Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SRIV P 156/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 14 lut 2014
Sąd oddalił powództwo pracownicy o odszkodowanie za niesłuszne wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu negatywnej oceny pracy, niskich wyników sprzedażowych, niezrealizowan…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVI Pa 118/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 14 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo o ustalenie mobbingu i odszkodowanie. Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, t…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 93^3^ KP
SRX P 34/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2014
Powód M. M. wniósł o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, zarzucając pracodawcy nierzeczywiste i bezzasadne przyczyny. Sąd oddalił powództwo, uznając, że wskazane przyczyny (n…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SRIV P 29/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 14 lut 2014
Powódka E. D., zatrudniona na czas nieokreślony jako lekarz, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji etatów lekarskich i przejścia na kontrakty cywilnoprawne. Sąd uznał, że przyczyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SOVII Pa 237/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 14 lut 2014
Powód T. H., mianowany nauczyciel akademicki, domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy, zarzucając naruszenie art. 39 k.p. (ochrona przedemerytalna) oraz brak uzasadni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 124 w zw. z art. 129, 136 ustawy o szkolnictwie wyższym; art. 39 kp
SOVII Pa 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 13 lut 2014
Powód P. I. był zatrudniony u strony pozwanej jako ratownik. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę utratę zaufania z powodu krytykowania…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 325/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Powódki, byłe pracownice SP ZOZ przejęte przez pozwaną spółkę w trybie art. 231 kp, wniosły o uznanie wypowiedzeń warunków pracy i płacy za bezskuteczne. Zarzucały, że nowy Regulamin Wynagradzania zos…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 Kp, art. 38 Kp
SRIV P 301/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Powódki, byłe pracownice zakładu opieki zdrowotnej przejęte przez pozwaną spółkę, domagały się uznania wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy za bezskuteczne. Zarzucały naruszenie procedury k…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 Kp, art. 38 Kp
SOVII Pa 21/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 13 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona jako kasjer biletowy. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 62/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 lut 2014
Powódka, nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmniejszenia liczby oddziałów i likwidacji płatnych godzin świetlicy, co uniemożliwiało zatru…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 385 kpc
SOV Pa 10/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 lut 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy i płacy. Sąd uznał, że wypowiedzenie zmieniające było uzasadnione przyczynami or…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 45 kp, art 42 kp
SOVIII Pa 189/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczenia Gminy T. o zwrot nienależnie pobranej odprawy pieniężnej przez pozwaną J. F., która została przywrócona do pracy po nieuzasadnionym wypowiedzeniu. Powódka argumentowała, że p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 485 k.p.c. w zw. z art. 409 kc
SRIV P 241/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła 10 pracowników przejętych przez spółkę w trybie art. 23(1) k.p., którym pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując nowe zasady wynagradzania oparte na regulaminie wynag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 42 K.p. w zw. z art. 38 K.p.
SRVI P 677/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 12 lut 2014
Powódka B. O. domagała się przywrócenia do pracy lub odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b KP z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart.53 kp
SRVI P 318/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 10 lut 2014
Powódka, zatrudniona od wielu lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku sekretarki, domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRIV P 6/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 10 lut 2014
Powódka domagała się przywrócenia do pracy w SP ZOZ, twierdząc, że umowa o pracę zawarta 30.09.2011 r. na czas określony stała się z mocy art. 25(1) k.p. umową na czas nieokreślony, ponieważ była trze…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p.
SNI PK 179/13
Wygrał pozwany · 6 lut 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej Wojewódzkiej Stacji Ratownictwa Medycznego i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 199/13
Wygrał pozwany · 6 lut 2014
Powód dochodził od byłego pracodawcy odszkodowania z pakietu socjalnego oraz innych należności, twierdząc, że rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 373/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2014
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację powoda S. Z. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVI P 103/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 4 lut 2014
Powód, zatrudniony jako specjalista ds. zakupów na podstawie umowy o pracę, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych zwi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 265 § 1 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.