Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNII PK 300/12
Orzeczenie procesowe · 10 cze 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy dochodzącej odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony. Spór dotyczył tego, czy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło wyłączni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 290/12
Częściowe uwzględnienie · 10 cze 2013
Sprawa dotyczyła funkcjonariuszy celnych przeniesionych do pełnienia służby w innej miejscowości, którzy domagali się równoważnika pieniężnego za brak lokalu mieszkalnego lub kwatery tymczasowej oraz …
InneWynagrodzenie
SNII PK 299/12
Orzeczenie procesowe · 10 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, pracę w dni wolne i święta oraz diety za podróże służbowe. Sądy I i II instancji oddaliły powództwo, uznając, że um…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRX P 1058/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 cze 2013
Powód B.S., dyrektor ds. inwestycji, został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, zarzucając mu organizację szkolenia w Chorwacji bez zgody oraz nieprawidłowe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart.52par 1 pkt 1 kp, art.56 par 1 kp,art 151 ze znaczkiem 4 kp
SRVI P 560/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 cze 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku majstra budowy, który dochodził od pracodawcy m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 52 k.p.
SAIII AUa 255/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Zakład Ubezpieczeń Społecznych decyzjami z maja 2012 r. stwierdził, że Spółdzielnia (...) w Ł. jako płatnik składek po…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ustawy z 4 III 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SAIII APa 1/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła pięciu pracowników zatrudnionych przez spółkę z o.o. w K., którzy dochodzili wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wyrównania diet za wyjazdy do pracy w Szwecji i inny…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 ^5^ k.p. i art. 151 k.p.
SOV P 9/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 cze 2013
Powódka D. J., po prawomocnym przywróceniu do pracy wyrokiem sądu, zgłosiła się do pracodawcy w dniu 3 kwietnia 2012 r., ale została natychmiast zwolniona z obowiązku świadczenia pracy w związku z wyp…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 47kp w zw. z art 481 kc i art 482kc
SAIII APa 73/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 6 cze 2013
Spółka pozwem domagała się od byłego pracownika zwrotu świadczeń wypłaconych w ramach polityki tax equalization, obejmujących wyrównanie podatkowe oraz kwoty uzyskane przez pracownika z urzędu skarbow…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona początkowo jako sprzedawca, a następnie jako kierownik sklepu. Twierdziła, że regula…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p.
SOIV P 6/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 6 cze 2013
Powód M.G. był zatrudniony w pozwanej spółce od 28.07.2008 do 31.01.2011 na stanowisku zbrojarz-operator maszyn zbrojarskich, z delegacjami do Niemiec. Domagał się 136.241,42 zł tytułem wynagrodzenia …
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (1) paragraf 1 k.p, 178 paragraf 1 k.p a contrario
SOV Pz 8/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 6 cze 2013
Sąd Okręgowy w Słupsku oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w C., który oddalił wniosek o zabezpieczenie roszczenia poprzez wpis hipoteki przymusowej na nieruchomości pozwanej spó…
Wynagrodzenieart. 385 kpc w związku z art. 397 § 2 kpc
SOIII Pa 13/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 6 cze 2013
Powód P.J. był zatrudniony u pozwanej (...) Sp. z o.o. na stanowisku kierownika obszaru sprzedaży (KOS) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 28.12.2009 r. Pismem z 16.07.2012 r. pozwana …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 par. 1 kodeksu pracy
SOV Pa 333/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń spadkobierców byłego pracownika kopalni o odszkodowanie za zaniżenie liczby akcji należnych w związku z komercjalizacją przedsiębiorstwa oraz za utraconą dywidendę. Sąd I ins…
InneWynagrodzenieart. 291 k.p.
SAIII AUa 344/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania H. P. od decyzji ZUS odmawiającej wypłaty odsetek od renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową. Sąd Apelacyjny oddalił apelację, uznając, że ZUS nie …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 118 ust. 1 i 1 a ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz art, 85 ust. 1 ustawy o systemie ub. spol.
SOVII Pa 143/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 6 cze 2013
Pracodawca (spółka z o.o.) wytoczył powództwo przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę 13 868,70 zł, twierdząc, że pracownik wprowadził go w błąd, nie informując o niewłaściwym wykonywaniu obowiązków i…
WynagrodzenieInne
SRIV P 65/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 cze 2013
Sąd uwzględnił powództwo w przeważającej części. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku eksperta ds. ubezpieczeń osobowych w wymiarze 1/10 etatu. Po dłu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 53 § 1 pkt 1 b k.p.
SNII PK 296/12
Orzeczenie procesowe · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła dwóch kierowców transportu międzynarodowego, którzy dochodzili od pracodawcy m.in. wyrównania diet, ryczałtów za noclegi oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Sąd Okręgowy części…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 209/12
Częściowe uwzględnienie · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny, pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za grudzień 2008 r. o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pa 1/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powód wystąpił przeciwko byłemu pracodawcy o zapłatę odprawy emerytalnej w kwocie 1.350 zł. Stosunek pracy rozwiązał na własny wniosek w związku z przejściem na emeryturę. Sąd Rejonowy uwzględnił powó…
WynagrodzenieInneart.92kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.