Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SOV Pa 117/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powód S. T. domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania, mobbing i dyskryminację. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Uznano, że pracodawca nie dopu…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaart. 18 (3a) kp
SAIII AUa 1055/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 16 paź 2013
Sprawa dotyczyła prawa E. I. do świadczenia przedemerytalnego. Sąd Okręgowy przyznał to prawo, uznając, że wnioskodawczyni udowodniła wymagany 30-letni okres składkowy i nieskładkowy, wliczając pracę …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 3 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
SAIII APa 11/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 16 paź 2013
Powódka A. K. domagała się od pozwanego Przedsiębiorstwa (...) S.A. zapłaty dodatkowej odprawy w wysokości równowartości pięcioletniego wynagrodzenia, powołując się na ustne porozumienie zawarte w tra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 9 kp w zw. z art. 11 kp
SOVII Pa 128/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 14 paź 2013
Powód, zatrudniony na stanowisku Zastępcy Prezydenta Miasta na podstawie powołania, uzyskał mandat senatora i wziął urlop bezpłatny, jednocześnie rezygnując z funkcji. Pracodawca odwołał go ze stanowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 68 i nast. kp
SOV Pa 37/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 10 paź 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując niższe stanowisko i wynagrodzenie po zmianach organizacyjnych w strukt…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 42 k.p. i art. 46 k.p.
SRVII P 338/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 10 paź 2013
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy i zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 77 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 27/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 paź 2013
Powód J. M. wniósł pozew przeciwko Uniwersytetowi o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy we Wrocławiu oddalił powództwo i zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 77 zł tytułem zwrotu kosztów proces…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45kp
SRX P 137/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 paź 2013
Powód J. M. wniósł o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd oddalił powództwo, uznając, że przyczyny wypowiedzenia były konkretne i rzeczywiste. Powód był zatrudniony jako in…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SOIV Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 7 paź 2013
Powódka I. K. została zatrudniona na stanowisku kierownika grupy towarowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z powodu naruszania zasad kultury pracy, w szczególności obraźliwego i wulgarnego …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 30 § 4 kp
SOIV Pa 28/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 7 paź 2013
Powódka D. P. była zatrudniona na czas nieokreślony jako konsultant telefoniczny. Od 1 marca do 3 września 2012 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby, wyczerpując 182 dni zasiłku chorobowego. W …
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 53 kp
SOV Pa 112/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powód J. R. wniósł o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz uchylenie kary nagany. Sąd Rejonowy uwzględnił częściowo powództwo, zasądzając odszkodowanie, oddalając żądanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp
SOV Pa 126/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie dwóch kolejnych umów o pracę na czas określony (ostatnia do 31.12.2015 r. z klauzulą dwutygodniowego wypowiedzenia), domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 kp
SOV Pa 115/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powódka została zwolniona z pracy, a następnie dowiedziała się, że jest w ciąży. Wystąpiła do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy, ale uchybiła 7-dniowemu terminowi na wniesienie odwołania od wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 45 kp i art. 265 kp
SRIV P 83/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 3 paź 2013
Powódka M.B., zatrudniona w Gminie L. na czas nieokreślony, otrzymała kary dyscyplinarne (upomnienie i naganę), od których się nie odwołała. Następnie pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę z zachow…
Wypowiedzenie / zwolnienie44 kp
SOV Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 3 paź 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako cukiernik – obsługa automatów linii. Po spadku sprzedaży produktów i zmniejszeniu planów produkcyjnych pracodawca zlikwidował część stanowisk w zakła…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRVI P 477/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 wrz 2013
Powód M. S. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 października 2009 r. do 30 września 2013 r. Umowa przewidywała możliwość wcześniejszego rozwiązania za dwutygo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 § 3 kp
SOV P 8/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 30 wrz 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku oddalił powództwo E. W. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej o zapłatę 112.500 zł z tytułu odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd uznał, że umowa o zak…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 410 § 2 kc
SRX P 353/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy między powodem a pozwanym, uznając, że strony łączyły umowy o dzieło, a nie umowa o pracę. Sąd stwierdził, że powód nie wykazał cech charakte…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie22kp · art. 189kpc
SRX P 194/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy tak, aby wskazywało, że rozwiązanie umowy nastąpiło na mocy porozumienia stron w związku ze zwolnieniem grupowym, co miało umożliwić jej uzyskanie św…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart.1 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników · art.97 k.p.
SRX P 488/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Pracodawca pozwał pracownika o uznanie za skuteczne wypowiedzenia umowy o pracę z 14 maja 2012 r. oraz o sprostowanie świadectwa pracy na rozwiązanie w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd ustalił, że wc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 97 kp, art 45 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.