Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNIII PK 9/08
Wygrał powód · 15 lip 2008
Sąd Najwyższy uznał, że pismo pracownika z 20 kwietnia 2005 r., w którym „prosił o rozwiązanie umowy o pracę w trybie ustawowym”, nie stanowiło ani skutecznego wypowiedzenia umowy przez pracownika, an…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 315/07
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego przez wspólników spółki cywilnej w ochronie/dozorze, który domagał się m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop oraz odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 3/08
Orzeczenie procesowe · 8 lip 2008
Orzeczenie dotyczyło sporu o wykładnię § 5 pkt 2 lit. a rozporządzenia MENiS z 31 stycznia 2005 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia nauczycieli. Sąd Najwyższy ocenił, czy pojęcie „wychowawca klasy”…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 6/08
Wygrał pozwany · 3 lip 2008
Powódka, zatrudniona w szpitalu jako położna, dochodziła wyrównania wynagrodzenia oraz odsetek. Spór dotyczył dwóch kwestii: po pierwsze, czy podwyżka 100 zł wynikająca z protokołu postrajkowego z 28 …
WynagrodzenieInne
SNII PK 7/08
Orzeczenie procesowe · 2 lip 2008
Sprawa dotyczyła powództwa o zapłatę wynagrodzenia za pracę oraz powództwa wzajemnego pracodawcy o odszkodowanie 100.000 zł za rzekome naruszenie zakazu konkurencji i obowiązków pracowniczych przez pr…
WynagrodzenieInne
SNII PK 340/07
Częściowe uwzględnienie · 19 cze 2008
Sąd Najwyższy uznał za nieważną umowę zawartą między pracodawcą a pracownikiem-aplikantem radcowskim, w której pracodawca zobowiązał się do zwolnienia z pracy na zajęcia aplikacyjne z zachowaniem wyna…
InneWynagrodzenie
SNII PK 345/07
Wygrał pozwany · 19 cze 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz 12.042,45 zł, ustalając, że była zatrudniona na podstawie umowy o …
WynagrodzenieCzas pracy
SNI UK 376/07
Wygrał pozwany · 10 cze 2008
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego oraz obowiązku zwrotu świadczenia wypłaconego przez ZUS. Wnioskodawczyni twierdziła, że była pracownikiem i miała prawo do zasiłku, a zwrot świadczenia je…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 328/07
Orzeczenie procesowe · 9 cze 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń byłego pracownika Ministerstwa Finansów o wypłatę premii kwartalnych za 2004 r. oraz o w…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 330/07
Wygrał pozwany · 9 cze 2008
Sprawa dotyczyła burmistrza, który domagał się ustalenia wyższego wynagrodzenia i wyrównania, twierdząc, że rada miejska nie mogła obniżyć mu pensji bez jego zgody. Sądy obu instancji oddaliły powództ…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 4/08
Wygrał pozwany · 5 cze 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się uznania wypłacanego mu przez uczelnię stypendium naukowego za ukryty składnik wynagrodzenia za pracę i zasądzenia zaległej kwoty. Powód…
WynagrodzenieInne
SNII PZP 9/08
Wygrał pozwany · 5 cze 2008
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że funkcjonariusz celny zwolniony ze służby decyzją dyrektora izby celnej, która następnie została uchylona przez sąd administracyjny jako niezgodna z prawem i niepodlegają…
InneWynagrodzenie
SNII PK 292/07
Wygrał pozwany · 4 cze 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Telewizji Polskiej S.A. o odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu, polegającą na odmowie wypłaty nagrody jubileuszowej. Pracodawca uzależniał zalicz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 323/07
Wygrał pozwany · 4 cze 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, który został zwolniony za nienależyte wykonywanie obowiązków, w szczególności za naruszenie wewnętrznych procedur spółki przy auto…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 326/07
Orzeczenie procesowe · 4 cze 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy niższych …
WynagrodzenieCzas pracy
SNI UK 323/07
Wygrał pozwany · 3 cze 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonej i podtrzymał stanowisko, że w sprawie o zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego rozstrzygnięcie obejmuje ta…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZP 10/07
Wygrał pozwany · 3 cze 2008
Orzeczenie dotyczyło przede wszystkim dyżuru medycznego lekarzy i jego kwalifikacji na gruncie prawa pracy oraz prawa UE. Sąd wskazał, że zgodnie z dyrektywą 93/104/WE (obecnie 2003/88/WE) dyżur pełni…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 254/07
Wygrał pozwany · 28 maj 2008
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółdzielni pracy, który był zatrudniony na podstawie spółdzielczej umowy o pracę i jednocześnie był członkiem spółdzielni. Rada nadzorcza odwołała go ze stanow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 261/07
Orzeczenie procesowe · 16 maj 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wypłatę nagrody jubileuszowej po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych. Powód przepracował u pozwanego ponad 40 lat, a wcześniej otrzymał …
WynagrodzenieInne
SNII PK 20/08
Wygrał powód · 14 maj 2008
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy A. M. przeciwko Uniwersytetowi o przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy przywrócił powódkę do pracy na poprzednich …
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.