Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNII PK 355/12
Orzeczenie procesowe · 4 wrz 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę i miała podpisaną ważną umowę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 358/12
Wygrał pozwany · 4 wrz 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, która domagała się ustalenia istnienia umowy o pracę na czas nieokreślony, dopuszczenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 162/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 4 wrz 2013
Powódka domagała się zapłaty odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska). Sąd zasądził na jej rzecz kwotę 11.130 zł brutto, o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 298/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 wrz 2013
Powódka J. G. domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, sprostowania świadectwa pracy oraz ekwiwalentu za urlop. Sąd oddalił roszczenie o odszkodowanie, uznając, że lik…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII AUa 208/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 3 wrz 2013
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS, który stwierdził, że bony i paczki świąteczne wypłacone pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt. 19 rozporządzenia RM z dnia 18.12.1998 r.
SNI PK 33/13
Wygrał pozwany · 3 wrz 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodził od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wyrównania innych składników płacowych. Sąd Rejonowy u…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII P 8/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 3 wrz 2013
Powód P. P. wniósł pozew przeciwko pracodawcy P. D., domagając się zadośćuczynienia, zwrotu kosztów leczenia, renty oraz ustalenia odpowiedzialności za skutki wypadku przy pracy z dnia 18 października…
BHPWynagrodzenieart. 300 k.p.c. w zw. z art. 189 k.p.c., 444 k.p.c., 445 k.p.c.
SOVI Pz 20/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 30 sie 2013
Powódka W. B. wniosła pozew o wynagrodzenie przeciwko Przedszkolu Publicznemu. Postępowanie zostało zawieszone na zgodny wniosek stron. Po upływie roku bez wniosku o podjęcie, sąd pierwszej instancji …
Wynagrodzenieart. 182 par. 1 kpc
SRVI P 150/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 sie 2013
Sąd oddalił powództwo główne pracodawcy o odszkodowanie z tytułu rzekomej odmowy wykonania podróży służbowej przez pracownika, uznając że pracodawca nie udowodnił ani wydania polecenia wyjazdu, ani wi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 114 kp
SOVI Pa 73/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 29 sie 2013
Powód, były pracownik Urzędu Kontroli Skarbowej, domagał się przywrócenia terminu do odwołania od pisma z 17 września 2007 r., które uważał za wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, oraz twi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 39 i 42 k.p.
SOV Pa 162/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 sie 2013
Powód Z. C. wniósł pozew o odszkodowanie z tytułu zaniżenia przez pracodawcę ilości należnych akcji. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Powód złożył apelację, którą następnie cofnął na rozprawie apelacyj…
WynagrodzenieInneart. 391§2 kpc
SOV Pa 158/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 sie 2013
Powód M. C. wniósł pozew przeciwko spółce akcyjnej o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji. Sąd Rejonowy oddalił powództwo co do kwoty 6.241,13 zł i umorzył postępowanie w pozostałym…
Wynagrodzenieart. 391§2 kpc
SOV Pa 95/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 sie 2013
Powód W. M. domagał się odszkodowania od pozwanej Kopalni (...) S.A. z tytułu zaniżenia liczby akcji oraz utraconej dywidendy w związku z błędnym obliczeniem okresu zatrudnienia przy nieodpłatnym naby…
WynagrodzenieInneart. 291§1 kp
SOV Pa 44/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 sie 2013
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o odszkodowanie za utratę prawa do nieodpłatnego nabycia akcji w sprywatyzowanej kopalni. Powód twierdził, że pracodawca wadliwie obliczył jego okres zatrudnienia,…
WynagrodzenieInneart. 291§1 kp
SOV Pa 168/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 sie 2013
Sprawa z powództwa K. P. przeciwko (...) Spółka Akcyjna o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powództwo. Powód wniósł apelację, ale na rozprawie…
WynagrodzenieInneart. 391§2 kpc
SOIII Pa 28/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 29 sie 2013
Powód K. M., odbywający karę pozbawienia wolności, był zatrudniony u pozwanego P. S. na stanowisku robotnika budowlanego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Domagał się zapłaty zaległego wyn…
WynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 445 § 1 kc w zw. z art. 444 § 1 kc i art. 300 kp
SOV Pa 41/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 28 sie 2013
Sprawa dotyczy nauczycielki, która zgodziła się na obniżenie wymiaru czasu pracy z 18/18 do 16/18 na rok szkolny 2011/2012. Ostatecznie przepracowała odpowiednio 19 i 21 godzin tygodniowo. Sąd Rejonow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 i 386 § 1 kpc
SRX P 1066/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 sie 2013
Powód M.P., zatrudniony na czas określony do 29.02.2014 r., otrzymał wypowiedzenie z 14-dniowym okresem. W umowie i podpisanym załączniku zawarto sprzeczne zapisy: 14 dni oraz 1 miesiąc przy stażu pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.49 kp,18 kp
SNII PK 340/12
Wygrał pozwany · 27 sie 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika PKP Intercity o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy wskutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki wynagradzania. Pracodawca zmi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 207/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 27 sie 2013
Spór dotyczył obowiązku odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikom przez spółkę z okazji Świąt Wielkanocnych i Bożego Narodzenia w la…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4.09.1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.