Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SRVI P 70/10
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 cze 2013
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi Południe z 27 czerwca 2013 r., sygn. VI P 70/10. Powódka J.Ż., nauczycielka mianowana języka niemieckiego zatrudniona w pozwanej szkole od 2008 r., domagała si…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracyart. 94^3^ § 2 kp
SRIV P 312/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 25 cze 2013
Powód, zatrudniony od 1997 r. na stanowisku pracownika produkcyjnego, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu kradzieży mienia pracodawcy. Pracodawca zarzucił mu w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 §1 pkt 1 kp i art 56 kp
SRIV P 52/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 20 cze 2013
Powód A. K., zatrudniony w Urzędzie Gminy i Miasta L. od 1993 r. jako inspektor straży miejskiej, wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ewentualnie o odszkodowanie. W 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 kp
SOV P 7/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 18 cze 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku rozpoznawał sprawę z powództwa I. U., byłego prezesa zarządu spółki z o.o., o wynagrodzenie za pracę. Powód domagał się zapłaty za okres od kwietnia 2008 r. do marca 2011 r.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 80 kp
SRIV P 1233/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2013
Powód był zatrudniony na czas określony do 7 czerwca 2013 r. Pozwana rozwiązała umowę z dwutygodniowym wypowiedzeniem z przyczyn organizacyjnych. Powód złożył pozew po upływie 7-dniowego terminu z art…
Wypowiedzenie / zwolnienie56 k. p.
SOV Pa 79/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że przyczyna wypowiedzenia była konkretna i prawdziwa – pracownik…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRVI P 539/09
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 13 cze 2013
Powódka H. B. była zatrudniona w przedszkolu, ostatnio na stanowisku kierownika gospodarczego. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując m.in. podległość służbową siostry powódki, niekompet…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingart. 45 kp · art. 94^3^ kp
SRIV P 306/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 12 cze 2013
Powódka, nauczyciel dyplomowany w szkole zawodowej, domagała się przywrócenia do pracy po otrzymaniu pisma z 23.05.2012 r. dotyczącego ograniczenia wymiaru zatrudnienia i proporcjonalnego obniżenia wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 246 k.p.
SOIV Pa 37/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 12 cze 2013
Wyrok Sądu Okręgowego we Włocławku (IV Pa 37/13) z 12 czerwca 2013 r. w sprawie z powództwa W.S. przeciwko Powiatowemu Urzędowi Pracy o przywrócenie do pracy. Powód, zatrudniony na stanowisku zastępcy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 paragraf 1 k .p
SOV Pz 21/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 11 cze 2013
Sąd Okręgowy uchylił postanowienie Sądu Rejonowego o odrzuceniu sprzeciwu od wyroku zaocznego. Spór dotyczył ważności pełnomocnictwa udzielonego A. D. przez pozwaną spółkę. Sąd Rejonowy uznał, że pełn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 344 § 3 kpc
SRX P 1043/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 cze 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo P. S. przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony j…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 52 kp
SRIV P 145/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 10 cze 2013
Powód, pracownik z 30-letnim stażem, wniósł o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczynę niską efektywność, nieumiejętność obsługi nowych systemów o…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 35/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 cze 2013
Powodowie, zatrudnieni od 1 marca 2005 r. na czas nieokreślony w dziale anime pozwanej spółki (powód jako kierownik, powódka jako zastępca kierownika), domagali się odszkodowania za nieuzasadnione wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.10 ust.1 ustawy z 13.03.2003r.o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy · art.45 k.p.
SOIII Pa 13/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 6 cze 2013
Powód P.J. był zatrudniony u pozwanej (...) Sp. z o.o. na stanowisku kierownika obszaru sprzedaży (KOS) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 28.12.2009 r. Pismem z 16.07.2012 r. pozwana …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 par. 1 kodeksu pracy
SRX P 765/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 cze 2013
Powód T. T., kierowca autobusu, wniósł pozew przeciwko Miejskiemu Przedsiębiorstwu (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód kwestionował zasadność wypowiedzenia, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 45 kp
SOIII Pa 15/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 6 cze 2013
Powódka K.Z., nauczycielka wychowania fizycznego mianowana w Zespole Szkół w A., otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, uzasadn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaart. 20 ust. 1 pkt.2 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 140/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 6 cze 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznawał apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę oraz o ustalenie istnienia stosunku pracy i…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 205/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powódka B.L., nauczycielka w szkole podstawowej, została zwolniona z pracy w związku z likwidacją szkoły na podstawie uchwały Rady Gminy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznają…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust.1 pkt 1, ust 2-3 Karty Nauczyciela
SRX P 374/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 cze 2013
Powód J. Z., zatrudniony od 1 października 2008 r. jako serwisant i kierownik produkcji, otrzymał 15 listopada 2012 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z po…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 375/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 cze 2013
Powódka B.Z. była zatrudniona jako pracownik kontroli jakości od 1 grudnia 2008 r. do 15 listopada 2012 r. W dniu 15 listopada 2012 r. pracodawca wręczył jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę b…
Wypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.