Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SAIII AUa 835/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 cze 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego, który utrzymał decyzję ZUS ustalającą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wynagrodzenia z umowy zle…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyWynagrodzenieart. 8 ust. 1 w zw. z art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13.10.1998 o sytsemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 29/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 cze 2013
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, przystąpiła do programu dobrowolnych odejść i domagała się rekompensaty za skrócenie okresu wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, od kiedy należy liczyć t…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 36 k.p.
SNI PK 28/13
Wygrał pozwany · 27 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń trzech pracowników PKN „O.” SA o wypłatę nagród jubileuszowych. Spór koncentrował się na tym, czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody należy zaliczać okresy zatrudnienia…
WynagrodzenieDyskryminacja
SOIV Pa 40/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 26 cze 2013
Powód A.N., były burmistrz, domagał się odprawy emerytalnej w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych. Pozwany Urząd Miasta odmówił wypłaty drugiej…
Wynagrodzenieart. 36 ustawy z dnia 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. 2008.223.1458)
SOVI Pa 45/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 26 cze 2013
Powód W. L., osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym (głuchoniemy), domagał się zasądzenia od pozwanej M. S. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w porze nocnej, ekwiwalentu za…
WynagrodzenieCzas pracyInneart 151 par 1 i 2 kp, art 15 ust 2-4 ustawt z 27.08.1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych
SAIII AUa 31/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 25 cze 2013
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpoznawał apelację płatnika składek (...) sp. z o.o. w Ł. od wyroku Sądu Okręgowego w Łomży, dotyczącą decyzji ZUS w sprawie wymiaru składek. ZUS stwierdził, że S. M. ja…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia MPiPS z 18.12.1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOVII Pa 79/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 24 cze 2013
Sąd Okręgowy w Świdnicy oddalił apelację pozwanego Miejskiego Zarządu (...) Sp. z o.o. w W. od wyroku Sądu Rejonowego w Wałbrzychu, którym zasądzono na rzecz powódki G. S. 22 500 zł tytułem odprawy pi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ust. z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania umów z pracownikiem
SNII PK 307/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wypłatę odprawy pieniężnej w ramach programu wcześniejszych odejść emerytalnych. Powódka twierdziła, że pracodawca bezpodstawnie pomniejszył należną odpr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 347/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka spółdzielni pracy o wypłatę udziału w nadwyżce bilansowej za lata 1995, 1996, 1997, 1998, 1999 i 2001. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz ponad 358 tys. zł,…
WynagrodzenieInne
SNII PK 350/12
Wygrał pozwany · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w soboty. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, uzn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 1054/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 21 cze 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego w Bielsku-Białej. Sprawa dotyczyła ustalenia przez ZUS podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13.10.1998 o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 1060/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 21 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracodawcy (spółki z o.o.) od decyzji ZUS w przedmiocie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracownicy U.W. ZUS przyjął, że w okresach …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.8 ust. 2a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 21/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 cze 2013
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznawał apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda J.S. wynagrodzenie za pracę (61.346 zł) oraz odszkodowanie za niezgodne …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp i art. 151 kp
SAIII APa 6/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 20 cze 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelacje powoda R.S. i pozwanej spółki od wyroku Sądu Okręgowego w Koszalinie, który zasądził od pracodawcy 135.000 zł odszkodowania z art. 15 Umowy Społecznej, odd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweBHPCzas pracyart. 13 umowy społecznej · art. 32 ustawy o związkach zawodowych · art. 8 kp
SAIII AUa 111/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 20 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania płatnika składek (Stowarzyszenia) od decyzji ZUS, który ustalił, że do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników należy doliczyć wartość bo…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzeniepar. 2 ust. 1 pkt. 19 rozporządzenia Ministra Parcy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU Nr 161, poz, 1106 ze zm ).
SAIII AUa 424/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 20 cze 2013
Sprawa dotyczyła odsetek ustawowych od ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy. S.C. przez ponad 30 lat pracował na kolei, a od 31 sierpnia 2008 r. pobierał rentę z tytułu niezdolności do pracy. ZU…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 85 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SRX P 584/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 cze 2013
Powód wniósł pozew o wynagrodzenie za maj 2013 r. w kwocie 11.627,06 zł. Sąd ustalił, że ta sama strona wniosła już wcześniej inny pozew dotyczący tego samego roszczenia o zapłatę wynagrodzenia za ten…
Wynagrodzenieart.199 par.1 pkt 2 kpc
SRVI P 63/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 cze 2013
Powód dochodził od nowego pracodawcy wypłaty nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w kwocie 7.350 zł. Spór powstał po przejściu części zakładu pracy na podstawie art. 23(1) k.p. do spółki pozwanego. P…
WynagrodzenieInneart. 42 k.p.
SAIII AUa 265/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 18 cze 2013
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla pracownicy szpitala, która oprócz umowy o pracę świadczyła także pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej z innym…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart 8 ust 2a , art 6 ust 1 pkt 1 , art 11 ust 1 , art 12 ust 1 , art 83 ust 1 pkt 1 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SRX P 32/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 cze 2013
Powódka M. N. domagała się zasądzenia od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę za listopad 2011 r., grudzień 2011 r. i styczeń 2012 r. w łącznej kwocie 6.660 zł wraz z odsetkami. Pozwana twierdziła, …
Wynagrodzenieart.81 par 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.