Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNII PK 82/11
Wygrał pozwany · 9 sty 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego, który przywrócił powódkę do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył pracownicy zatrudnionej na czas określony z klauzu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 33/11
Wygrał pozwany · 12 gru 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie Karty Nauczyciela, której dyrektor szkoły wypowiedział stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych (art. 20 ust. 1 pkt 2 KN). Powódka najpierw odw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 66/11
Wygrał pozwany · 9 gru 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako zbrojarz i od lipca 2008 r. był niezdolny do pracy. Pracodawca uznał, że rozwiązał z nim umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 25/11
Wygrał pozwany · 8 gru 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie o kosztach zastępstwa procesowego zasądzonych na rzecz pozwanego w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PZ 32/11
Wygrał pozwany · 7 gru 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanej spółki na postanowienie o kosztach procesu zawarte w wyroku sądu drugiej instancji. Spór główny dotyczył odszkodowania związanego z niezgodnym z prawem rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 34/11
Wygrał pozwany · 7 gru 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zażalenie w części dotyczącej zwrotu połowy opłaty od apelacji zostało odrzu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 31/11
Wygrał pozwany · 7 gru 2011
Sprawa dotyczyła pracownika T.K., który po przegraniu w pierwszej instancji roszczenia o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, w apelacji zmienił żądanie na odszkodowan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 76/11
Wygrał pozwany · 7 gru 2011
Powódka, była członkini zarządu spółki, dochodziła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że jako pracownik w wieku ochronnym z art. 39 k.p. powinna otrzymać pełną…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 30/11
Wygrał pozwany · 6 gru 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powódki odszkodowanie i koszty zastępstwa procesowego, a Sąd Okręgowy oddalił apelację pozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 29/11
Wygrał pozwany · 2 gru 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanej Carrefour Polska Sp. z o.o. na rozstrzygnięcie o kosztach procesu. Spór dotyczył tego, czy powódki, które przegrały sprawę o odszkodowanie, powinny zostać obci…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 62/11
Wygrał pozwany · 24 lis 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz świadczeń związanych z rozwiązaniem umowy (odszkodowania, odprawy i ekwiwalentu za urlop). Sp…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 60/11
Wygrał pozwany · 24 lis 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach zwolnień grupowych. Spór dotyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 44/11
Wygrał pozwany · 23 lis 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania i zasądził od niej koszty postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła roszczenia o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 60/11
Wygrał pozwany · 23 lis 2011
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy, odwołanej z funkcji bez wypowiedzenia z winy pracownika. Po prawomocnym ustaleniu, że odwołanie było nieuzasadnione, powódka dochodziła odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 45/11
Wygrał pozwany · 23 lis 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej nauczycielki do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy po przeniesieniu w stan nieczynny. Spór dotyczył zas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 48/11
Wygrał pozwany · 21 lis 2011
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy o zwrot kosztów poniesionych na dokształcanie pracownicy, która zawarła z nim dwie umowy o finansowanie studiów i zobowiązała się m.in. do przepracowania 3 lat po u…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PZ 8/11
Wygrał pozwany · 18 paź 2011
Sprawa dotyczyła wyłącznie kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 56 § 1 w zw. z ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 18/11
Wygrał pozwany · 28 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że skarga …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 36/11
Wygrał pozwany · 21 wrz 2011
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnianej w sądzie na podstawie kolejnych umów nazwanych „zleceniami”, która domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz przywrócenia do pracy. Wcześniej prawomocn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 34/11
Wygrał pozwany · 21 wrz 2011
Powód, były prokurator, dochodził od Prokuratury Rejonowej odszkodowania za koszty dojazdów ponoszone w związku z wieloletnimi postępowaniami dyscyplinarnymi, które w większości zakończyły się dla nie…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.