Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SRVI P 227/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 lut 2014
Powódka A.B., zatrudniona na stanowisku głównego specjalisty, złożyła pozew o przywrócenie warunków umowy o pracę po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Wypowiedzenie było zw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart 241^13^ kp
SOVII Pa 241/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Powód, zatrudniony jako diagnosta-mechanik, otrzymał wypowiedzenie zmieniające stanowisko na mechanika z powodu likwidacji stacji diagnostycznej. Odmówił przyjęcia nowych warunków, co doprowadziło do …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ust. 1 pkt 3 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 (Dz.U. 2003.90.844)
SRX P 425/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2014
Powód był zatrudniony jako wartownik w oddziale wart cywilnych. W dniu 8 kwietnia 2013 r. samowolnie opuścił posterunek nr 1, udając się na parking poza terenem chronionym w celu zakupu paliwa. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52, 56 kp
SOVII P 46/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Powód, będący członkiem spółdzielni i pracownikiem na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, został wykluczony ze spółdzielni uchwałą Rady Nadzorczej z powodu uporczywego nękania współpracowników (mob…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart. 193 § 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. Prawo Spółdzielcze
SOV Pa 67/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 30 sty 2014
Powód R. W., zatrudniony na podstawie powołania na stanowisku kierownika finansowego Sądu Rejonowego w O., domagał się odprawy pieniężnej w związku z wygaśnięciem stosunku pracy z dniem 31 marca 2013 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 11 ust. 2 ustawy z dnia 18.08.2011 r. o zmianie ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych
SOV Pa 66/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 30 sty 2014
Sąd Okręgowy w Kaliszu oddalił apelację powoda K.M. od wyroku Sądu Rejonowego, który uznał wypowiedzenie umowy o pracę za niezgodne z prawem, ale zamiast przywrócenia do pracy zasądził odszkodowanie 8…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 Karty Nauczyciela
SAIII AUa 496/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 30 sty 2014
Sprawa dotyczy nauczycielki, która zawarła z burmistrzem pisemną umowę o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Powódka twierdziła, że umowa jest nieważna, ponieważ została podpisana pod w…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOIII Pa 45/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Koninie w Konin · 30 sty 2014
Sąd Okręgowy w Koninie zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powód był zatrudniony na stanowisku Prezesa Zarządu na podsta…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 30 § 1 pkt5 kp.art 50§ 3 kp
SRIV P 164/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 28 sty 2014
Powód M. K. (1) był zatrudniony u strony pozwanej jako mistrz utrzymania ruchu. W dniu 25 czerwca 2012 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podst…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp
SRIV P 140/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 28 sty 2014
Powódka, starszy pracownik socjalny zatrudniona w MOPS, domagała się uchylenia kary nagany nałożonej za nieprawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych. Zarzuty dotyczyły przede wszystkim prowadzenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 108 k.p.
SAIII APa 29/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 27 sty 2014
Powód K. M. domagał się odszkodowania w kwocie 283 800 zł od pracodawcy z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia wynikającej z Umowy Społecznej nr 1/1. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, uznając, że wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 9 kp, art. 30 ustawy z 23 maja 1991 r. o ziązkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2001 r., Nr 79, poz. 854 ze zm.)
SRIV P 149/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 27 sty 2014
Sąd oddalił powództwa dwóch pracownic o przywrócenie do pracy. Powódki, zatrudnione na stanowiskach kasjer-sprzedawca, zostały zwolnione za wypowiedzeniem z powodu naruszenia regulaminu pracy: odkłada…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SRX P 672/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 sty 2014
Powódka E. S. M. domagała się od pozwanej spółki N. S.A. odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powódka była zatrudniona od 8 lutego 2010 r. do 30 listopada 2012…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 101 (2) § 1 kp
SOVII Pa 248/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 24 sty 2014
Powódka B. P. wniosła pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a następnie o przywrócenie do pracy. Była zatrudniona na czas nieokreślony jako monter. Pracodawca wypowiedział jej u…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOVIII Pa 144/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 23 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelacje obu powodów od wyroku oddalającego ich powództwa o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył rozwiązania z nimi umów o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 k.p., 385 k.p.c.
SRX P 504/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2014
Powód J. S. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy od 1 stycznia do 30 kwietnia 2013 r., odszkodowania, ekwiwalentu za urlop oraz świadczeń z tytułu podróży służbowych. Sąd ustalił, że strony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 189 kpc, art. 22 kp, art. 77 kp
SRVI P 744/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Powód domagał się przywrócenia do pracy i odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie obowiązków poprzez nieusprawiedliw…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52 § 1 kp
SOVIII Pa 156/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 23 sty 2014
Powód, kierowca autobusu, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu częstych i długotrwałych nieobecności spowodowanych chorobą. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo o przywrócenie do pracy, uznając,…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 Kp.
SRVI P 214/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 sty 2014
Powódka A. M. wniosła pozew o przywrócenie do pracy po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Przyczyną wypowiedzenia było przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania obowiązków na…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 45 § 1 kp
SRVI P 826/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 sty 2014
Powód Z. C. był zatrudniony w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 lipca 2009 r. do 30 czerwca 2014 r. W dniu 24 września 2012 r. przeprowadzono kontrolę szafek pracownicz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.