Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNII PK 199/06
Wygrał pozwany · 16 lut 2007
Powódka, była pracownica banku, domagała się wydania akcji pracowniczych albo odszkodowania za utratę prawa do ich nabycia, a także dywidendy. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną. Uznał, że powódka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI BP 15/06
Wygrał pozwany · 9 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odsetki ustawowe od wcześniej zasądzonych, lecz wypłaconych z opóźnieniem świadczeń: odprawy pieniężnej i odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedze…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 221/06
Wygrał pozwany · 7 lut 2007
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w spółce, którzy odmówili podpisywania list obecności i kart ewidencji czasu pracy oraz kwestionowali inne polecenia prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNI PK 212/06
Wygrał pozwany · 7 lut 2007
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy powódka nadal pozostaje w stosunku pracy z publicznym szpitalem, czy też doszło do przejścia jej do nowego pracodawcy na podstawie art. 231 k.p. Szpital zawarł z firmą …
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 213/06
Wygrał pozwany · 25 sty 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o odszkodowanie po odwołaniu prezesa zarządu spółki akcyjnej. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu. Po od…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 207/06
Wygrał pozwany · 25 sty 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie/kary umowne za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy przez dwóch byłych handlowców. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 178/06
Wygrał pozwany · 18 sty 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, uznając za prawidłowe stanowisko, że wypowiedzenie umowy o pracę było skuteczne i zgodne z prawem. Spór dotyczył m.in. tego, czy doręczenie pracownik…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNI PK 259/06
Wygrał pozwany · 17 sty 2007
Sprawa dotyczyła nauczycielki szkoły muzycznej, z którą pracodawca rozwiązał stosunek pracy z powołaniem na zmiany organizacyjne na podstawie Karty Nauczyciela. Sądy ustaliły, że przyczyna wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 22/06
Wygrał pozwany · 15 sty 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął kwestię kosztów skargi kasacyjnej wniesionej przez pracodawcę w sprawie o przywrócenie do pracy dwóch powodów występujących jako współuczestnicy formalni. Uznał, że mimo zło…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 235/06
Wygrał pozwany · 15 sty 2007
Sprawa dotyczyła pielęgniarek i położnych zatrudnionych w Szpitalu Rejonowym w O., którym pracodawca wypowiedział warunki płacy w części obejmującej podwyżkę wynikającą z tzw. „ustawy 203”. Powodowie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNIII PZP 6/06
Wygrał pozwany · 10 sty 2007
Sprawa dotyczyła dyrektora powiatowego urzędu pracy zatrudnionego na podstawie powołania, którego starosta odwołał ze stanowiska ze skutkiem równoznacznym z wypowiedzeniem umowy o pracę. Pismo odwołuj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 135/06
Wygrał pozwany · 9 sty 2007
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego na stanowisku Powiatowego Inspektora Sanitarnego na podstawie powołania, który został odwołany przez Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego. Powód domagał się odszk…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 158/06
Wygrał pozwany · 9 sty 2007
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby (art. 53 § 1 pkt 1b k.p.). Powód twierdził, że przed…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 70/06
Wygrał pozwany · 9 sty 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie strony pozwanej na odrzucenie skargi kasacyjnej wniesionej od wyroku sądu drugiej instancji, który uchylił wyrok sądu pierwszej instancji i przekazał sprawę do ponown…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 171/06
Wygrał pozwany · 20 gru 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa pracownicy samorządowej zwolnionej z powodu reorganizacji urzędu do wynagrodzenia za czas p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 150/06
Wygrał pozwany · 18 gru 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika w sprawie o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego. Uznał, że wyrok przywracający pracownika do pracy został wykonany w dniu 17 kwietnia 2000 r.…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 123/06
Wygrał pozwany · 13 gru 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz sprostowania świadectwa pracy. Uznał, że wypowiedzenie było skuteczne i …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 166/06
Wygrał pozwany · 11 gru 2006
Powódka, nauczycielka przywrócona prawomocnym wyrokiem do pracy w zespole szkół, domagała się ponownego zatrudnienia na poprzednich warunkach, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, dodatkowego…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 165/06
Wygrał pozwany · 11 gru 2006
Sprawa dotyczyła pracownika PKP Cargo zatrudnionego na czas nieokreślony jako maszynista pojazdu trakcyjnego, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po zdarzeniu z 15 cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 123/06
Wygrał pozwany · 7 gru 2006
Sprawa dotyczyła dyrektora zakładu opieki zdrowotnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p. Powode…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.