Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOV Pz 52/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 paź 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał zażalenie pozwanego pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego, który w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zniósł wzajemnie koszty procesu między stronami…
WynagrodzenieCzas pracyart. 100 kpc
SOIII Pa 9/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 28 paź 2013
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając odszkodowanie na rzecz powodów za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, oddalając żądanie przywrócenia do pracy ja…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 52 §1 pkt 1 kp
SAIII APz 11/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 25 paź 2013
Powód M. P. wniósł pozew przeciwko (...) Logistyk sp. z o.o. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w kwocie 185.211 zł, jednocześnie domagając się zwolnienia od kosztów sądowych. Sąd Okręgowy oddalił wnios…
WynagrodzenieInneart. 102 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (DzU Nr 167 poz. 1398 ze zm )
SOVI Pa 49/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 25 paź 2013
Powódka K. K. wniosła pozew przeciwko M. B. o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy, ekwiwalent za urlop i wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego. Sąd R…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 § 1 kp
SRX P 453/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód R. R. wniósł pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Sąd oddalił powództwo z uwagi na wniesienie go po upływie 7-d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 264 kp
SOIV Pa 38/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 25 paź 2013
Pracodawca (powód) dochodził od byłej pracownicy (pozwanej) odszkodowania za naruszenie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda 30.000 zł. Pozwana …
InneWynagrodzenieart. 101 ^1^ kp
SRX P 219/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód, zatrudniony u pozwanego (zakład pracy chronionej), domagał się zapłaty ryczałtu samochodowego z tytułu pomocy indywidualnej ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.…
WynagrodzenieInneart.33 ustawy o rehabilitacji zawodowej i spolecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, 120kp
SOV Pz 95/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 25 paź 2013
Sprawa dotyczy zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego, który stwierdził swoją niewłaściwość i przekazał sprawę do innego sądu. Sąd Okręgowy stwierdził, że sentencja zaskarżonego postanowien…
WynagrodzenieCzas pracyart.324§3 w zw. z art. 361 kpc oraz art. 358 kpc
SOV Pa 75/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 24 paź 2013
Powódka E. J., zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała w kwietniu 2010 r. wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, którego nie przyjęła. Pracodawca uznał umowę za rozwiązaną z dniem 31 lipca 2010 …
WynagrodzenieInneart. 81 § 1 kp
SNII PK 25/13
Wygrał pozwany · 24 paź 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki, który domagał się wydania świadectwa pracy z wpisem, że rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., oraz zapłaty zal…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 1675/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 24 paź 2013
Sprawa dotyczy sporu o dodatek funkcyjny przysługujący pracownikowi na podstawie regulaminu wynagradzania. Sąd oddalił roszczenie powoda, uznając że dodatek był uzależniony od posiadania wyższego wyks…
WynagrodzenieInne
SRVII P 2269/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 24 paź 2013
Sąd ustalił, że powódkę M.S. łączyła z pozwaną Sp. z o.o. umowa o pracę na okres od 1 lipca 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. za wynagrodzeniem 7080,61 zł miesięcznie. Sąd zasądził od pozwanej na rzecz po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 737/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 24 paź 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pracodawcy dotyczącą decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Spór dotyczył świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust.1 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SRVIII W 250/13
Wygrał pozwany · 23 paź 2013
Sprawa dotyczyła wykroczeń przeciwko prawom pracownika popełnionych przez pełnomocnika pracodawcy prowadzącego firmę transportową. Sąd uznał obwinionego za winnego niewypłacenia wynagrodzenia kierowcy…
WynagrodzenieBHPInneart. 282 §1 pkt 1 k.p.
SRX P 163/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 paź 2013
Spółdzielnia Mieszkaniowa pozwała byłą prezes zarządu D. J. o zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia w kwocie 10.900 zł wraz z odsetkami. Pozwana była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas…
WynagrodzenieInneart.405kc,410 kc w zw.z art.300 kp
SOV Pa 69/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 paź 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnie wypłaconego odszkodowania z tytułu zaniżonej emerytury. Powód (pracodawca) dochodził od pozwanego (byłego pracownika) kwoty 26.285,90 zł wraz z odsetkami. Po uchyleni…
WynagrodzenieInneart 203 k.p.c.
SNII PK 19/13
Wygrał pozwany · 21 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop po niewypłacalności pracodawcy. Sądy niższych instan…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOVII Pa 123/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 21 paź 2013
Powódka A.D., zatrudniona na czas nieokreślony, została dyscyplinarnie zwolniona przez pracodawcę na podstawie art. 52 KP. Pracodawca zarzucił jej groźby opuszczenia miejsca pracy i przekazanie kluczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SOVII Pa 134/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 21 paź 2013
Sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który przez wiele lat otrzymywał dodatkowe wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na rzecz organizacji związkowej o…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
SRX P 822/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 paź 2013
Sąd Rejonowy rozpoznał sprawy dwóch powodów (I.P. i B.S.), działaczy związkowych objętych ochroną z art. 32 ustawy o związkach zawodowych, którzy otrzymali wypowiedzenie warunków płacy po wprowadzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 45 § 1 kp, art. 42 kp, art. 30 § 4 kp, art. 32 ustawy z 23.05.1991 r. o związkach zawodowych
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.