowego zarządu i był zatrudniony na umowę o pracę. Po wypłaceniu sobie nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy oraz po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 396/03
Wygrał pozwany · 9 wrz 2004
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, domagał się odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, twierdząc, że pracodawca bezprawnie odmówił mu zwolnienia od pracy na czas prowadzenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNIII PK 23/04
Wygrał pozwany · 8 cze 2004
Powód był dyrektorem samodzielnego publicznego zakładu lecznictwa otwartego zatrudnionym na podstawie powołania. Został odwołany ze stanowiska przez Zarząd Miasta, a następnie wypowiedziano mu umowę o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 19/04
Wygrał pozwany · 25 maj 2004
Sprawa dotyczyła trzech pracowników PKP SA, którzy po likwidacji zakładowej straży pożarnej zostali zatrudnieni od 1 sierpnia 2001 r. w Komendzie Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej. Dochodzili oni j…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 608/03
Wygrał pozwany · 19 maj 2004
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych wynikających ze zmniejszenia liczby oddziałów i godzin nauczania. Spór nie dotyczył same…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.