Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SRX P 431/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lip 2013
Powódka B. S. wniosła o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę. Sąd oddalił powództwo, uznając wypowiedzenie za uzasadnione i formalnie prawidłowe. …
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SNI PK 16/13
Wygrał pozwany · 24 lip 2013
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora oddziału ZUS powołanego na stanowisko na podstawie aktu powołania, z którym rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. po postawieniu…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 57/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 24 lip 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niewykonywania obowiązków służbowych i utraty zaufania. Domagała się odszkodowania. Sąd oddalił powództwo, uzn…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 § 1 kp
SOV Pa 33/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 24 lip 2013
Powód H. S. domagał się od pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w związku z wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy. Sąd Rejonowy częściowo uwzględ…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 par. 1 kpc
SRX P 984/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 lip 2013
Powód P. M., kierowca cysterny, został zwolniony dyscyplinarnie po tym, jak 21.09.2012 r. pozostawił pojazd służbowy niezamknięty, z kluczykami w stacyjce i dokumentami w środku, co umożliwiło próbę k…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 114/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 23 lip 2013
Powód P. S., nauczyciel wychowania fizycznego zatrudniony na podstawie mianowania, domagał się odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy przez Zespół Szkół w J. Sąd oddali…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 kp
SRVI P 115/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 lip 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy i odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.). Pracodawca rozwiązał umowę dyscyplin…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 58 kp · art. 97 § 2 ^1^ kp
SRIV P 227/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 19 lip 2013
Powódka J.T., nauczyciel mianowany, domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Pracodawca wskazał jako przyczynę negatywną ocenę pracy (art. 23 ust. 1 pkt 5 Kar…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 23 K.N.
SOVII Pa 190/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2013
Powód (K.R.) rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacania wynagrodzenia (art. 55 § 1¹ k.p.). Pracodawca uznał oświadczenie za bezskuteczne z powodu przekroczenia terminu i rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 77/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lip 2013
Powódka, zatrudniona od 1998 r. na czas nieokreślony jako opiekunka w domu pomocy społecznej, zaskarżyła wypowiedzenie umowy o pracę dokonane 24 lipca 2012 r. Domagała się uznania wypowiedzenia za bez…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 41 k.p.
SNII PK 334/12
Wygrał pozwany · 16 lip 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zespole szkół, która po wygaśnięciu powierzenia funkcji dyrektora otrzymała propozycję pracy na innym stanowisku – nauczyciela wychowawcy świetlicy w pełny…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 17/13
Wygrał pozwany · 16 lip 2013
Sprawa dotyczyła powództwa o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę wniesionego przez mianowanego urzędnika państwowego przeciwko Sądowi Apelacyjnemu. Sąd Rejonowy oddalił powództ…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 978/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 lip 2013
Powódka A. A. była zatrudniona u strony pozwanej od 1 grudnia 2010 r. do 13 września 2012 r., ostatnio na podstawie ustnej umowy na czas wykonywania określonej pracy. Pozwana rozwiązała umowę bez wypo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne52 par 1 pkt 1 kp
SOV Pa 59/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 16 lip 2013
Powódka D. Ł. domagała się odszkodowania od (...) S.A. za utracone zarobki w związku z wprowadzeniem jej w błąd co do możliwości uzyskania wcześniejszej emerytury. Sąd Rejonowy zasądził 65.552 zł. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 471 kc w zw. z art. 300 kp
SOIV Pa 35/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 10 lip 2013
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z powódką bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p., zarzucając jej współudział w kradzieży węgla. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy, który został …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 412 § 2 kpc
SRX P 832/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Powód został zatrudniony na stanowisku przedstawiciela medycznego. W maju 2012 r. zachorował, a po powrocie do pracy w sierpniu 2012 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niskiej realizacji…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp: art.47 ze znaczkiem 1 kp ;art 30 kp
SRX P 1024/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy ciężarówki odmówił wykonania polecenia wyjazdu do Holandii…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 119/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Powód A. P., zatrudniony na czas nieokreślony od 1997 r. jako kierowca, w dniu 4 grudnia 2012 r. podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron z dniem 14 grudnia 2012 r., jednocześn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy264 kp,82-88 kc
SRIV P 237/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 5 lip 2013
Powód był zatrudniony na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony jako kierowca-mechanik/murarz-kopacz. Po wypadku w drodze do pracy przebywał nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim przez 182…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 53 k.p.
SNII PK 215/12
Wygrał pozwany · 4 lip 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, z którą rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych przewidzianych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.