Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PK 155/06
Wygrał pozwany · 7 gru 2006
Sprawa dotyczyła naczelnika urzędu skarbowego, który w czasie pełnienia funkcji publicznej posiadał 22% udziałów w spółce z o.o. oraz był ujawniony w rejestrze handlowym jako członek zarządu tej spółk…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 4/06
Wygrał pozwany · 7 gru 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że w przypadku rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy. Sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 124/06
Wygrał pozwany · 5 gru 2006
Sprawa dotyczyła wypowiedzeń zmieniających warunki płacy kilku pracowników po wprowadzeniu nowego regulaminu wynagradzania, który zastąpił postanowienia wygasłego układu zbiorowego pracy. Sądy niższyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 202/06
Wygrał pozwany · 23 lis 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odszkodowanie przewidziane w umowie o pracę na wypadek wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika. Powódka była zatrudniona jako dyrektor finanso…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 51/06
Wygrał pozwany · 21 lis 2006
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.). Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako księgowa/główna księgowa. Przed zwol…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 92/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska. Powódka odmówiła przyjęcia nowych warunków, a po rozwiązaniu s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 76/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracownicy rozstrzygnięcie w sprawie o przywrócenie do pracy / odszkodowanie. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wyp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 83/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sprawa dotyczyła byłej asesorki sądowej, która domagała się odszkodowania po doręczeniu jej w 2004 r. pisma o wypowiedzeniu stosunku służbowego oraz pisma o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 87/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki i utrzymał w mocy wcześniejsze orzeczenia oddalające żądanie przywrócenia do pracy. Spór dotyczył dwóch pracownic spółdzielni, które po konflikcie co do …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 115/06
Wygrał pozwany · 8 lis 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. po zdarzeniu w laboratorium: pracownica użyła zakazane…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 128/06
Wygrał pozwany · 23 paź 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego, który domagał się wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach w hutnictwie. Spór dotyczył tego, czy spełnił on warunek z § 7 …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI BP 10/06
Wygrał pozwany · 5 paź 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca zaproponował rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z restrukturyzacją zatrudnienia, wskazując w piśmie z 19 listopada 2003 r. możliw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 14/06
Wygrał pozwany · 4 paź 2006
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy samorządowej Urzędu m.st. Warszawy, której stosunek pracy wygasł z mocy prawa 31 maja 2003 r. na podstawie przepisów szczególnych związanych z reorganizacją urzędu. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 27/06
Wygrał pozwany · 13 wrz 2006
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie strony pozwanej na postanowienie o odrzuceniu skargi kasacyjnej. Spór dotyczył sprawy z zakresu prawa pracy o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pozwana szko…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 72/06
Wygrał pozwany · 8 sie 2006
Sprawa dotyczyła byłej mianowanej pracownicy samorządowej, która po reorganizacji urzędu i rozwiązaniu stosunku pracy otrzymała wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przez 6 miesięcy, a następn…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII BP 2/06
Wygrał pozwany · 3 sie 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku oddalającego roszczenie pracownicy o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym z jej w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 299/05
Wygrał pozwany · 24 lip 2006
Powód, ordynator oddziału psychiatrycznego w szpitalu publicznym, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu utraty zaufania pracodawcy oraz podejrzeń co do nierzetelnoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 37/06
Wygrał pozwany · 24 lip 2006
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, przenosząc ją na niższe stanowisko i obniżając wynagrodzenie. Powódka twierdziła, że k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 253/05
Wygrał pozwany · 24 lip 2006
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy o zwrot 86.881,26 zł wypłaconej byłemu prezesowi spółki komunalnej premii, którą spółka uznała za świadczenie nienależne po uchwale zgromadzenia wspólników ogranicz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI BP 1/06
Wygrał pozwany · 24 lip 2006
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy pracownik przywrócony do pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy, za który otrzymał wynagrodzenie na podstawie art. 51 § 1 k.p., a w kon…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.