Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SOVII Pa 233/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 31 paź 2013
Powód M. T., zatrudniony na stanowisku dyrektora biura, wniósł pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracodawca (Stowarzyszenie) wypowiedział warunki umowy, wsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracy
SOV Pa 131/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 paź 2013
Powód W. K. był zatrudniony jako kierowca autobusu. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu utraty zaufania, po ujawnieniu przeróbek w autobusach umożliwiających kradzież paliwa oraz stwierd…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 146/13
Wygrał pozwany · 30 paź 2013
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył m.in. dopuszczalności wykorzyst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 123/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Powód, kierowca zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, dochodził odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów. Pracodawca rozwiązał z nim umowę w try…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 § 1 k.p.
SOV Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie przeciwko byłej pracownicy, która rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. Pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 61^1^k.p..
SRIV P 128/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 29 paź 2013
Powódka M. N., nauczycielka dyplomowana zatrudniona w Gminnym Gimnazjum w Z., wniosła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Twierdziła, że w sierpniu 2013 r. dyrektor p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 par. 1 KP
SAIII AUa 2084/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 paź 2013
Sprawa dotyczyła pozwu pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.). Sądy obu instancji odda…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 171/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 25 paź 2013
Powód J.W. odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 18.10.2012 r., domagając się przywrócenia do pracy. Twierdził, że przysługuje mu ochrona przedemerytalna z art. 39 KP z uwagi na obniżony w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 39 kp
SRX P 453/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód R. R. wniósł pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Sąd oddalił powództwo z uwagi na wniesienie go po upływie 7-d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 264 kp
SRIV P 114/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 25 paź 2013
Powódka J. T., zatrudniona na czas nieokreślony jako starszy referent ds. administracji, otrzymała 30 stycznia 2013 r. wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych z zachowaniem trzymiesięczne…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOIV Pa 46/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 25 paź 2013
Powód, kierowca zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się uznania za bezskuteczne rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz odszkodowania. Twierdził, że przyczyna wskazan…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 52§1 pkt 1 k.p.
SNII PK 25/13
Wygrał pozwany · 24 paź 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki, który domagał się wydania świadectwa pracy z wpisem, że rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., oraz zapłaty zal…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 195/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 24 paź 2013
Sąd umorzył postępowanie wobec Gminy P. w sprawie o przywrócenie do pracy oraz wobec Szkoły Podstawowej Nr (...) w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Oddalił powództwo o przywrócenie do pra…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 kp
SRVII P 766/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 24 paź 2013
Sąd oddalił powództwo P. B. przeciwko Bankowi S.A. o odszkodowanie. Powód został obciążony kosztami zastępstwa procesowego w kwocie 60 zł. Orzeczenie jest prawomocne.…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 78/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 24 paź 2013
Powód R. K. domagał się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że dwie z czterech przyczyn wypowiedzenia były rzeczywiste…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SNII PK 22/13
Wygrał pozwany · 21 paź 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargi kasacyjne dwóch nauczycielek zatrudnionych w publicznym przedszkolu, które zostało zlikwidowane i przekształcone w przedszkole niepubliczne prowadzone przez nowego pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRX P 506/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 paź 2013
Powódka N. T., zatrudniona na czas nieokreślony, w dniu 28 marca 2013 r. podpisała porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Następnie próbowała uchylić się od skutków tego oświ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 84 kc, art.86-88 kc, art.189 kpc
SOV Pa 90/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 18 paź 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania i była dyrektorka szkoły podstawowej, domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z likwidacją szkoły. Burmistr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.264, 265 k.p., art. 23 ( ze znaczkiem 1) k.p
SRIV P 41/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 17 paź 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na stanowisku zastępcy kierownika ochrony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę wykorzysta…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SOV Pa 125/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powódka D.G., zatrudniona jako główny księgowy, została zwolniona dyscyplinarnie z art. 52 KP po tym, jak rozliczyła delegację służbową, wskazując przejazd samochodem prywatnym, podczas gdy faktycznie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.