Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PK 155/10
Wygrał pozwany · 3 gru 2010
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika Urzędu Gminy o przywrócenie do pracy i ustalenie, że łączyła go z pozwanym umowa o pracę na czas nieokreślony. Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie za niezgodne z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 28/10
Wygrał pozwany · 2 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy i uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było zgodne z art. 45 § 1 k.p. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor administracyjny, a …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 78/10
Wygrał pozwany · 24 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się odszkodowania z Umowy Społecznej za naruszenie gwarancji zatrudnienia. Powód był zatrudniony u pozwanej spółki i został zwolniony dys…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 107/10
Wygrał pozwany · 24 lis 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy IPN, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PZ 34/10
Wygrał pozwany · 17 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na odrzucenie skargi kasacyjnej jako nienależycie opłaconej. Spór dotyczył przywrócenia do pracy, a sąd drugiej instancji ustalił wartość przedmiotu sporu na pon…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 83/10
Wygrał pozwany · 10 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie przeciwko byłemu pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., powołując się na nieterminową wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 113/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargi kasacyjne nauczycieli akademickich zatrudnionych w likwidowanym Studium Nauki Języków Obcych Uniwersytetu Z. Uznał, że likwidacja jednostki organizacyjnej uczelni stanowi …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 23/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, choć uznał za trafny zarzut, że jej stosunek pracy nie był oparty na powołaniu, lecz na umowie o pracę. Powódka była zatrudniona w powiatowym urzędzie p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 16/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód był kierownikiem oddziału banku i nie sprawował należ…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 112/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Powód, były pracownik KGHM, twierdził, że rozwiązanie z nim stosunku pracy było odwetem za ujawnianie korupcji i domagał się odszkodowania, zadośćuczynienia, ponownego zatrudnienia oraz renty. Nie opi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 109/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wypłatę rekompensaty z zakładowego układu zbiorowego pracy po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Powód twierdził, że został wprowadzony w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 94/10
Wygrał pozwany · 3 lis 2010
Powód, były pracownik spółki gazowniczej zatrudniony na podstawie umowy o pracę, domagał się 50.000 zł tytułem indywidualnego świadczenia osłonowego związanego z likwidacją stanowiska pracy w ramach p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 26/10
Wygrał pozwany · 29 paź 2010
Sprawa dotyczyła powódki domagającej się przywrócenia do pracy, a następnie odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz 6.000 zł, lecz Sąd Okręg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 73/10
Wygrał pozwany · 19 paź 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy przywróconej prawomocnym wyrokiem do pracy, która po zgłoszeniu gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy nie otrzymała od pracodawcy żadnej odpowiedzi przez kilka miesięcy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 71/10
Wygrał pozwany · 19 paź 2010
Powód, nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej, domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że przy zmianie arkusza organizacyjnego i wypowiedzeni…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PZ 23/10
Wygrał pozwany · 18 paź 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające kolejną skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 27/10
Wygrał pozwany · 8 paź 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanej spółki na rozstrzygnięcie o kosztach procesu w sprawie o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, czy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 28/10
Wygrał pozwany · 8 paź 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie o odrzuceniu skargi kasacyjnej. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd wskazał, że w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 25/10
Wygrał pozwany · 14 wrz 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę nakładczą oraz o odprawę pieniężną związaną z zaniechaniem lub ograniczeniem systemu pracy nakładczej. Sąd …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 22/10
Wygrał pozwany · 14 wrz 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda w sprawie o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne i o odszkodowanie. Spór dotyczył wyłącznie kosztów postępowania apelacyjnego. Powód twierdził, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.