Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SNII PK 25/13
Wygrał pozwany · 24 paź 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki, który domagał się wydania świadectwa pracy z wpisem, że rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., oraz zapłaty zal…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 195/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 24 paź 2013
Sąd umorzył postępowanie wobec Gminy P. w sprawie o przywrócenie do pracy oraz wobec Szkoły Podstawowej Nr (...) w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Oddalił powództwo o przywrócenie do pra…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 kp
SRVII P 766/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 24 paź 2013
Sąd oddalił powództwo P. B. przeciwko Bankowi S.A. o odszkodowanie. Powód został obciążony kosztami zastępstwa procesowego w kwocie 60 zł. Orzeczenie jest prawomocne.…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 506/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 paź 2013
Powódka N. T., zatrudniona na czas nieokreślony, w dniu 28 marca 2013 r. podpisała porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Następnie próbowała uchylić się od skutków tego oświ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 84 kc, art.86-88 kc, art.189 kpc
SNII PK 22/13
Wygrał pozwany · 21 paź 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargi kasacyjne dwóch nauczycielek zatrudnionych w publicznym przedszkolu, które zostało zlikwidowane i przekształcone w przedszkole niepubliczne prowadzone przez nowego pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 90/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 18 paź 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania i była dyrektorka szkoły podstawowej, domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z likwidacją szkoły. Burmistr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.264, 265 k.p., art. 23 ( ze znaczkiem 1) k.p
SRIV P 41/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 17 paź 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na stanowisku zastępcy kierownika ochrony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę wykorzysta…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SOV Pa 125/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powódka D.G., zatrudniona jako główny księgowy, została zwolniona dyscyplinarnie z art. 52 KP po tym, jak rozliczyła delegację służbową, wskazując przejazd samochodem prywatnym, podczas gdy faktycznie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp
SOV Pa 117/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powód S. T. domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania, mobbing i dyskryminację. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Uznano, że pracodawca nie dopu…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaart. 18 (3a) kp
SAIII APa 11/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 16 paź 2013
Powódka A. K. domagała się od pozwanego Przedsiębiorstwa (...) S.A. zapłaty dodatkowej odprawy w wysokości równowartości pięcioletniego wynagrodzenia, powołując się na ustne porozumienie zawarte w tra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 9 kp w zw. z art. 11 kp
SAIII AUa 1055/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 16 paź 2013
Sprawa dotyczyła prawa E. I. do świadczenia przedemerytalnego. Sąd Okręgowy przyznał to prawo, uznając, że wnioskodawczyni udowodniła wymagany 30-letni okres składkowy i nieskładkowy, wliczając pracę …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 3 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
SOVII Pa 128/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 14 paź 2013
Powód, zatrudniony na stanowisku Zastępcy Prezydenta Miasta na podstawie powołania, uzyskał mandat senatora i wziął urlop bezpłatny, jednocześnie rezygnując z funkcji. Pracodawca odwołał go ze stanowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 68 i nast. kp
SRX P 694/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 paź 2013
Powódka A. W. była zatrudniona jako przedstawiciel handlowy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę za wypowiedzeniem z powodu niezadowalających wyników pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbing45 kp · 94 ^3^ kp
SOV Pa 37/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 10 paź 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując niższe stanowisko i wynagrodzenie po zmianach organizacyjnych w strukt…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 42 k.p. i art. 46 k.p.
SRVII P 338/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 10 paź 2013
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy i zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 77 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 27/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 paź 2013
Powód J. M. wniósł pozew przeciwko Uniwersytetowi o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy we Wrocławiu oddalił powództwo i zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 77 zł tytułem zwrotu kosztów proces…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45kp
SRX P 137/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 paź 2013
Powód J. M. wniósł o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd oddalił powództwo, uznając, że przyczyny wypowiedzenia były konkretne i rzeczywiste. Powód był zatrudniony jako in…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SOIV Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 7 paź 2013
Powódka I. K. została zatrudniona na stanowisku kierownika grupy towarowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z powodu naruszania zasad kultury pracy, w szczególności obraźliwego i wulgarnego …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 30 § 4 kp
SOIV Pa 28/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 7 paź 2013
Powódka D. P. była zatrudniona na czas nieokreślony jako konsultant telefoniczny. Od 1 marca do 3 września 2012 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby, wyczerpując 182 dni zasiłku chorobowego. W …
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 53 kp
SRIV P 83/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 3 paź 2013
Powódka M.B., zatrudniona w Gminie L. na czas nieokreślony, otrzymała kary dyscyplinarne (upomnienie i naganę), od których się nie odwołała. Następnie pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę z zachow…
Wypowiedzenie / zwolnienie44 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.