Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SOV P 1/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 29 mar 2013
Powód P.A. domagał się od (...) Sp. z o.o. 95 832 zł odszkodowania umownego za rozwiązanie umowy o pracę. Umowa o pracę z 1 stycznia 2006 r. zawierała § 2 pkt 7, zgodnie z którym w razie rozwiązania u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 65 § 2 kc
SRIV P 152/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 29 mar 2013
Powodowie R. K. (1) i A. K., małżonkowie zatrudnieni u pozwanego A. N. na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony (odpowiednio na stanowisku brygadzistki i operatora maszyn krojących), otrzymali w…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp
SOV Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 mar 2013
Powódka była zatrudniona w banku na stanowisku kasjera. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z powodu licznych błędów i nieprawidłowości w wykonywaniu obowiązków. Sąd Rejonowy w Lubinie zasądził …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 kp
SOVII Pa 73/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 28 mar 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika przeciwko pracodawcy (bankowi) o sprostowanie świadectwa pracy oraz o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy oddalił …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SOV Pa 29/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 mar 2013
Powódka A. K., nauczyciel kontraktowy, została zatrudniona w Liceum Ogólnokształcącym jako nauczyciel historii. W maju 2012 r. strona pozwana wypowiedziała jej umowę o pracę ze skutkiem na 31 sierpnia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 Karta Nauczyciela
SNIII PK 37/12
Wygrał pozwany · 26 mar 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której dyrektor szkoły zaproponował od 1 września 2011 r. ograniczenie zatrudnienia do 11/18 etatu z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia, w związku ze zm…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 32/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 mar 2013
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako pracownik produkcji, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę i domagał się uznania go za bezskuteczne, a po rozwiązaniu stosunku pracy – odszkodowania. Twier…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRIV P 227/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 mar 2013
Powód Z.M. domagał się sprostowania świadectwa pracy oraz odprawy. Był zatrudniony na czas nieokreślony jako nauczyciel religii. Pracodawca rozwiązał umowę z trzymiesięcznym wypowiedzeniem z powodu br…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 97 § 2^1^kp
SRIV P 67/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 19 mar 2013
Sąd Rejonowy w Bolesławcu oddalił powództwo nauczycielki mianowanej o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie do pracy. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 296/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 mar 2013
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę dokonanym przez pracodawcę 29 lutego 2012 r. Pracodawca wskazał jako przyczynę zmiany organizacyjno-ekonomiczne i likwidację s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 454/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka dochodziła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, roszczeń o wynagrodzenie za pracę i czas choroby, ekwiwalentu za urlop, zadośćuczynienia za molestowanie oraz sprostow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SOV Pa 30/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Powodowie, zwolnieni przez pracodawcę w związku z likwidacją stanowisk pracy, domagali się dodatkowych odpraw pieniężnych na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, twierdząc, że otrzymana odprawa …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 9 par. 2 k.p.
SRX P 1073/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka K.S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony oraz o przywrócenie terminu do złożenia odwołania. Sąd usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOV Pa 125/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 14 mar 2013
Powódka M. M. wniosła o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę, który jako przyczynę wypowiedzenia wskazał likwidację jej stanowiska z powodu zmian organizacyjnych. Sąd …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 § 1 kp i art.10 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracowników
SRIV P 249/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 13 mar 2013
Powódka M. O., zatrudniona w Państwowej Szkole Wyższej jako lektor języka angielskiego, wniosła powództwo o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaart. 45 § 1 kp
SNI PK 225/12
Wygrał pozwany · 12 mar 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki wychowania fizycznego zatrudnionej w szkole na podstawie mianowania, z którą dyrektor rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, wskazu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRX P 538/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 mar 2013
Powód Z. M. był zatrudniony w przedsiębiorstwie państwowym do 30 kwietnia 1982 r. i pełnił funkcje związkowe. Po wprowadzeniu stanu wojennego pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy za wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart 415 kc,442 kc,417 kc
SRIV P 1038/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 mar 2013
Powód S.K. był zatrudniony u pozwanej spółki od 28.06.2004 r., ostatnio na stanowisku pakowacza. Pracodawca wypowiedział mu warunki umowy o pracę z 31.05.2012 r., proponując pracę w systemie czasu pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 8 w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.)
SRIV P 158/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 mar 2013
Powódka, zatrudniona w banku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalisty ds. Sprzedaży, domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie odszkodowania za n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 271/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 5 mar 2013
Powód P. W., nauczyciel mianowany, domagał się odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy przez Zespół (...) w S. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.