Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII UK 183/09
Wygrał pozwany · 19 lut 2010
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP od ryczałtów wypłacanych pracownikom redakcji za używanie prywatnych samochodów do celów służbo…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 217/09
Wygrał powód · 19 lut 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a sądy ustaliły, że faktycznie wykonyw…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 204/09
Częściowe uwzględnienie · 12 lut 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którego pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. Po ciężkim p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 214/09
Wygrał pozwany · 12 lut 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej zastępczyni wójta o wypłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy na podstawie przepisów o pracownikach samorządowych. Powódka została odwołana ze stanowiska, a stosu…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 1/10
Orzeczenie procesowe · 11 lut 2010
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego od pracodawcy wypłaty diet za podróże służbowe. Po prawomocnym oddaleniu powództwa sąd drugiej instancji ustanowił dla powoda pełnomocnika z urzędu do oceny zasadn…
WynagrodzenieInne
SNI PK 182/09
Wygrał pozwany · 11 lut 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza J. M. o wynagrodzenie za pracę w dyżurach lekarskich, wynikającego z niewłaściwej realizacji przez pracodawcę obowiązku podwyższenia wynagrodzeń na podstawie art. 4…
WynagrodzenieInne
SNI PK 185/09
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2010
Powódka była zatrudniona jako magazynier, ale przez ponad trzy lata wykonywała też na ustne polecenie prezesa zarządu dodatkową pracę sprzątaczki, nieobjętą umową o pracę i bez dodatkowego wynagrodzen…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 20/09
Wygrał pozwany · 11 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód twierdził, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 281/08
Wygrał pozwany · 10 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda – żołnierza zawodowego – który domagał się zapłaty kwoty odpowiadającej potrąconej części uposażenia oraz skapitalizowanych odsetek za opóźnienie w wypłac…
WynagrodzenieInne
SNII PK 205/09
Wygrał pozwany · 10 lut 2010
Sprawa dotyczyła byłego prezesa spółdzielni, który po likwidacji spółdzielni i wniesieniu jej przedsiębiorstwa do spółki z o.o. twierdził, że jego stosunek pracy przeszedł na nowego pracodawcę z mocy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI UK 295/09
Wygrał pozwany · 9 lut 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór dotyczący nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który był niezdolny do pracy z powodu choroby, a następnie korzystał z urlopu macierzyński…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 157/09
Wygrał powód · 9 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownika wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz wyrównania diet za wyjazdy do Francji. Uznał, że miejscem pracy po…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZP 7/09
Wygrał pozwany · 9 lut 2010
Sprawa dotyczyła prokuratora, który po zakończeniu delegacji do prokuratury apelacyjnej został ponownie delegowany do Biura do Spraw Przestępczości Zorganizowanej Prokuratury Krajowej i domagał się wy…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 49/09
Wygrał pozwany · 4 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powoda wynagrodzenia za czas gotowości do pracy. Spór dotyczył tego, czy po zakończeniu przez pozwaną świad…
WynagrodzenieInne
SNII PK 199/09
Wygrał pozwany · 3 lut 2010
Sprawa dotyczyła prawa pracownika do nagrody jubileuszowej przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Powód był zatrudniony u pozwanej spółki przez 10 lat, ale warunkiem nabycia nagrody było…
WynagrodzenieInne
SNII PK 192/09
Częściowe uwzględnienie · 3 lut 2010
Sprawa dotyczyła byłych pracownic PHZ „P.”, które domagały się od następcy prawnego przedsiębiorstwa wypłaty dodatkowego wynagrodzenia w postaci nagród z zysku za lata 1990–1991. Twierdziły, że odszko…
WynagrodzenieInne
SNII PK 184/09
Częściowe uwzględnienie · 2 lut 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o odprawę pieniężną po wypowiedzeniu umowy o pracę pracownicy odwołanej z funkcji wiceprezesa zarządu spółki z o.o. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a po …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 186/09
Wygrał pozwany · 2 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda J.W. w sprawie przeciwko Schronisku dla Nieletnich w G. o różne świadczenia ze stosunku pracy. Spór dotyczył m.in. odprawy emerytalnej, nagrody jubileuszo…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneDyskryminacja
SNI PK 169/09
Orzeczenie procesowe · 25 sty 2010
Sprawa dotyczyła nauczycielki J.M., która domagała się wyrównania wynagrodzenia oraz dodatku za uciążliwość pracy po zmianach organizacyjnych w szkołach. Sądy niższych instancji różnie oceniły jej ros…
WynagrodzenieInne
SNII PK 178/09
Orzeczenie procesowe · 20 sty 2010
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki z o.o., który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty wynagrodzenia za wrzesień–listopad 2006 r. Sądy meriti przyjęły, że strony zawa…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.