Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PK 45/13
Wygrał pozwany · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który dochodził m.in. odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy, ekwiwalentu za niewykorzys…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 802/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 cze 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako elektromechanik. W dniu 9.07.2012 r., prowadząc samochód służbowy w ramac…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SOIV Pa 44/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Toruniu w Toruń · 28 cze 2013
Sąd Okręgowy w Toruniu zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownicy o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd uznał, że podane przez pracodawcę przyczyny (dług…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 kp
SOV Pa 28/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 cze 2013
Powódka domagała się ustalenia, że od 15 stycznia 2001 r. łączył ją z urzędem skarbowym stosunek pracy, mimo że przez lata zawierała kolejne umowy zlecenia. Twierdziła, że faktycznie wykonywała pracę …
InneWypowiedzenie / zwolnienieart. 22 §1 1 k.p.
SRIV P 1233/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2013
Powód był zatrudniony na czas określony do 7 czerwca 2013 r. Pozwana rozwiązała umowę z dwutygodniowym wypowiedzeniem z przyczyn organizacyjnych. Powód złożył pozew po upływie 7-dniowego terminu z art…
Wypowiedzenie / zwolnienie56 k. p.
SOV Pa 79/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że przyczyna wypowiedzenia była konkretna i prawdziwa – pracownik…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRIV P 306/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 12 cze 2013
Powódka, nauczyciel dyplomowany w szkole zawodowej, domagała się przywrócenia do pracy po otrzymaniu pisma z 23.05.2012 r. dotyczącego ograniczenia wymiaru zatrudnienia i proporcjonalnego obniżenia wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 246 k.p.
SOV Pz 21/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 11 cze 2013
Sąd Okręgowy uchylił postanowienie Sądu Rejonowego o odrzuceniu sprzeciwu od wyroku zaocznego. Spór dotyczył ważności pełnomocnictwa udzielonego A. D. przez pozwaną spółkę. Sąd Rejonowy uznał, że pełn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 344 § 3 kpc
SRX P 35/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 cze 2013
Powodowie, zatrudnieni od 1 marca 2005 r. na czas nieokreślony w dziale anime pozwanej spółki (powód jako kierownik, powódka jako zastępca kierownika), domagali się odszkodowania za nieuzasadnione wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.10 ust.1 ustawy z 13.03.2003r.o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy · art.45 k.p.
SOV Pa 205/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powódka B.L., nauczycielka w szkole podstawowej, została zwolniona z pracy w związku z likwidacją szkoły na podstawie uchwały Rady Gminy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznają…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust.1 pkt 1, ust 2-3 Karty Nauczyciela
SOIV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 29 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która domagała się od syndyka masy upadłości odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia oraz odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu upadłości pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 36 · art. 36 i 36 (1) k.p.
SOV Pa 204/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 maj 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji szkoły. Sąd Rejonowy oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznając likwidację za …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 20 ust 1 KN
SNIII PZ 2/13
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania wniesionej przez Urząd Skarbowy w Z. po prawomocnym wyroku zasądzającym na rzecz pracownika J. B. odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 65/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 maj 2013
Powód Z. M., wicedyrektor szkoły, został odwołany z funkcji z końcem roku szkolnego 2010/2011 z powodu zmian organizacyjnych (likwidacja stanowiska). Sąd Rejonowy przyznał mu odszkodowanie, uznając od…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 38 ustawy z 7.09.1991 r. o systemie oświaty
SRIV P 37/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 27 maj 2013
Powód K. W. domagał się odszkodowania w związku z wypowiedzeniem mu warunków pracy i płacy przez pracodawcę. Sąd oddalił powództwo, uznając, że wypowiedzenie było uzasadnione. Pracodawca utracił zaufa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp w zw. z art. 38 kp
SRX P 339/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Powód P. N. wniósł o zasądzenie wynagrodzenia za październik i listopad 2010 r. oraz ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając je za oczywiście bezzasadne. Stosunek pracy zost…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 22 kp, 189 kpc,199 kpc
SRX P 482/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 maj 2013
Powód, pracownik Instytutu Pamięci Narodowej zatrudniony na czas nieokreślony jako starszy specjalista, został wypowiedziany z powodu zdarzenia z 12 kwietnia 2012 r., kiedy to jako biegły sądowy stawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne45 § 1 k.p.
SRX P 976/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 maj 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1.09.2011 r. do 31.08.2012 r., domagała się sprostowania świadectwa pracy oraz przywrócenia do pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 3 k.p.
SRIV P 1115/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powódka domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny na stanowisku sprzedawcy. Pracodawca wypowiedział umowę z …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 k.p. w zw. z art. 32 § 1 pkt 1 k.p.
SRIV P 267/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako pracownik obsługujący automaty do gier, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 53 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.