Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNIII PZP 2/07
Wygrał pozwany · 10 maj 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że odwołanie przez Ministra Finansów naczelnika urzędu skarbowego, który jest jednocześnie radnym rady miasta i pozostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę, nie wymaga…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 256/06
Wygrał pozwany · 9 maj 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy banku, której wypowiedziano warunki pracy i płacy po wygaśnięciu zakładowego układu zbiorowego pracy i braku nowego regulaminu wynagradzania. Sądy I i II instancji uznały w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 297/06
Wygrał pozwany · 8 maj 2007
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione i przywrócił powódkę do pracy, ale Sąd Okręgowy zmienił ten wyrok …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 277/06
Wygrał pozwany · 8 maj 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika i potwierdził, że w sytuacji, gdy pracodawca najpierw wadliwie wypowiedział umowę o pracę, a następnie w okresie wypowiedzenia rozwiązał ją bez wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 281/06
Wygrał pozwany · 24 kwi 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odprawę emerytalną po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z upadłością pracodawcy. Sąd I instancji zasądził na jej rzecz odprawę na podstawie art. 921 k…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 269/06
Wygrał pozwany · 11 kwi 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczyciela domagającego się przywrócenia do pracy po przeniesieniu w stan nieczynny. Spór dotyczył art. 20 ust. 7 Karty Nauczyciela. SN uznał, że samo istnienie…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 268/06
Wygrał pozwany · 11 kwi 2007
Sprawa dotyczyła byłych pracowników kopalni, którzy domagali się odszkodowania z Pakietu Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych zawartego przy komercjalizacji przedsiębiorstwa. Pakiet przewidywał ochron…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 265/06
Wygrał pozwany · 6 kwi 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odprawę pieniężną. Ustalono, że pracownica była zatrudniona na stanowis…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 3/07
Wygrał pozwany · 5 kwi 2007
Orzeczenie dotyczyło asesora sądowego, któremu Minister Sprawiedliwości wypowiedział stosunek służbowy i zwolnił go ze stanowiska. Spór sprowadzał się do tego, czy czynność dokonana przez sekretarza s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 4/07
Wygrał pozwany · 5 kwi 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że w przypadku niezłożenia w terminie oświadczenia majątkowego przez pracownika samorządowego upoważnionego do wydawania decyzji administracyjnych w imieniu wójta, rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 323/06
Wygrał pozwany · 5 kwi 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę pieniężną po wypowiedzeniu umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę. Powód twierdził, że wypowiedzenie było skuteczne i uprawniało go do o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 252/06
Wygrał pozwany · 3 kwi 2007
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako kierownik działu kadr i płac w uniwersytecie. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 224/06
Wygrał pozwany · 29 mar 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako kierownik ds. rozliczeń prowizyjnych, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając jej cię…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 235/06
Wygrał pozwany · 27 mar 2007
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni pracy zatrudnionego na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, który został wykluczony ze spółdzielni po zarzucie samowolnego opuszczenia stanowiska pracy i sfał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 214/06
Wygrał pozwany · 20 mar 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy PZU zatrudnionej jako likwidator szkód, która w związku ze szkodą w samochodzie należącym do niej i jej męża złożyła do pracodawcy-ubezpieczyciela nieprawdziwe oświadczenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 221/06
Wygrał pozwany · 20 mar 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki dochodzącej odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Ustalono, że pracodawca prowadził restrukturyzację zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych,…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 252/06
Wygrał pozwany · 15 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia publicznego zakładu opieki zdrowotnej przeciwko byłemu dyrektorowi o zwrot kwoty wypłaconej pracownikowi jako odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o prac…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PZ 83/06
Wygrał pozwany · 6 mar 2007
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a jednocześnie nie obciążył p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 212/06
Wygrał pozwany · 6 mar 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika umownego służby cywilnej zatrudnionego w izbie celnej, który kwestionował wypowiedzenie zmieniające dotyczące miejsca pracy. Spór dotyczył tego, czy d…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 211/06
Wygrał pozwany · 27 lut 2007
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i jako członek zarządu zakładowej organizacji związkowej korzystał z ochrony z art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.