Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOVII Pa 100/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 26 sie 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy i zmienił datę początkową odsetek na korzyść pracowników. Powodowie, trzech operatorów łupiarki, otrzymali odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umów o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 455 kc i 45 kp
SRVII Pa 41/13
Wygrał pozwany · 23 sie 2013
Sprawa dotyczy roszczenia syndyka masy upadłości spółki o zwrot części wynagrodzenia wypłaconego pozwanej, która była wspólnikiem i pracownikiem spółki. Syndyk twierdził, że aneks do umowy o pracę pod…
Wynagrodzenie
SOV Pa 53/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 23 sie 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka, wieloletnia pracownica banku i dyrektor oddziału, twierdziła, że wskazane w wypowiedzeniu przyczyny były częściow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.45 § 1 k.p. oraz art.47 (1) k.p.
SRIV P 38/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 21 sie 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy poprzez wpisanie daty rozwiązania stosunku pracy na 5 stycznia 2013 r. oraz zasądzenia wynagrodzenia za okres od 12 grudnia 2012 r. do 5 stycznia 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 97 § 1 kp i inne
SRX P 172/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 sie 2013
Powód K. M. był zatrudniony u pozwanej jako kierowca od 1 maja do 30 czerwca 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony. Domagał się zapłaty wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za urlop oraz…
Wynagrodzenieart.81 kodeksu pracy
SRIV P 234/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 sie 2013
Powódka, zatrudniona w instytucji kultury, domagała się dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2010 i 2011 r. na podstawie regulaminu wynagradzania, który przewidywał taką nagrodę z wydzielonych środkó…
WynagrodzenieInneustawa z dnia 12.12.1997r. i dodatkowym wynagrodzeniu rocznym
SOVII Pa 93/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 sie 2013
Powód D. T. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 lutego do 3 sierpnia 2012 r. jako kierowca z wynagrodzeniem zasadniczym 1700 zł brutto oraz ustnym ustaleniem dodatkowego …
WynagrodzenieInneart. 94 pkt 5 kp
SRX P 491/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 sie 2013
Powód R. Ż. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za nieuzasadnione obniżenie wynagrodzenia (24 000 zł) oraz za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę (10 000 zł). Sąd ustalił, że pierwsze wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SOVII Pz 39/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 sie 2013
Sprawa dotyczy powództwa o wynagrodzenie za pracę. Sąd Rejonowy zwrócił wniosek strony pozwanej o przywrócenie terminu do wniesienia sprzeciwu od wyroku zaocznego z powodu braków formalnych. Pozwana w…
Wynagrodzenieart. 394 § 1 pkt. 1 kpc
SRIV P 46/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 19 sie 2013
Powód, zatrudniony na umowę o pracę, domagał się wyrównania wynagrodzenia za sierpień 2012 r. (1071,52 zł netto) oraz diet za podróż służbową do Niemiec (673,44 zł). Sąd zasądził wyrównanie wynagrodze…
WynagrodzenieInneart.77( 5),kp, art.86 kp
SRX P 476/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sie 2013
Sprawa dotyczy trzech powódek, które były zatrudnione w Dowództwie Okręgu Wojskowego, a następnie przejęte przez nowego pracodawcę w trybie art. 23(1) k.p. Powódki były chronione ze względu na wiek pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVII P 149/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 14 sie 2013
Powód domagał się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za lata 2011-2012 w kwocie 49.714,28 zł. Stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron, na mocy którego pozwany wypłacił powodowi łącznie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 26/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 14 sie 2013
Powód (kierowca) domagał się od pracodawcy zapłaty za nadgodziny, diety i odszkodowanie. Sąd Okręgowy oddalił większość roszczeń, zasądzając jedynie 448,50 zł za diety. Apelację powoda rozpoznał Sąd A…
WynagrodzenieCzas pracyInneustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (t.j. Dz. U. z 2012, poz. 1155)
SRVII P 73/13
Częściowe uwzględnienie · 13 sie 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał wniosek o zabezpieczenie powództwa w sprawie z powództwa K. K. przeciwko pracodawcy i wspólnikom spółki jawnej o zapłatę renty wyrównawczej oraz kosztów leczenia po wypadku przy…
BHPWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SOV Pz 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 8 sie 2013
Powódka M. I. wniosła pozew przeciwko Sądowi Rejonowemu o zapłatę wynagrodzenia w kwocie 530,44 zł. Sąd Rejonowy w Człuchowie uwzględnił powództwo i wydał nakaz zapłaty, który uprawomocnił się 1 grudn…
Wynagrodzenieart. 410 § 1 kpc
SNII PK 43/13
Wygrał pozwany · 6 sie 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora wojewódzkiego szpitala o zapłatę nagrody jubileuszowej. Początkowo zapadł nakaz zapłaty, który nie został skutecznie zaskarżony, a następnie pozwany wniósł…
WynagrodzenieInne
SOV Pz 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 6 sie 2013
Powód S. K. wniósł pozew o odprawę przeciwko Syndykowi masy upadłości spółki. Sąd Rejonowy odrzucił pozew i obciążył powoda kosztami procesu (467 zł). Powód wniósł zażalenie, argumentując, że nie wied…
WynagrodzenieInneart. 102 kpc
SOVI P 10/10
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 6 sie 2013
Powódka, zatrudniona na stanowisku regionalnego kierownika sprzedaży, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powódka była pracownikiem zarząd…
WynagrodzenieCzas pracy
SAIII APz 9/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 6 sie 2013
Sprawa dotyczy powoda J. L., który domaga się zapłaty wynagrodzenia za pracę od Spółdzielni Usług Rolniczo (...) w C. Sąd Okręgowy zawiesił postępowanie z powodu niemożności doręczenia pozwu z uwagi n…
Wynagrodzenieart. 177 § 1 pkt. 6 w zw. z art. 180 kpc
SOV Pz 20/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 5 sie 2013
Sprawa dotyczy powództwa M. I. przeciwko Sądowi Rejonowemu o zapłatę wynagrodzenia. Sąd Rejonowy w C. wydał nakaz zapłaty na kwotę 530,44 zł, który uprawomocnił się. Pozwany (następca prawny po reorga…
Wynagrodzenieart. 410 par. 1 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.