Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SRX P 763/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lis 2013
Powódka wniosła o sprostowanie świadectwa pracy poprzez zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę z rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) na rozwiązanie za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pk…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 97 § 2 (1) kp, art. 52 kp
SRVI P 899/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lis 2013
Powód, J.Z., został zwolniony dyscyplinarnie w trybie art. 52 KP w sierpniu 2006 roku. Sąd w poprzednim postępowaniu uznał zwolnienie za wadliwe i zasądził odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 442^1^ § 1 kc
SNII PK 42/13
Wygrał pozwany · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła żądania Starostwa Powiatowego o zwrot kwot wypłaconych byłemu pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę: odprawy oraz odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Po prawomocnym prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII APa 18/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 lis 2013
Powód I.U. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę za okres od września 2008 r. do marca 2011 r., twierdząc, że stosunek pracy trwał aż do skutecznego odwołania go z funkcji członka zarz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 264 § 2 kp
SRX P 302/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lis 2013
Sąd oddalił powództwo pracownicy, która domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów oraz sprostowania świadectwa pracy. Powódka wniosła pozew po t…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 56,58,97 kp
SRVI P 140/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 31 paź 2013
Powód, zatrudniony od 2005 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, odszkodowania za mobbing…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart. 94 ^3^ k.p.
SRVII Pa 93/13
Wygrał pozwany · 31 paź 2013
Sprawa dotyczy odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny. Powódka A. M. została zatrudniona 1 października 2010 r. na podstawie umowy na okres próbny, którą wypowiedziano jej kilkan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 271/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 31 paź 2013
Powód K. L. wniósł pozew o odszkodowanie przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Sąd Rejonowy oddalił p…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 233/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 31 paź 2013
Powód M. T., zatrudniony na stanowisku dyrektora biura, wniósł pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracodawca (Stowarzyszenie) wypowiedział warunki umowy, wsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracy
SOV Pa 131/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 paź 2013
Powód W. K. był zatrudniony jako kierowca autobusu. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu utraty zaufania, po ujawnieniu przeróbek w autobusach umożliwiających kradzież paliwa oraz stwierd…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 146/13
Wygrał pozwany · 30 paź 2013
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył m.in. dopuszczalności wykorzyst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 123/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Powód, kierowca zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, dochodził odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów. Pracodawca rozwiązał z nim umowę w try…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 § 1 k.p.
SOV Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie przeciwko byłej pracownicy, która rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. Pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 61^1^k.p..
SRIV P 128/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 29 paź 2013
Powódka M. N., nauczycielka dyplomowana zatrudniona w Gminnym Gimnazjum w Z., wniosła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Twierdziła, że w sierpniu 2013 r. dyrektor p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 par. 1 KP
SAIII AUa 2084/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 paź 2013
Sprawa dotyczyła pozwu pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.). Sądy obu instancji odda…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 171/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 25 paź 2013
Powód J.W. odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 18.10.2012 r., domagając się przywrócenia do pracy. Twierdził, że przysługuje mu ochrona przedemerytalna z art. 39 KP z uwagi na obniżony w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 39 kp
SRX P 453/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód R. R. wniósł pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Sąd oddalił powództwo z uwagi na wniesienie go po upływie 7-d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 264 kp
SRIV P 114/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 25 paź 2013
Powódka J. T., zatrudniona na czas nieokreślony jako starszy referent ds. administracji, otrzymała 30 stycznia 2013 r. wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych z zachowaniem trzymiesięczne…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOIV Pa 46/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 25 paź 2013
Powód, kierowca zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się uznania za bezskuteczne rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz odszkodowania. Twierdził, że przyczyna wskazan…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 52§1 pkt 1 k.p.
SOV Pa 78/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 24 paź 2013
Powód R. K. domagał się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że dwie z czterech przyczyn wypowiedzenia były rzeczywiste…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.