Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII PK 191/09
Wygrał pozwany · 16 mar 2010
Sprawa dotyczyła byłego pracownika samorządowego Biura Zarządu m.st. Warszawy, który po reformie ustrojowej Warszawy stał się z mocy prawa pracownikiem Urzędu m.st. Warszawy. Został następnie zwolnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 202/09
Wygrał pozwany · 16 mar 2010
Powód był zatrudniony jako kierownik, a następnie zastępca kierownika i inspektor bhp w lokalnej, wyodrębnionej jednostce organizacyjnej pracodawcy, oddalonej od siedziby spółki. Domagał się zapłaty z…
Czas pracyWynagrodzenie
SNII PK 272/09
Częściowe uwzględnienie · 12 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń pracodawcy wobec byłej pracownicy: zwrotu 10.000 zł wypłaconej odprawy oraz wydania 34 książek prawniczych albo zapłaty ich równowartości. Pozwana była zatrudniona na podstaw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 281/09
Orzeczenie procesowe · 12 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy sieci handlowej o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka twierdziła, że jako zastępca kierownika i kierownik sklepu regularnie p…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 4/10
Wygrał pozwany · 11 mar 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracodawcy do rozpoznania i zasądził od niego na rzecz powoda 900 zł kosztów postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła odszkodowania za naruszenie za…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 191/09
Wygrał pozwany · 11 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona kolejno u kilku pracodawców w wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 266/09
Orzeczenie procesowe · 10 mar 2010
Sprawa dotyczyła lekarzy zatrudnionych w szpitalu, którzy domagali się nakazania pracodawcy udzielenia im płatnego czasu wolnego za niewykorzystany odpoczynek po dyżurach medycznych w okresie 2004–200…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 265/09
Wygrał powód · 10 mar 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa pracownika do odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, mimo ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 249/09
Orzeczenie procesowe · 8 mar 2010
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony z gwarancją zatrudnienia do 30 czerwca 2007 r. oraz z umowną odprawą pieniężną należną przy wcześniejszym rozwiązaniu umowy przez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 186/09
Częściowe uwzględnienie · 4 mar 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika, który domagał się m.in. wynagrodzenia za okres po przywróceniu do pracy oraz uznania wręczenia mu pisma o rozwiązaniu umowy o pracę za wypadek przy…
WynagrodzenieBHPInne
SNI PK 189/09
Wygrał pozwany · 4 mar 2010
Sprawa dotyczyła byłej naczelniczki urzędu skarbowego, która po odwołaniu ze stanowiska została przeniesiona na niższe stanowisko i domagała się m.in. przywrócenia do pracy na poprzednim stanowisku or…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 239/09
Orzeczenie procesowe · 2 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę emerytalną po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Powód otrzymał już od pracodawcy odszkodowanie za skrócony okres w…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 246/09
Orzeczenie procesowe · 2 mar 2010
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę o zwrot 30.462,48 zł wypłaconych byłemu urzędnikowi państwowemu na podstawie art. 131 ust. 1 ustawy o pracownikach urzędów państwowych po wypowiedzeniu stosunku pracy …
WynagrodzenieInne
SNII BP 17/09
Orzeczenie procesowe · 25 lut 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia wniesioną przez powoda w sprawie o zapłatę przeciwko spółdzielni mieszkaniowej. Powód twierdził, że wyrok Sąd…
WynagrodzenieInne
SNII BP 22/09
Orzeczenie procesowe · 23 lut 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia wniesioną przez powoda w sprawie pracowniczej przeciwko spółce z o.o. Spór dotyczył skuteczności uchylenia si…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII BP 16/09
Orzeczenie procesowe · 23 lut 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia wniesioną przez powódkę przeciwko Zespołowi Szkół Ekonomicznych w Ś. Spór dotyczył roszczeń pracowniczych, m.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 26/09
Orzeczenie procesowe · 23 lut 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia wniesioną przez powoda w sprawie o wynagrodzenie przeciwko E. S.A. Skarga dotyczyła wyroku Sądu Okręgowego od…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI BP 14/09
Orzeczenie procesowe · 22 lut 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę strony pozwanej o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego postanowienia dotyczącego kosztów zastępstwa procesowego. Spór dotyczył tego, czy czterech powodów w spr…
WynagrodzenieInne
SNI PK 171/09
Wygrał pozwany · 22 lut 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu skarbowego, której po utracie szczególnej ochrony związanej ze statusem pracownika mianowanego pracodawca wypowiedział warunki płacy na podstawie art. 42 k.p. Powódk…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UK 183/09
Wygrał pozwany · 19 lut 2010
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP od ryczałtów wypłacanych pracownikom redakcji za używanie prywatnych samochodów do celów służbo…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.