Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SOIV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 gru 2013
Powód, zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 §1 pkt 1 kp, zawarł z pracodawcą ugodę pozasądową, na mocy której został przywrócony do pracy i otrzymał odszkodowanie. Następnie domagał się wynag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 57 ust. 2 kp
SRIV P 518/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 2 gru 2013
Powód T. S., zatrudniony jako górnik operator na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu nierzetelnego wykony…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 45 kp
SRX P 278/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 2 gru 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu braku realizacji targetu sprzedaży w 2012 roku. Sąd uznał, że prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp
SRX P 105/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 lis 2013
Powódka O. Y. wniosła pozew przeciwko J. Z. o ustalenie istnienia stosunku pracy, sprostowanie świadectwa pracy, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 § 1 kp · art. 189 kpc · art. 22 kp · art. 25(1) kp · art. 50 § 3 kp · art. 81 § 1 kp · art. 94 pkt 5 kp
SOVIII Pa 56/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 29 lis 2013
Powódka, zatrudniona od 1993 r. jako starszy asystent, wniosła o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy. Pracodawca wskazał utratę zaufania z powodu nienależytego prowadzenia dokumentacji epidem…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp i art. 385 kpc
SOIV Pa 55/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 29 lis 2013
Sprawa dotyczy nauczycielki mianowanej, z którą rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela, w związku z orzeczeniem lekarskim o niezdolności do wykonywania dotychcza…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela
SOIV Pa 65/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 29 lis 2013
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelacje powódek U. P. i I. S. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego ich powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powódki były zatru…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOIV Pa 67/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 28 lis 2013
Powódka domagała się odprawy i ekwiwalentu za urlop, twierdząc, że otrzymane 22.000 zł stanowiło jedynie odszkodowanie. Sąd uznał, że ugoda obejmowała wszystkie roszczenia, oddalając powództwo. Apelac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 65 kc w związku z art. 300 kp.
SOV Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Sprawa dotyczyła powództwa Stowarzyszenia (pracodawcy) o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego – wyroku Sądu Rejonowego w Żarach zasądzającego na rzecz pracownika M. G. odszkodowanie za niezgod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 505 pkt 4 kc · art. 87 kp
SOV Pa 135/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Powód H. S., członek związku zawodowego, został zatrudniony na czas nieokreślony jako ślusarz narzędziowy. W 2010 r. pracodawca rozwiązał umowę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ale sąd przywrócił powo…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 42 w związku z art. 45 kp
SRX P 505/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lis 2013
Powódka, zatrudniona jako nauczyciel mianowany, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby uczniów). W toku postępowania złożyła wniosek o przeniesienie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 20 ust. 1 i art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela
SAIII APa 35/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 27 lis 2013
Powódka, wieloletnia pracownica spółki, domagała się zwrotu potrąconej kwoty 4.497,83 zł, odszkodowania za utracone wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zadośćuczynienia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne291 k.p. · 442 § 1 k.c. · art. 24 k.c. · art. 415 k.c. · art. 91 k.p.
SNII PK 60/13
Wygrał pozwany · 26 lis 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownika odprawy emerytalnej oraz świadczeń zakładowych: nagrody rocznej z okazji Dnia Górnika i 14. pensji. Spór dot…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII APa 25/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 26 lis 2013
Powódka, była pracownica spółdzielni mieszkaniowej, domagała się odszkodowania uzupełniającego i zadośćuczynienia za rzekomo bezprawne rozwiązanie z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 5…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 415 k.c. w związku z art. 58 k.p.
SRIV P 102/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 lis 2013
Sąd oddalił powództwo nauczycielki o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie mianowania i podległa ochronie związkowej jako sekretar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 Karty Nauczyciela
SRIV P 16/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 lis 2013
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika biura – księgowość czynszowa. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując jako przyczynę likwidację s…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 k.p.
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 21 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako specjalista ds. ochrony środowiska na 1/4 etatu. Po długotrwałej niezdolności do pracy pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 53 §1 k.p.
SAIII AUa 241/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 19 lis 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach rozpoznał sprawę z odwołania E. S. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do świadczenia przedemerytalnego. Sąd I instancji przyznał świadczenie, uznając, że rozwiązanie stosunk…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 2 ust.1.pkt. 5 ustawy z dnia 30.04.2004 o świadczeniach przedemerytalych
SNI PK 120/13
Wygrał pozwany · 19 lis 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się wynagrodzenia za trzymiesięczny okres wypowiedzenia po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, czy wcześniejsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVI P 365/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 lis 2013
Powód M. M. pozwał pracodawcę o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 KP z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 53 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.