Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SAIII AUa 269/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 paź 2013
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonego R. B. od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia podstawy wymiaru emerytury z uwzględnieniem premii regulaminowej w wysokości 20% za lata 1967-1978. Sąd Okręgowy …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieuchwała nr 231 Rady Ministrów z dnia 2 lipca 1958 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników państwowych biur (samodzielnych pracowni) projektów (M.P. z 1958 r., Nr 52, poz. 307 ze zm.)
SNII UK 111/13
Orzeczenie procesowe · 30 paź 2013
Sprawa dotyczyła wysokości składek na ubezpieczenia społeczne pracowników spółki, którzy wykonywali pracę w Belgii. Spór sprowadzał się do tego, czy wypłacane im przez pracodawcę diety, koszty dojazdu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOV Pa 74/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Powódka R. Ś., nauczycielka oddziału przedszkolnego w Szkole Podstawowej w G., domagała się od pozwanej szkoły wynagrodzenia za pracę świadczoną w okresie ferii zimowych, letnich oraz przerw świąteczn…
Wynagrodzenieart.64 ust 1 ii 2 oraz art. 67 ust 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela ( tj. Dz. U z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.)
SRVI P 212/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 paź 2013
Powód J.S. wniósł pozew przeciwko Z.Z. o wydanie świadectwa pracy, zapłatę ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia za jeden dzień pracy, zasiłku chorobowego oraz zwrotu kosztów odzieży roboczej. Sąd ustal…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 97 § 1 kp
SRX P 712/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 paź 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (obniżenie wynagrodzenia z 12 000 zł do 7 500 zł) na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniert 5 ust.5 i 6 oraz art 10 ust.4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę
SRIV P 124/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 30 paź 2013
Powódka M. P., zatrudniona u strony pozwanej od 1987 roku, ostatnio jako radca prawny z wynagrodzeniem 12 500 zł, otrzymała w listopadzie 2012 roku wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart.18.3akp, art.18.3bkp, art.241.13 kp
SOIV Pa 65/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 30 paź 2013
Sprawa z powództwa K. W. przeciwko przedsiębiorstwu o zadośćuczynienie i rentę z tytułu wypadku przy pracy z dnia 9 stycznia 2009 r. Powód doznał złamania obu kości przedramienia lewego podczas obsług…
BHPWynagrodzenieart. 435 k.c.
SOV Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie przeciwko byłej pracownicy, która rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. Pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 61^1^k.p..
SAIII AUa 2465/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 29 paź 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację spółki A. od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołanie spółki od decyzji ZUS. Spór dotyczył kwalifikacji wyjazdów pracowników do Niemiec jako podróży służbowych (…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§2 pkt 15 i 16 Rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznejz dnia 18.12.1998 w sprawie ustalanie podstawy wymiaru składek
SAIII AUa 703/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 29 paź 2013
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który zmienił decyzje ZUS i nie uwzględnił nagród uznaniowych w podstawie wymiaru zasiłków macierzyńskich dla trzech pracowni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 41 ustawy z 25.06.1999r. o świadczeniach (tj.Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.)
SAIII APa 24/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 29 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę z tytułu niedoboru mienia powierzonego w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Pracownik był zatrudniony jako …
WynagrodzenieInneart. 481 k.c. i art. 124 k.p.
SAIII AUa 496/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 29 paź 2013
Sprawa dotyczy odwołania od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla W. B. zatrudnionej w spółce cywilnej B. K., O. A. na stanowisku menedżera z wynagrodzeniem 3…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust. 1 z dnia 12.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 24/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Sprawa dotyczyła powództwa P. C. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami procesu …
WynagrodzenieInneart.391§2 kpc
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Sprawa dotyczy powództwa I. O. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami procesu ze…
WynagrodzenieInneart.391§2 kpc
SOV Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Powód D. T. wniósł pozew przeciwko (...) w R. o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powództwo, nie obciążając powoda k…
Wynagrodzenieart.391§2kpc
SAIII AUa 348/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 29 paź 2013
Spór dotyczył charakteru prawnego umów zawartych między płatnikiem a zainteresowanym, nazwanych umowami o dzieło, których przedmiotem było składanie elementów stalowych. Sądy obu instancji uznały, że …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 627, art. 750 kc.
SOV Pa 46/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Sprawa dotyczyła powództwa M. W. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale nie obciążył powoda koszt…
WynagrodzenieInneart.391§2 kpc
SOV Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Sprawa z powództwa A. K. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo i nie obciążył powoda kosztami procesu…
WynagrodzenieInneart.391§2 kpc
SOV Pa 43/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 28 paź 2013
Powód M. C. był zatrudniony jako przedstawiciel handlowy-kierowca w okresie od lipca 2007 do lipca 2010. Domagał się zapłaty wynagrodzenia zasadniczego, prowizji, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe …
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SRX P 679/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 paź 2013
Powód Z. M., profesor nadzwyczajny, wniósł o ustalenie, że był zatrudniony w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu na podstawie umowy o pracę od 1 października do 30 listopada 2009 r., wydanie świa…
WynagrodzenieInneart.189 kpc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.