Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SOIV Pa 45/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 29 maj 2013
Powód A. W., były prezes zarządu pozwanej spółki, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz za rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45paragraf 1 i art. 56 paragraf 1 k.p
SOIV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 29 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która domagała się od syndyka masy upadłości odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia oraz odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu upadłości pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 36 · art. 36 i 36 (1) k.p.
SOV Pa 204/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 maj 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji szkoły. Sąd Rejonowy oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznając likwidację za …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 20 ust 1 KN
SOV Pa 65/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 maj 2013
Powód Z. M., wicedyrektor szkoły, został odwołany z funkcji z końcem roku szkolnego 2010/2011 z powodu zmian organizacyjnych (likwidacja stanowiska). Sąd Rejonowy przyznał mu odszkodowanie, uznając od…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 38 ustawy z 7.09.1991 r. o systemie oświaty
SNIII PZ 2/13
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania wniesionej przez Urząd Skarbowy w Z. po prawomocnym wyroku zasądzającym na rzecz pracownika J. B. odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 60/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła powódki E.N., nauczycielki-bibliotekarki zatrudnionej na podstawie mianowania w Gimnazjum w Ś. Po zmianach organizacyjnych pracodawca zaproponował jej porozumienie zmieniające, któreg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInneart. 20 karty nauczyciela
SRVII P 1820/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 27 maj 2013
Powód M. M. wniósł pozew o sprostowanie świadectwa pracy wydanego przez pozwanego spółkę akcyjną, domagając się zmiany podstawy rozwiązania stosunku pracy z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. na art. 30 § 1 pkt 4…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 339/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Powód P. N. wniósł o zasądzenie wynagrodzenia za październik i listopad 2010 r. oraz ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając je za oczywiście bezzasadne. Stosunek pracy zost…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 22 kp, 189 kpc,199 kpc
SOIII P 2/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 maj 2013
Powódka A. K., była główna księgowa, wniosła pozew przeciwko Przedsiębiorstwu (...) S.A. o zapłatę kwoty 644.561 zł tytułem dodatkowej odprawy, którą – według jej twierdzeń – pracodawca zobowiązał się…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 58 kodeksu pracy
SRIV P 37/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 27 maj 2013
Powód K. W. domagał się odszkodowania w związku z wypowiedzeniem mu warunków pracy i płacy przez pracodawcę. Sąd oddalił powództwo, uznając, że wypowiedzenie było uzasadnione. Pracodawca utracił zaufa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp w zw. z art. 38 kp
SOVI Pa 41/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 24 maj 2013
Powódka J. B. była zatrudniona w Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad w W. na podstawie umowy o pracę na czas określony od 8 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r., z możliwością rozwiązani…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 par. 3 kp
SRIV P 34/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 23 maj 2013
Powódka E. K., zatrudniona jako pedagog w (...) w K. na podstawie mianowania, wniosła pozew o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy dokonanym 20 lutego 2012 r. Pracodawca jako przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 23 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 132/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Powód (pracownik) wniósł pozew o przywrócenie do pracy po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracodawca jako przyczynę wskazał niestaranne wykonywanie obowiązkó…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 391/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 maj 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo K.L. przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony jako pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 § 1pk1 kp
SRX P 482/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 maj 2013
Powód, pracownik Instytutu Pamięci Narodowej zatrudniony na czas nieokreślony jako starszy specjalista, został wypowiedziany z powodu zdarzenia z 12 kwietnia 2012 r., kiedy to jako biegły sądowy stawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne45 § 1 k.p.
SOIV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 22 maj 2013
Powód C. W. był pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku kierownika (...) Inkubatora (...). Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 3…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 ust.1 KP
SRVII P 1697/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 20 maj 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie oddalił powództwo J.P. przeciwko (...) M., C., G. sp.j. z siedzibą w K. o odprawę. Sąd odstąpił od obciążania powoda kosztami procesu.…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 976/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 maj 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1.09.2011 r. do 31.08.2012 r., domagała się sprostowania świadectwa pracy oraz przywrócenia do pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 3 k.p.
SRX P 142/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 maj 2013
Powód P. N. był zatrudniony u pozwanej na czas nieokreślony. W dniu 11.12.2012 r. pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając mu ciężkie na…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 52 kp
SRIV P 1201/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powódka, zatrudniona w banku na czas nieokreślony jako starszy skarbnik, zaskarżyła wypowiedzenie zmieniające z 20 listopada 2012 r., którym pracodawca zaproponował jej stanowisko starszego doradcy kl…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 k.p. i 45 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.