Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SAIII AUa 2237/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 18 cze 2013
Sprawa dotyczyła J.K., emeryta górniczego, który od 2007 r. podjął ponowne zatrudnienie w przedsiębiorstwie górniczym. W 2008 r. otrzymał od pracodawcy ekwiwalent pieniężny za deputat węglowy w wysoko…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.4 ust. 1 ustawy z dnia 6.07.2007r. o ekwiwalentach pieniężnych z tytułu prawa do bezpłatnego węgla dla osób uprawnionych z przedsiębiorstw robót górniczych
SRX P 1252/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 cze 2013
Powódka P. W., była pracownica pozwanej spółki, domagała się zasądzenia odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownica była zatru…
WynagrodzenieInneart.917-918 kc,art 84 kp, art 101 ze znaczkiem 2 par 3 kp, art 171 par 1 kp
SOV P 7/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 18 cze 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku rozpoznawał sprawę z powództwa I. U., byłego prezesa zarządu spółki z o.o., o wynagrodzenie za pracę. Powód domagał się zapłaty za okres od kwietnia 2008 r. do marca 2011 r.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 80 kp
SOV Pz 29/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 cze 2013
Postanowienie Sądu Okręgowego w Legnicy z 17 czerwca 2013 r. (sygn. VPz 29/13) dotyczy zażalenia pozwanej G.B. na postanowienie Sądu Rejonowego w Głogowie z 9 kwietnia 2013 r. (sygn. IV P 275/12), któ…
WynagrodzenieInneart. 102 ust. o kosztach w sprawach cywilnych
SRX P 676/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 cze 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia, Wydział X Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem częściowym z 14 czerwca 2013 r. (sygn. X P 676/12) oddalił powództwo M.P. przeciwko T.S. o ustalenie istnien…
WynagrodzenieCzas pracyInneart 22 par 1 kp
SAIII AUa 1299/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 14 cze 2013
Sprawa dotyczyła wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) z okazji Świąt Wielkanocnych…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczne§2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Poltyki Socjalnej z 18.12.1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz.U.Nr 161 poz. 1106)
SOVI Pa 44/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 14 cze 2013
Sprawa dotyczy powoda, który po zakończeniu ostatniej umowy na czas określony domagał się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia, twierdząc, że łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów ter…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie379 kpc
SOV Pa 76/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który utrzymał w mocy wyrok zaoczny zasądzający na rzecz powoda wynagrodzenie za pracę za okres od 16 kwietnia d…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SNI UK 19/13
Wygrał powód · 13 cze 2013
Sprawa dotyczyła prawa J. M. do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia w banku z dniem 31 grudnia 2009 r. ZUS odmówił świadczenia, twierdząc, że ubezpieczony w okresie niezdolności do pracy nadal…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOV Pa 75/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Powód J. J. domagał się zapłaty wynagrodzenia za pracę za maj i czerwiec 2011 r. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, zasądzając kwoty 772,70 zł i 1.378,70 zł brutto. Pozwana E. L. wniosła apelację, zar…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SOV Pa 73/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelacje dwóch spółek pozwanych od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, którym uwzględniono powództwo S.R. przeciwko (...) sp. z o.o. w L. i (...) sp. z o.o. we W. (wobec t…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 kp
SOV Pa 70/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie w sprawie powoda W. B. przeciwko pracodawcy o zapłatę odszkodowania za utracone wynagrodzenie w związku z wypa…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPInneart. 444 § kc w zw. z art. 300 kp
SNIII PK 64/12
Częściowe uwzględnienie · 12 cze 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez byłą dyrektor gimnazjum po bezprawnym odwołaniu jej przez burmistrza ze stanowiska. Powódka twierdziła, że odwołanie spowodowało dalsze straty: utratę…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 2/13
Orzeczenie procesowe · 12 cze 2013
Sprawa dotyczyła pracownika samorządowego, który został przeniesiony na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych do innej jednostki organizacyjnej tej samej gminy, a następnie otrzymał wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVII P 961/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 cze 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy ustalił, że powódkę J.K. i pozwaną spółkę (...) sp. z o.o. w okresie od 24 listopada 2006 r. do 31 marca 2008 r. łączyła umowa o pracę na jeden etat na stanowisku pomoc…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVII P 961/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 cze 2013
Powódka J.K. domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy od 24 listopada 2006 r. do 31 marca 2008 r. z pozwaną spółką, a także odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 12/13
Wygrał powód · 12 cze 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz byłego pracownika część niezaspokojonych świadczeń ze środków Funduszu. Spó…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 73/12
Wygrał pozwany · 12 cze 2013
Powód, były dyrektor Powiatowej Stacji Pogotowia Ratunkowego SP ZOZ, domagał się wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, a Sąd Najwyższy oddalił skargę ka…
WynagrodzenieInne
SRVII P 469/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2013
Powód A. S. wniósł pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadzliczbowych. Sąd Rejo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII AUa 324/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 11 cze 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników. ZUS zakwestionował decyzje płatnika, który nie uwzględnił w podstawie składek wartości świadczeń z Zakładoweg…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6, 19 ustawy o ubezpieczeniu społecznym
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.