Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SOIII Pa 9/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łomży w Łomża · 27 wrz 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za rzekome rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, obraża…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 8 k.p.
SOVII Pa 255/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód B. K., zatrudniony na stanowisku zastępcy dyrektora, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu negatywnej oceny pracy za 2010 rok. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIII Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 26 wrz 2013
Powódka B. Ś. domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Była zatrudniona na czas nieokreślony jako starszy doradca. Po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 par. 1 kp i art. 183 z 2 kp
SOVII Pa 245/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Sąd Rejonowy oddalił powództwo o odszkodowanie, uznając, że część przyczyn była …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRVII P 360/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 25 wrz 2013
Pracownik zatrudniony na czas określony od 1 listopada 2012 r. do 4 maja 2013 r. z klauzulą dwutygodniowego wypowiedzenia otrzymał wypowiedzenie bez podania przyczyny. Sąd oddalił powództwo o odszkodo…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 181/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 l…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SRX P 1060/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 wrz 2013
Powódka M. S., zatrudniona na czas określony do 13.07.2013 r., otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w styczniu 2012 r. W sprawie XP 78/12 wniosła o przywrócenie do pracy, a następnie zmodyfikowała żą…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 45 kp
SRX P 1112/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Powód twierdził, że wypowiedzenie złożono w trakcie jego nieobecności usprawiedliwionej (zwol…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 41 kp, art. 45 kp, art. 30 § 4 kp
SRIV P 283/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 24 wrz 2013
Sąd oddalił powództwa dwóch pracowników domagających się odprawy pieniężnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Powodowie otrzymali wypowiedzenie zmieniające warunki pracy (z pełnego etatu n…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRIV P 3/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 24 wrz 2013
Powódka T. M., zatrudniona jako pielęgniarka oddziałowa na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Przyczyny wypowiedzenia obejmowały złą orga…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 45 kp
SOV Pa 202/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 wrz 2013
Powódka, nauczycielka wychowania fizycznego, została zwolniona z pracy w trybie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i redukcji godzin. Zakwestionowała dobór do zwolnienia, wskazuj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 97, poz. 674)
SOV Pa 211/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 wrz 2013
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownik został zwolniony bez wypowiedzenia, a następnie przywrócony do pracy wyrokiem sądu. W to…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.171 kp
SRIV P 368/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 17 listopada 2003 r. na stanowisku zastępcy kierownika filii, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdził…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SOIII Pa 7/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 23 wrz 2013
Powódka I. M., zatrudniona w Bibliotece Pedagogicznej na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych i redukcji etatów (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). W term…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 i art. 20 ust. 5c ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela
SOVII Pa 114/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 23 wrz 2013
Powód K. P., członek Zarządu Powiatu, został odwołany w wyniku rozwiązania Rady Powiatu z mocy prawa w związku z przywróceniem miastu W. statusu miasta na prawach powiatu. Domagał się odprawy w wysoko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 40 ust. 1 ustawy z 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych
SOIII Pa 8/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 23 wrz 2013
Sprawa dotyczyła pracownika (kierowca-konduktor), z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu kradzieży 10 litrów paliwa (art. 52 §1 pkt 1 k.p.). Powód, będący przewodniczącym zakłado…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 58 kodeksu pracy w zw. z art. 56 kodeksu pracy i art. 25 1 ust. 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych
SNII PK 6/13
Wygrał pozwany · 20 wrz 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym pracownik skutecznie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVI Pa 64/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 20 wrz 2013
Powódka K. K. wniosła o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że wypowiedzenie nastąpiło w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 41 k.p.). Sąd Rejon…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 59 par 3 KP
SOVI Pa 66/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 20 wrz 2013
Powódka A.B. odwoływała się od wypowiedzenia umowy o pracę, domagając się odszkodowania. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając wypowiedzenie za uzasadnione z powodu niewywiązywania się z celów sprze…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 KP
SAIII APa 29/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 19 wrz 2013
Powódka domagała się od syndyka masy upadłości byłego pracodawcy 300.000 zł tytułem zadośćuczynienia i odszkodowania za pobicie w pracy w 1993 r. oraz za utracone zarobki po rozwiązaniu umowy o pracę.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 442 (1) § 2 k.c. w zw. z art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.