Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PK 603/03
Wygrał pozwany · 12 maj 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Najwyższy uznał, że 13 kwietnia 1999 r. strony zawarły porozumienie rozwiązując…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 6/04
Wygrał pozwany · 6 maj 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczych powoda przeciwko dwóm spółkom, w tym o wynagrodzenie, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, odprawę, ekwiwalent za urlop oraz świadectwo pracy. Spór ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 512/03
Wygrał pozwany · 15 kwi 2004
Powód, były pracownik banku, domagał się odprawy i odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., a następnie po zawarciu ugody sądowej zmieniającej tryb rozwiązania na porozumienie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 473/03
Wygrał pozwany · 6 kwi 2004
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy oraz zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, premii i nagrody rocznej. Powód był zatru…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 387/03
Wygrał pozwany · 2 mar 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór dotyczący zwolnień grupowych i oceny, czy porozumienie ze związkami zawodowymi zawarte po upływie 20 dni od zawiadomienia o zamiarze zwolnień jest bezskuteczne. Uznał, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 254/03
Wygrał pozwany · 17 lut 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez przedsiębiorstwo państwowe. Uznał, że wskazane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia były…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 208/03
Wygrał pozwany · 23 sty 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda – mianowanego nauczyciela religii i jednocześnie przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej – który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosun…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNIII PZP 18/03
Wygrał pozwany · 23 sty 2004
Sprawa dotyczyła pracowników, z którymi syndyk masy upadłości rozwiązał umowy o pracę i wydał świadectwa pracy obejmujące m.in. niewykorzystany urlop, odszkodowanie za okres wypowiedzenia oraz odprawę…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 186/03
Wygrał pozwany · 23 sty 2004
Sprawa dotyczyła adiunkta Uniwersytetu Gdańskiego, któremu wypowiedziano stosunek pracy z powodu przekroczenia maksymalnego okresu zatrudnienia bez uzyskania habilitacji, przewidzianego w art. 88 ust.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 209/03
Wygrał pozwany · 22 sty 2004
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, którego pracodawca wypowiedział umowę mimo braku zastrzeżenia takiej możliwości w treści umowy. Powód domagał się p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 203/03
Wygrał pozwany · 22 sty 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o zapłatę odszkodowania wynikającego z umowy o pracę oraz z umowy o zakazie konkurencji. Powód był prezesem zarządu spółki i miał zawartą szczegółową…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 11/03
Wygrał pozwany · 14 sty 2004
Orzeczenie dotyczyło prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej z art. 48 i 49 ustawy o komercjalizacji, restrukturyzacji i prywatyzacji PKP. Powódka była pracownicą PKP i rozwiązano z nią umowę o pracę…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 154/03
Wygrał pozwany · 9 gru 2003
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni, który został wcześniej przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem z powodu wad formalnych pierwszego wypowiedzenia (naruszenie przepisów o zwolnieniach grupowyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 81/03
Wygrał pozwany · 9 gru 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownik przywrócony do pracy ma prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 47 k.p., nawet jeśli w tym okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PK 80/03
Wygrał pozwany · 3 gru 2003
Sprawa dotyczyła odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu w kopalni, któremu pracodawca wskazał jako przyczynę zmniejszenie zatrudnienia w ramach restrukturyzacji. Sąd O…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 491/02
Wygrał pozwany · 26 lis 2003
Sąd Najwyższy uznał, że powódka była zatrudniona na podstawie powołania, a nie umowy o pracę. Została ona powołana przez zarządcę przedsiębiorstwa państwowego na stanowisko dyrektora ds. handlu i mark…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 490/02
Wygrał pozwany · 26 lis 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że pracodawca skutecznie przywrócił go do pracy na poprzednich warunkach, bez konieczności ponownego określania stanowiska i warunków wynagradzania. …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 443/03
Wygrał pozwany · 17 lis 2003
Sprawa dotyczyła pracownika banku zatrudnionego na czas nieokreślony, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufania związaną z posta…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 591/02
Wygrał pozwany · 12 lis 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, z którym w umowie o pracę zawarto także klauzulę zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy oraz obowiązek zachowania tajemnicy.…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 524/02
Wygrał pozwany · 12 lis 2003
Sprawa dotyczyła powództwa szpitala o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego, którym był wyrok Sądu Najwyższego przywracający pracownika do pracy „na poprzednich warunkach”. Pracownik był ordyna…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.