Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SRX P 1316/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2013
Powódka H.S. była zatrudniona u pozwanej A.Z.W.R.S.P. we W. od 1 sierpnia 2009 r. do 29 lutego 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, początkowo jako specjalista ds. naliczania wynag…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.45 par 1 kp
SRIV P 213/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 mar 2013
Powódka M.S. pozwem z dnia 25 października 2012 r. domagała się od pozwanej A.R. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W toku postępowania rozszerzyła powódz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVII P 1000/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 1 mar 2013
Powódka G. Z. wniosła pozew o uznanie rozwiązania umowy o pracę za bezskuteczne, twierdząc, że przy podpisywaniu porozumienia stron została wprowadzona w błąd co do rzeczywistej przyczyny rozwiązania …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 21/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził powódce 22 800 zł odszkodowania. Powódka dobrowolnie zgłosiła się do zwolnienia grupowego na podstaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne471 kc
SAIII APa 11/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 lut 2013
Powód M. M. domagał się od pozwanej spółki odprawy pieniężnej na podstawie Porozumienia Zbiorowego z dnia 18 grudnia 2002 r. Pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.). Są…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 23 (1) i 174 (1) k.p.c.
SOV Pa 19/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Powód R. G., zatrudniony na stanowisku elektromontera, dochodził przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając przyczyny wypowiedzenia za zasad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SAIII AUa 1191/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 27 lut 2013
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie (III AUa 1191/12) z 27 lutego 2013 r. dotyczył świadczenia przedemerytalnego. Sąd Okręgowy przyznał Z. D. świadczenie, uznając, że choć umowa o pracę rozwiązała się …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
SRIV P 298/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 27 lut 2013
Powód M. K. domagał się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron. Był zatrudniony u pozwanej spółki, którą postawiono w stan likwidacji. Pracodawca rozwiązał um…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązaywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRX P 39/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Powód R. W. wniósł o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp, zarzucając powodowi ciężkie naruszenie obowiązków praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne52 kp
SRIV P 952/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Sąd oddalił powództwo pracodawcy o ustalenie, że pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ustalono, że pracodawca przez dłuższy czas nie wypłacał pr…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1 (1) k.p.
SOVII Pa 30/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lut 2013
Powód J. N. był zatrudniony w pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej od 1975 r., a od 1989 r. pełnił funkcję prezesa zarządu. W dniu 1 lipca 2011 r. złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w zwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lut 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu VII Wydział Pracy rozpoznawał apelację powoda R.M. od wyroku Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 26.10.2012 r. (sygn. X P 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 75/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powód H. S. odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, domagając się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy. Pozwana Spółdzielnia Mieszkaniowa w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOVII Pa 133/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 15 lut 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód, były prezes zarządu, zo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kodeksu pracy
SRVI P 487/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 lut 2013
Powódka dochodziła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, twierdząc, że po ustaniu stosunku pracy 30 czerwca 2011 r. nadal świadczyła pracę na rzecz pozwanej i doszło do dorozu…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 30 § 1 pkt 2 k.p.
SRIV P 95/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 15 lut 2013
Powódka A.B. domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że wypowiedzenie umowy o pracę było bezzasadne i stanowiło zemstę za zeznania w sprawie rozwodowej kierownika oraz za dochodzenie roszczeń p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 595/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lut 2013
Powód, zatrudniony na czas określony od 2 kwietnia do 31 grudnia 2012 r., został zwolniony dyscyplinarnie w dniu 1 czerwca 2012 r. za samowolne opuszczenie miejsca pracy w dniu 31 maja 2012 r. oraz ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne56 § 1 kp
SOV Pa 15/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo K.M. przeciwko spółce komandytowej o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony od 1.09…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 par. 1 kp
SOV Pa 11/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy. Powód, będąc członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, korzystał ze szcze…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe8 kp
SRIV P 136/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 14 lut 2013
Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie IV Wydział Pracy wyrokiem z 14 lutego 2013 r. (sygn. akt IV P 136/12) oddalił powództwo K.K. przeciwko (...) Sp. z o.o. w B. o przywrócenie do pracy. Powództwo zostało odd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy45 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.