Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SRIV P 1115/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powódka domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny na stanowisku sprzedawcy. Pracodawca wypowiedział umowę z …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 k.p. w zw. z art. 32 § 1 pkt 1 k.p.
SRIV P 1201/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powódka, zatrudniona w banku na czas nieokreślony jako starszy skarbnik, zaskarżyła wypowiedzenie zmieniające z 20 listopada 2012 r., którym pracodawca zaproponował jej stanowisko starszego doradcy kl…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 k.p. i 45 k.p.
SRIV P 267/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako pracownik obsługujący automaty do gier, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 53 k.p.
SOVII Pa 62/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 13 maj 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę, uznając, że powód przy zakupie pojemników działał zgodnie z procedurą, a Kontroler Zarządzania…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 § 1 kp
SRIV P 1075/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 maj 2013
Powód, zatrudniony jako elektromonter pogotowia elektroenergetycznego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wniósł o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia z win…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 k.p.
SOV Pa 59/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 9 maj 2013
Powód, pracownik Urzędu Gminy, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufania wynikającą z szeregu uchybień w wykonywaniu obowiązkó…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRX P 549/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 maj 2013
Powódka, nauczycielka przyrody zatrudniona na czas nieokreślony, domagała się odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdziła, że szkoła miała możliwość da…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneART. 45 K.P. W ZW. Z ART. 51C UST. 1 K.N.
SNII PK 260/12
Wygrał pozwany · 7 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia SPZOZ o zwrot świadczeń wypłaconych byłemu dyrektorowi: jednorazowej kwoty określonej w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę oraz ryczałtu na rozmowy telefoniczne. Sąd …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 53/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 6 maj 2013
Powódka I. O. była zatrudniona na stanowisku przedstawiciela handlowego. Od 28 lutego do 27 sierpnia 2012 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (182 dni). W dniu 24 sierpnia 2012 r. po godzinach pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 53 § 1 kp
SOVII Pa 55/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 6 maj 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy oddalił powództwo M. Z. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Powódka była zatrudniona w (...) S.A. na podstawie umowy o pracę, ostatnio na czas nieokreślony. …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SRX P 133/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę jako młodszy specjalista ds. windykacji terenowej, w zadaniowym czasie pracy. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z wi…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneART. 52 K.P.
SRX P 437/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia oddalił powództwo M. P. przeciwko Urzędowi Skarbowemu o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ewentualnie o odszkodowanie. Powó…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart 45 kp, art 9 ustawy o słuzbie cywilnej
SRX P 1056/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powódka A. S., zatrudniona od 1995 r. jako likwidator merytoryczny, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy w zakresie miejsca pracy z Wrocławia na Kraków. Pracodawca wskazał jako przyczynę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 par 1 kp.,art.42 kp.,qrt 30 par 4 kp.,art 5 ust.5 pkt 1 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadachy rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników
SRIV P 217/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 26 kwi 2013
Powódka D. R. wniosła pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne oraz zasądzenie odprawy. Była zatrudniona na czas nieokreślony jako pakowacz. Pracodawca wypowiedział jej umowę z powo…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 28/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 25 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku rozpoznał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, którym przywrócono powódkę do pracy oraz zasądzono wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była wielol…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 386 § 1 kpc w zw. z art. 45 kp
SRIV P 47/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 25 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Bolesławcu oddalił powództwo Z.K. przeciwko Miejskiemu Przedszkolu Publicznemu nr 3 w B. o uznanie rozwiązania umowy o pracę za bezskuteczne i przywrócenie do pracy. Powód, zatrudniony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy53 par. 1 pkt 16 kp
SRIV P 143/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2013
Powódka D. K. wniosła pozew przeciwko Kancelarii (...) spółce komandytowej o ustalenie istnienia stosunku pracy, zapłatę wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 kpc, 22 kp
SRIV P 113/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 24 kwi 2013
Powód T.K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony oraz o odprawę na podstawie ustawy o szczególnych zasad…
Wypowiedzenie / zwolnienie45 kp
SRX P 120/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 kwi 2013
Powódka A. M., zatrudniona w Spółdzielni Mieszkaniowej na stanowisku głównej księgowej i członka zarządu, została odwołana z funkcji członka zarządu oraz otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z 3-mies…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 kp
SRIV P 126/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 23 kwi 2013
Powód, zatrudniony jako pracownik zespołu bezpieczeństwa, odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę, domagając się uznania go za bezskuteczne. Pracodawca wypowiedział umowę z zachowaniem trzymiesięcz…
Wypowiedzenie / zwolnienie45 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.