Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PK 28/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się odprawy i sprostowania świadectwa pracy po rozwiązaniu stosunku pracy w szkole. Spór dotyczył tego, czy pismo dyrektora z 5 maja…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 4/11
Wygrał pozwany · 22 cze 2011
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy (Ministerstwa Finansów) zwrotu odprawy pieniężnej wypłaconej pracownicy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wcześniej, w odrębnym p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 43/11
Wygrał pozwany · 20 cze 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Prezesa Zarządu, który został odwołany z funkcji i otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rej…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 7/11
Wygrał pozwany · 16 cze 2011
Powód, były pracownik Straży Miejskiej, dochodził odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca najpierw rozwiązał z nim stosunek pracy dyscyplinarnie na pods…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 258/10
Wygrał pozwany · 14 cze 2011
Powódka, pielęgniarka, doznała w 2003 r. masywnego wylewu krwi do gałki ocznej podczas wykonywania obowiązków pracowniczych, co doprowadziło do ślepoty lewego oka. Wniosła przeciwko pracodawcy roszcze…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PZ 7/11
Wygrał pozwany · 8 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że skarga …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 32/11
Wygrał pozwany · 8 cze 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Domu Pomocy Społecznej, który domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sądy obu instancji oddaliły p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 256/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za urlop i odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kluczowe znaczenie mi…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 327/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o zapłatę kar umownych za naruszenie przez byłych pracowników zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownicy podpisali umowy o pracę z klauzulą konkure…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 308/10
Wygrał pozwany · 26 maj 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy, w której sądy niższych instancji zasądziły na rzecz pracownika odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie. Spór dotyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNIII PK 68/10
Wygrał pozwany · 24 maj 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która po zmianach organizacyjnych w szkole (spadek liczby oddziałów, uczniów i godzin lekcyjnych) otrzymała propozycję ograniczenia zat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 74/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która twierdziła, że mimo zawarcia z pozwanym szkołą umowy o pracę faktycznie pozostawała w stosunku pracy z mianowania, a wypowiedzenie z 15 maja 2009 r. było nieważne.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 75/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi Uniwersytetu zatrudnionemu na czas nieokreślony jako dyrektor ds. technicznych. Rektor uczelni wydał zarządzenie likw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 221/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła kilku pracowników kopalni, w tym działaczy związkowych objętych szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, którzy po zakończonym strajku zostali zwolnieni przez pracodawcę. Powodowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 182/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu z powodu zmniejszenia liczby uczniów i godzin wychowania fizycznego. Uznano, że choć przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 267/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał spór nauczycielki, której powierzono na 5 lat stanowisko dyrektora szkoły podstawowej, a po upływie kadencji szkoła uznała, że jej stosunek pracy wygasł. Powódka twierdziła, że…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 278/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła powoda R. Z., działacza związkowego i członka komitetu strajkowego w kopalni, który został zwolniony za zachowania związane ze strajkiem, w tym za uniemożliwienie wykonania prac przec…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SNII PK 325/10
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu spółki z o.o. o wynagrodzenie za pracę po rzekomym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spółka, po ujawnieniu braku należytej reprezentacji w…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 6/11
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok przywracający powódce poprzednie warunki pracy i płacy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, która korz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SNIII PZ 3/11
Wygrał pozwany · 6 maj 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odmawiające uzupełnienia wyroku sądu drugiej instancji. Spór dotyczył tego, czy po zmianie wyroku przywracającego do pracy na wyrok zasądzający …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.