Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SRX P 1358/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 kwi 2013
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku głównej księgowej w placówce prowadzonej przez pozwanego. Po wypowiedzeniu umowy wniosła pozew o uznanie wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneART. 38 K.P. · ART. 45 K.P. · ART. 47 (1) K.P.
SOVII Pa 86/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 18 kwi 2013
Powódka M.M., zatrudniona jako główna księgowa, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nieprawidłowości w wykonywaniu obowiązków, ujawnionych podczas kontroli przeprowadzonej przez Wydział Kon…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII AUa 73/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 18 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 18 kwietnia 2013 r. (sygn. akt III AUa 73/13) zmienił wyrok Sądu Okręgowego w Katowicach z 7 listopada 2012 r. (XI …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 1 pkt. 6 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
SOV Pa 6/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 16 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Słupsku oddalił apelację powódki B.K. od wyroku Sądu Rejonowego w Człuchowie z 11 grudnia 2012 r. (IV P 149/12), którym oddalono powództwo o odprawę pieniężną. Powódka domagała się 5.73…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 i art. 10 ust. 1 w zw. z art. 1 ust. 1 i 2 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVII Pa 100/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 16 kwi 2013
Powód Z.M. był nauczycielem akademickim zatrudnionym na Politechnice Wrocławskiej. W 2005 r. uczelniana Komisja Dyscyplinarna uznała go za winnego plagiatu i wymierzyła karę zwolnienia z pracy z zakaz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 15 kwi 2013
Powódka była zatrudniona na stanowisku cukiernika. Po stwierdzeniu ciąży uzyskała zwolnienie lekarskie od 7 do 18 września 2012 r. z zaleceniem odpoczynku i zakazem przemęczania się. W trakcie zwolnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kp
SOVII Pa 39/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 15 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Świdnicy oddalił apelację powoda J. C. od wyroku Sądu Rejonowego w Wałbrzychu oddalającego powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 52 § 1 pkt 1 kp
SOV Pa 47/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 11 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz kierowcy autobusu odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp
SRIV P 90/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 kwi 2013
Powód, były prezes zarządu i dyrektor spółdzielni mieszkaniowej zatrudniony na podstawie umowy o pracę, domagał się sprostowania świadectwa pracy przez dodanie drugiego podpisu członka zarządu. Sąd od…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart. 97 § 2 (1) k.p.
SRIV P 146/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 10 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 10 kwietnia 2013 r. oddalił powództwo M. C. przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 230/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 10 kwi 2013
Powód W. L. wniósł pozew o odprawę pieniężną w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, twierdząc, że doszło do zwolnień grupowych. Pracodawca argumentował, że ustawa o szczególnych zasadach rozwiązania …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOIV Pa 48/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 9 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Siedlcach oddalił apelację powoda Z. M. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy przeciwko Spółdzielni w likwidacji. Powód był zatrudniony n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SRVI P 479/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo M.B. przeciwko spółce o ustalenie, że strony zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony, a następnie o odszkodowanie w miejsce przywrócenia d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 264 § 1 kp
SRIV P 957/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w publicznym przedszkolu, domagała się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy polegającego na nieprzydzieleniu jej wychowaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 45 k.p.
SRX P 637/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia oddalił powództwo Z. S. przeciwko spółce o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o odprawę. Powód był zatrudnion…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.56 kp
SRIV P 214/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 8 kwi 2013
Powód M. K. był zatrudniony u strony pozwanej od 01.06.2011 r. na stanowisku mechanika. W dniu 06.08.2012 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wskazując jak…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp, art. 56 kp
SOVI Pa 18/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 5 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a od 2011 r. długotrwale niezdolna do pracy: pobiera…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneInneart. 53 kp
SRIV P 209/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 5 kwi 2013
Sąd oddalił powództwa dwóch pracowników (dozorców) przeciwko szkole o uznanie wypowiedzeń umów o pracę za bezskuteczne. Pracownicy otrzymali wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowisk pracy – dozorcy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SOVII Pa 82/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Powódka Z. P. wniosła pozew przeciwko pracodawcy A. B. o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie za lipiec 2011 r., ekwiwalent za urlop oraz wynagrodzenie za nadgodziny. Powódka tw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII Pa 74/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację powoda A.W. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Powód twier…
Wypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.