Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SAIII APa 48/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 8 lis 2012
Powódka A. B. wniosła pozew przeciwko Funduszowi (...) Sp. z o.o. oraz (...) Bankowi S.A. o zapłatę wynagrodzenia za pracę na stanowisku dyrektora Departamentu Kadr za okres od 15 kwietnia 2009 r. do …
Wynagrodzenieart. 78 kp
SAIII AUa 1307/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 8 lis 2012
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację spółki od wyroku Sądu Okręgowego w Toruniu, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS. Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z § 1 rozporządzenia oraz art. 81 ust. 1 ustawy o świadczeniach z opieki zdrowotnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
SAIII AUa 780/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 7 lis 2012
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od wyroku Sądu Okręgowego w Szczecinie, który zmienił decyzje ZUS ustalające, że bony towarowe finansowane z Zakładowego Fu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 ustawy o sus
SRIV P 25/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 6 lis 2012
Sąd Rejonowy w Lubinie rozpoznawał sprawę z powództwa M.R. przeciwko I.G. i L.W. o ustalenie istnienia stosunku pracy w celu przygotowania zawodowego i zapłatę. Powódka, wówczas małoletnia uczennica, …
WynagrodzenieInneart. 189 kpc, art.190 kp
SAIII APz 14/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 31 paź 2012
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił zażalenie powódki I. B. na postanowienie Sądu Okręgowego w Szczecinie, który odmówił jej zwolnienia od opłaty od apelacji w sprawie przeciwko spółce z o.o. o wynagr…
WynagrodzenieCzas pracyart. 102 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SNII PK 70/12
Wygrał pozwany · 30 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prokuratora o doliczenie dodatku funkcyjnego do podstawy uposażenia w stanie spoczynku po reformie organizacyjnej prokuratury. Powód został przeniesiony na inne miej…
WynagrodzenieInne
SAIII AUa 149/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 30 paź 2012
Sprawa dotyczyła podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę nakładczą zawartej między odwołującą (płatnikiem składek) a zainteresowaną. ZUS zakwestionował istnienie obowiązku ubezpiec…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 13 pkt. 2 w zw. z art. 6 ust. 1 pkt. 2 SUS
SAIII APa 21/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 paź 2012
Powód M.K. wniósł pozew przeciwko (...) S.A. o uznanie zdarzenia z dnia 19 lutego 2004 r. za wypadek przy pracy, zadośćuczynienie w wysokości 60.000 zł oraz wyrównanie wynagrodzenia za pracę. Sąd Okrę…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPCzas pracyart. 3 ustawy z dnia 30.10.2002 r.
SAIII AUa 560/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 30 paź 2012
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu (III AUa 560/12) dotyczy sporu między pracodawcą – Publiczną Biblioteką Pedagogiczną w K. (płatnikiem składek) – a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych o obowiązek odpro…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyWynagrodzenieDyskryminacjaart. 18 ust. 1, art. 20 ust. 1 ustawy sus; par. 2 ust. 1 p.19 rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowych zasad ustalania wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, art. 8 ust. 1 ustawy z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SAIII APa 15/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2012
Powód był pracownikiem pozwanej spółki i działaczem związkowym. W styczniu 2009 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód odwołał się od tego rozwiązania, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.415 kc w zw. z art.300 kp
SAIII AUa 1356/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 24 paź 2012
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpoznawał apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego w Sieradzu, który zmienił decyzję ZUS i ustalił podstawę wymiaru składek K.K. od 16 lutego 2009 r. na 4500 zł. ZUS zakwestiono…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 i art. 20 w zw. z art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 4 pkt 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 568/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 23 paź 2012
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpoznawał apelację R.J. od wyroku Sądu Okręgowego w Olsztynie z 11 kwietnia 2012 r. (IV U 236/12) w sprawie przeciwko ZUS Oddział w O. o przeliczenie wysokości emerytury…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 386, 1 kpc, art. 129 ustawy z 17.12.1998r. o emeryturach i rentach z FUS, 2 i 32 Konstytucji RP z dnia 2.04.1997r.
SAIII APz 16/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 15 paź 2012
Sąd Apelacyjny we Wrocławiu rozpoznawał zażalenie pozwanej Spółdzielni Pracy na postanowienie Sądu Okręgowego z 17 kwietnia 2012 r., którym odrzucono zażalenie pozwanej na postanowienie z 7 marca 2012…
WynagrodzenieInneart. 160 § 1 kpc
SAIII APz 32/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 12 paź 2012
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił zażalenie powoda W.B. na postanowienie Sądu Okręgowego w Słupsku oddalające wniosek o zabezpieczenie powództwa. Powód domagał się zabezpieczenia roszczenia o wynagrodz…
WynagrodzenieCzas pracyart. 730 i 7301 kpc
SAIII AUa 1303/11
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 11 paź 2012
Spór dotyczył wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników polskiej spółki, którzy świadczyli pracę na terenie Belgii, Niemiec i Francji. Pracodawca traktował ich pobyt za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne§ 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18.12.1998 r.
SAIII APa 13/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 10 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia powódki K. B. przeciwko Bankowi o wypłatę rocznego bonusu za 2008 rok. Powódka, zatrudniona na podstawie kontraktu menedżerskiego, miała otrzymywać bonus roczny uzależniony…
Wynagrodzenieart. 80 kodeksu pracy
SNII PK 65/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Powódka, główna księgowa w gminnym zespole szkół, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych oraz odszkodowania za dyskrymina…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNIII BP 4/11
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o odszkodowanie i zadośćuczynienie za uszkodzenie słuchu spowodowane wieloletnią pracą w warunkach nadmiernego hałasu w zakładzie mięsnym. Sąd Rejonowy zasądził na…
InneWynagrodzenie
SNI PK 82/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Powód dochodził od PZU wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że otrzymywał niższą płacę niż inni pracownicy wykonujący pracę jednakowej wartości. Spór dotyczył więc zarzutu nierównego traktowania w zat…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SAIII AUa 1559/11
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 9 paź 2012
Sprawa III AUa 1559/11 dotyczy apelacji płatnika składek – Przedsiębiorstwa Produkcyjno-Usługowo-Handlowego Sp. z o.o. – od wyroku Sądu Okręgowego we Włocławku (IV U 61/11), którym oddalono odwołanie …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.