III AUa 2084/13

Sprawa dotyczyła pozwu pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.). Sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając, że nie wykazano związku przyczynowego między rzekomym mobbingiem a decyzją pracownicy o rozwiązaniu umowy. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną, stwierdzając, że nie opiera się ona na istotnym zagadnieniu prawnym, a zarzuty są bezzasadne. Kluczowe znaczenie miało ustalenie, że działania pracodawcy nie nosiły cech mobbingu w rozumieniu art. 94³ § 2 k.p., a rozwiązanie umowy przez pracownicę nastąpiło z przyczyn związanych z jej subiektywnym odczuciem, a nie obiektywnym naruszeniem prawa przez pracodawcę.