Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PK 29/06
Wygrał pozwany · 17 lip 2006
Sprawa dotyczyła ordynatora szpitala, który został zwolniony po wcześniejszym przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że wypowiedzenie było bezskuteczne i domagał się przywrócenia do pracy. Sądy niższ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 305/05
Wygrał pozwany · 11 lip 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanego Urzędu Skarbowego od wyroku przywracającego powoda do pracy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i otrzymał wypowiedzenie z powodu długotrwały…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 290/05
Wygrał pozwany · 11 lip 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego i utrzymał zasądzenie na rzecz powoda dwóch odszkodowań: za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz z tytułu umowy o zakazie konkurencji. Spó…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 337/05
Wygrał pozwany · 26 cze 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy, która zawarła z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za odszkodowaniem, a następnie uchyliła się od skutków tego oświadczenia, powołując się na błąd co do w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 330/05
Wygrał pozwany · 26 cze 2006
Sprawa dotyczyła obowiązku zwrotu przez pracownicę odpraw wypłaconych po rozwiązaniu stosunku pracy. Pozwana była zatrudniona u powoda, a po odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy otrzymała o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 231/05
Wygrał pozwany · 14 cze 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki/dyrektorki szkół prowadzonych przez Zakład Doskonalenia Zawodowego, która dochodziła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, premii rocznej oraz wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 311/05
Wygrał pozwany · 8 cze 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odprawy i dodatkowego odszkodowania po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Powód twierdził, że na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 271/05
Wygrał pozwany · 2 cze 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kluczową kwestią było zachowanie 14-dniowego termi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 189/05
Wygrał pozwany · 29 maj 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda dochodzącego wynagrodzenia za okres od 1 sierpnia 2001 r. do 31 maja 2003 r. Powód był wcześniej zatrudniony jako dyrektor przedsiębiorstwa, a następnie z…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 17/06
Wygrał pozwany · 17 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie jego skargi kasacyjnej w sprawie o uchylenie kary dyscyplinarnej (przeniesienie na niższe stanowisko) oraz o wynagrodzenie. SN oddalił zażalenie,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 217/05
Wygrał pozwany · 16 maj 2006
Sprawa dotyczyła dwóch mianowanych pracownic samorządowych, którym wypowiedziano stosunek pracy po reorganizacji urzędu miasta i gminy oraz zmniejszeniu zatrudnienia. Sądy obu instancji uznały, że dos…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SNI PK 213/05
Wygrał pozwany · 16 maj 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej na 14/18 etatu, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, obniżając wymiar do 10/18 etatu po zmianach w planie nauczania i w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 273/05
Wygrał pozwany · 11 maj 2006
Sprawa dotyczyła sekretarza gminy powołanego na stanowisko na podstawie przepisów o pracownikach samorządowych. Rada gminy podjęła uchwałę o odwołaniu powódki ze stanowiska, a wójt doręczył jej następ…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 277/05
Wygrał pozwany · 11 maj 2006
Sprawa dotyczyła pracownika w wieku przedemerytalnym, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych, mimo ochrony z art. 39 k.p. Powód nie wniósł jednak odwołania w ustawowym …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 18/06
Wygrał pozwany · 10 maj 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się od byłego pracodawcy odszkodowania i odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Uznał, że stosunek pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacja
SNII PK 270/05
Wygrał pozwany · 9 maj 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Kluczowy spór nie dotyczył samej zasadności wypowiedzenia, lecz tego, że…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 135/05
Wygrał pozwany · 19 kwi 2006
Powód, radny Rady Miejskiej, został odwołany ze stanowiska dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej. Domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 158/05
Wygrał pozwany · 19 kwi 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy po bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód był zatrudniony na podstawie um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PZP 1/06
Wygrał pozwany · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła prokuratora, który po zawieszeniu w czynnościach otrzymywał obniżone o 50% wynagrodzenie, a następnie został prawomocnie ukarany dyscyplinarnie wydaleniem ze służby. Spór sprowadzał s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 12/06
Wygrał pozwany · 6 kwi 2006
Sprawa dotyczyła przewodniczącego organizacji związkowej, który był pracownikiem szczególnie chronionym na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.