Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOV Pz 15/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 5 sie 2013
Sprawa dotyczy zażalenia pozwanego Sądu Rejonowego na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Powódka M. I. uzyskała nakaz zapłaty przeciwko Sądowi Rejonowemu o wynagrodzenie za 20…
Wynagrodzenieart. 410 § 1 kpc
SOV Pz 89/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 5 sie 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego, który nie obciążył powódki kosztami procesu w części oddalonego powództwa o wynagrodzenie. Sąd Okręgowy uznał, że nie zacho…
WynagrodzenieInneart.386§1 kpc w zw. z art. 397 § 2 kpc
SRIV P 129/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 2 sie 2013
Powód R. L. wniósł pozew przeciwko A. H. o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop, wydanie świadectwa pracy i odszkodowanie. Sąd ustalił, że powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na cz…
WynagrodzenieInneart. 97 § 1 kp i inne
SRVII P 469/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 1 sie 2013
Powód A.S. był zatrudniony u pozwanego na czas nieokreślony jako konserwator. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając powodowi wykonanie prywatnej usługi w go…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII APa 12/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 1 sie 2013
Powódka H.R., była nauczycielka przedszkola, domagała się od pozwanego przedszkola odszkodowania i zadośćuczynienia w związku z chorobą zawodową (przewlekła choroba narządu głosu) oraz rzekomym zmusze…
BHPWynagrodzenieInneart. 415 kc w zw. z art. 300 kp · art. 445kc
SOVI Pa 54/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 1 sie 2013
Powód dochodził od Agencji Nieruchomości Rolnych zaległego wynagrodzenia za okres od 1 listopada 2007 r. do 31 stycznia 2009 r. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz 72 545,22 zł z odsetkami, uznając, ż…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 81 k.p.
SOV P 10/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 lip 2013
Sąd odrzucił pozew powoda S. K. przeciwko Gminnej Spółdzielni w Ł. o wynagrodzenie za pracę w kwocie 2.500.000 zł za okres od 1 lutego 1983 r. do 15 grudnia 2009 r. z uwagi na powagę rzeczy osądzonej.…
Wynagrodzenieart.199§1 pkt 2 kpc
SRX P 546/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 lip 2013
Pracodawca (strona powodowa) domagał się zwrotu nienależnie wypłaconego wynagrodzenia chorobowego i odsetek w kwocie 545,83 zł od byłej pracownicy (pozwanej). Świadczenia te zostały przeliczone i wypł…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart.405 kc w zw.z art.300 kp
SOIV Pa 21/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 29 lip 2013
Pracownik (powód) domagał się nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Pracodawca zmienił regulamin wynagradzania, wliczając do stażu pracy wszystkie okresy zatrudnienia, także w sektorze prywatnym. Pow…
WynagrodzenieDyskryminacjaRegulamin zasad wynagradzania (§1,§2 zał. nr 6) w zw. z art. 18 3c kp i art. 9§2kp
SAIII APz 8/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 29 lip 2013
Wyrok dotyczy kwestii proceduralnych. Powódka wniosła apelację od wyroku oddalającego jej powództwo o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i premię. Sąd Okręgowy odrzucił apelację z powodu…
WynagrodzenieInneart. 370 k.p.c.
SOVIII Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 26 lip 2013
Powód P. B. był zatrudniony w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 28 lutego 2012 r., przebywając na zwolnieniu lekarskim, zamieścił na portalu społecznościowym Face…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.385 kpc
SOV Pa 35/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lip 2013
Powód K. C., zatrudniony na stanowisku operatora maszyny drukującej, uległ wypadkowi przy pracy w dniu 23 stycznia 2005 r. podczas usuwania błędu drukarskiego – ręka została wciągnięta w maszynę, skut…
BHPWynagrodzenieInneart.455 kc
SOV Pa 2/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wypłatę pełnej nagrody z zakładowego funduszu przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a s…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart 241 ^9^ § 1 k.p.
SAIII AUa 1000/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 24 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku, w sprawie K. Z. przeciwko ZUS o wysokość emerytury, częściowo uwzględnił apelację ubezpieczonego. Sąd I instancji oddalił odwołanie, uznając, że powód nie udowodnił wyższych …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
SOV Pa 33/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 24 lip 2013
Powód H. S. domagał się od pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w związku z wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy. Sąd Rejonowy częściowo uwzględ…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 par. 1 kpc
SRX P 452/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 lip 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej na czas określony od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r., domagała się dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okres od 1 września do 31 grud…
Wynagrodzenie
SAIII APa 18/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 23 lip 2013
Powódka K.M., zatrudniona na stanowisku głównej księgowej, miała w umowie o pracę zapis o odprawie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia w przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 291 kp
SAIII AUa 143/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 23 lip 2013
Sprawa dotyczyła zasadności doliczenia do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 art. 20 ust. 1 art. 38 ustawy z 13.10.1998r. o SUS
SRVI P 115/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 lip 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy i odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.). Pracodawca rozwiązał umowę dyscyplin…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 58 kp · art. 97 § 2 ^1^ kp
SOVII Pa 190/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2013
Powód (K.R.) rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacania wynagrodzenia (art. 55 § 1¹ k.p.). Pracodawca uznał oświadczenie za bezskuteczne z powodu przekroczenia terminu i rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.