Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNII PK 199/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika-akcjonariusza spółki pracowniczej, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione. Powód, jako akcjonariusz, udzielił nieodwołalnego pełnomo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 247/10
Wygrał pozwany · 27 sty 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania i zasądził od niego koszty postępowania kasacyjnego. Spór dotyczył odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę. Sądy niższy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 36/10
Wygrał pozwany · 26 sty 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające skargę o wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem oddalającym jego roszczenie o odszkodowanie za …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 144/10
Wygrał pozwany · 26 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Kompanii Węglowej S.A., przewodniczącego komisji zakładowej WZZ Sierpień 80, który został zwolniony dyscyplinarnie za rzekome zorganizowanie i podżeganie do nielegalnego st…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 151/10
Wygrał pozwany · 26 sty 2011
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony jako zastępca prezesa zarządu, został odwołany z funkcji, a następnie pracodawca wypowiedział mu umowę. Spór dotyczył tego, czy wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII BP 17/10
Wygrał pozwany · 20 sty 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku, którym oddalono roszczenie pracownika o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI BP 4/10
Wygrał pozwany · 20 sty 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był zatrudniony jako asystent ds. prawnych, a równolegle wykonywał na rzecz pracodawcy usługi pra…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 112/10
Wygrał pozwany · 20 sty 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szpitala i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za odmo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PZ 48/10
Wygrał pozwany · 14 sty 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie pracownika, a pracodawca wniósł apelację, nie podając w niej wartości przedmiotu zaskarżenia. Sąd Okręgowy wezwał…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 89/10
Wygrał pozwany · 12 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Wojewódzkiego, będącego inwalidą wojskowym pobierającym rentę, którego umowę o pracę wypowiedziano z przyczyn niedotyczących pracownika po likwidacji stanowiska dozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 184/10
Wygrał pozwany · 12 sty 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy domagającej się ochrony przed wypowiedzeniem i odszkodowania. Spór dotyczył tego, czy była ona objęta szczególną ochroną stosunku pracy jako działaczk…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PK 157/10
Wygrał pozwany · 11 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu skarbowego, której wypowiedziano warunki pracy i płacy, odwołując ją ze stanowiska kierownika referatu kontroli podatkowej i proponując niższe stanowisko starszego k…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 152/10
Wygrał pozwany · 11 sty 2011
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego na czas nieokreślony w szpitalu, który został zwolniony za wypowiedzeniem z powodu m.in. niewykonania polecenia ordynatora dotyczącego leczenia pacjenta, opuszcz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 46/10
Wygrał pozwany · 15 gru 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Okręgowy, mimo że powódka przegrała sprawę, nie obciążył jej kosztami zastępstwa procesowego pozwa…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 117/10
Wygrał pozwany · 14 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika – radcy prawnego zatrudnionego w urzędzie skarbowym na 1/2 etatu – który domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 210/10
Wygrał pozwany · 13 gru 2010
Sprawa dotyczyła prawa do świadczenia przedemerytalnego po rozwiązaniu stosunku pracy z pracodawcą prowadzącym działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Ubezpieczony twierdził, że został zwolniony …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 135/10
Wygrał pozwany · 10 gru 2010
Sprawa dotyczyła pracownika pełniącego jednocześnie funkcję prezesa zarządu spółki z o.o. Powód kwestionował wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez radę nadzorczą po jego odwołaniu z funkcji preze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 30/10
Wygrał pozwany · 7 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór nie dotyczył merytorycznie zasadności zwolnienia, lecz kwestii procesowych związanych ze skargą kasacyjną. Pełnomocnik po…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 126/10
Wygrał pozwany · 3 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się 800 tys. zł odszkodowania z umowy społecznej gwarantującej zatrudnienie przez 120 miesięcy. Uznał, że umowa społeczna ma charakter …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 122/10
Wygrał pozwany · 3 gru 2010
Powódka, nauczycielka-logopeda, domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony oraz dopuszczenia do pracy. Zawierała z pozwaną szkołą kolejne umowy na czas określony, a szkoła od…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.