Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SRVII P 647/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 19 lis 2013
Powódka S. K., zatrudniona na czas nieokreślony jako starszy specjalista, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu trudnej sytuacji finansowej pracodawcy i restrukturyzacji. Sąd ustalił, że stan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 80/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 19 lis 2013
Powódka D. Z. domagała się odprawy pieniężnej w kwocie 1.600 zł na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że nie wykazano zwolnień grupowych. Sąd Okręgowy …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneustawa z dnia 13 marca 2003 r o szczególnych zasadach rozwiązywania z praconikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczacych pracowników ( Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r.)
SRX P 685/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lis 2013
Powódka I. Z. wniosła o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas określony od 1 czerwca 2013 do 31 czerwca 2017 r., twierdząc, że nie doszło do formalnego rozwiązania umowy, gdyż nie otrzymała pisem…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45 kp
SRX P 117/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lis 2013
Powód Z.R. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 2 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2015 r. jako pracownik porządkowy. W okresie od 11 czerwca 2012 r. do 13 grudnia 2012 r. przeby…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 53 § 1 pkt 1b kp, art. 56 kp
SRVII P 766/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 18 lis 2013
Powód został zatrudniony w banku od 2004 r., ostatnio na stanowisku kierownika zespołu analiz prawnych z wynagrodzeniem zasadniczym 10 500 zł plus premia. Po fuzji banków w 2010 r. wystąpiły duże dysp…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SOVI Pa 92/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lis 2013
Powódka K. S., zatrudniona w pozwanej spółce, po powrocie z urlopu wychowawczego otrzymała wypowiedzenie z powodu niezadowalających wyników pracy z 2007 r. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za nieuzasa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1, art. 81 § 1
SNII PK 38/13
Wygrał pozwany · 14 lis 2013
Powódka, była pracownica hotelu, domagała się odszkodowania na podstawie umowy społecznej (pakietu socjalnego), twierdząc, że rozwiązanie jej stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 37/13
Wygrał pozwany · 14 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia w t…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 133/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lis 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację powoda K.W. od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, którym oddalono jego powództwo o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 kp
SOIV Pa 52/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 14 lis 2013
Powódka A. W., nauczycielka mianowana, odwołała się od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jej pozew o przywrócenie do pracy. Pozwany Zespół Szkół rozwiązał z nią stosunek pracy na podstawie art. 20 u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SRIV P 134/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 14 lis 2013
Powodowie (8 pracowników) domagali się odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników po likwidacji Działu Ż. w Ośrodku (...). Sąd oddalił powództwa, gdyż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneustawa z 13-03-2003r.
SOV Pa 109/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 lis 2013
Powódka E. W. wniosła pozew o sprostowanie świadectwa pracy, domagając się: wpisania szczególnej przyczyny rozwiązania stosunku pracy (brak aktualnego orzeczenia lekarskiego na podstawie art. 229 §4 k…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneInneart 97 § 2 k.p.c.
SOV Pa 91/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 lis 2013
Powód K. K. został zwolniony dyscyplinarnie za stawienie się w pracy pod wpływem alkoholu (0,74-0,76 mg/l) i uszkodzenie mienia. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy, uznając że naruszenie nie było cię…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 kp w związku z art.56kp
SRIV P 195/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 12 lis 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, została zatrudniona w Szkole Podstawowej nr (...) w P. W związku z likwidacją szkoły otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 264 kp
SOV Pa 54/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 7 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako magazynier-pakowacz, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdziła, że wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 k.p.
SOVII Pa 276/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lis 2013
Powód T. T., zatrudniony jako kierowca autobusu w Miejskim Przedsiębiorstwie (...) Sp. z o.o., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu licznych skarg pasażerów na odmowę przewozu rowerów oraz ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 91/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Opolu w Opole · 7 lis 2013
Powódka E.O. była zatrudniona w Narodowym Funduszu Zdrowia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku audytora wewnętrznego od 2005 r. W dniu 27 lipca 2011 r. pracodawca (Prezes NFZ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOVII Pa 293/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lis 2013
Powód R. M. domagał się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Pracodawca zarzucił mu brak lojalności, działanie na rzecz konkurencji, nakłanianie innych pracowników…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 38/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 7 lis 2013
Powódka A. K. była zatrudniona na stanowisku kierownika technicznego. Pracodawca przeprowadził reorganizację, likwidując to stanowisko i proponując stanowisko inspektora nadzoru. Powódka nie przyjęła …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SAIII APa 14/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 7 lis 2013
Powódka, nauczyciel akademicki, wniosła pozew o ochronę dóbr osobistych przeciwko Uniwersytetowi, zarzucając, że wielokrotne negatywne oceny okresowe oraz postępowanie dyscyplinarne naruszyły jej dobr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 102, 385 kpc, 365, 366 kpc 23,24,448 kc art. 132 ustawy z dnia 27 lipca 2005r. Prawa o szkolnictwie wyższym (Dz.U z 2012r. poz. 572 j.t.), art. 8,11 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.