Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOIV Pa 29/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 25 lut 2014
Strony łączyła umowa o pracę na czas określony do 18.07.2012 r. W dniu 13.06.2012 r. powódka złożyła podanie o przedłużenie umowy na czas nieokreślony, na które ówczesny dyrektor pozwanego uczynił adn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp w zw. z art. 47.1 kp i art. 385 kpc
SOIV Pa 55/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 25 lut 2014
Sąd Okręgowy w Siedlcach oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz uzupełnien…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45§1, 49 kp, art. 18.3a-3dkp w zw. z art. 385 kpc
SRVI P 419/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 25 lut 2014
Sprawa dotyczyła trzech lekarzy zatrudnionych w szpitalu, którzy domagali się wyrównania wynagrodzenia za dyżury medyczne. Pracodawca wypłacał im wynagrodzenie dyżurowe w sposób pomniejszony o część s…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 130§3 k.p.
SOVII Pa 30/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Powódka E. J. wniosła apelację od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jej powództwo o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne, ustalenie, wyrównanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp
SOVII Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację Izby Celnej w Łodzi od wyroku Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwo 20 pracowników o świadczenie socjalne. Sprawa dotyczyła prawa do świadczeń z zakładowego fundusz…
WynagrodzenieInneart. 165 ustawy o służbie celnej
SOVIII Pz 65/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lut 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach rozpoznał zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w Zabrzu, który odrzucił sprzeciw pozwanego od wyroku zaocznego z powodu braków formalnych. Sąd Rejonowy uznał, …
WynagrodzenieInneart. 344 § 2 k.p.c.
SOVIII Pz 6/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lut 2014
Postanowieniem z 28 października 2013 r. Sąd Rejonowy w Gliwicach odrzucił wniosek powódki I. G. o sporządzenie uzasadnienia postanowienia z 3 października 2013 r. jako wniesiony po terminie. Powódka …
WynagrodzenieInneart. 385 k.p.c. w zw. z art. 397 § 2 k.p.c. i art. 357 § 1 k.p.c. i art. 328 k.p.c.
SRX P 386/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 lut 2014
Powódka E. W. była zatrudniona na czas określony jako instruktor fitness. Pracodawca zawiesił ją w wykonywaniu pracy, a następnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52, 58 kp, 477 (2) § 1 kpc
SOVII Pa 356/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lut 2014
Powód J. K., były Wójt Gminy R., wniósł pozew przeciwko Urzędowi Gminy, Gminie R. oraz Wójtowi o zapłatę ekwiwalentu za urlop, nagrody jubileuszowej, zwrotu kosztów podróży służbowych i ryczałtu za uż…
Wynagrodzenie
SOVII Pa 21/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz pracownika odprawę pieniężną w wysokości 4.200 zł. Pracownik został zatrudniony na czas określony do 2015 r.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRV P 291/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 24 lut 2014
Powód dochodził wynagrodzenia za pracę od spadkobiercy rzekomego pracodawcy. Sąd oddalił powództwo, ponieważ powód nie udowodnił, że łączył go ze zmarłym stosunek pracy, a nawet jeśli, to roszczenie u…
Wynagrodzenie
SOVII Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd uznał, że powód udowodnił wykonywanie pracy nadl…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 5/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 lut 2014
Powodowie (pracownicy ochrony) domagali się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że umowy zlecenia zawarte z innymi spółkami były pozorne i faktycznie świadczyli pracę na rzecz…
WynagrodzenieInne22 § 1 kp,22§ 1^1^§ 1^2^kp 151 ^1^kp,58 kc
SRIV P 140/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 20 lut 2014
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, została zwolniona w związku z likwidacją szkoły. Dochodziła odprawy pieniężnej na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Pozwana gmina odmówiła, t…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 20 KN
SAIII AUa 1221/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 20 lut 2014
Spór dotyczył prawidłowości rozliczenia zasiłku chorobowego przez płatnika składek. Pracownik (M. M.) był niezdolny do pracy z powodu zespołu cieśni nadgarstka lewego (luty-czerwiec 2011), a następnie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 i art. 9 ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ub. społecznych w razie choroby i macierzyństwa
SOVII Pa 20/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 lut 2014
Powód K. G. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1 września 2005 r., ostatnio na czas określony do 30 listopada 2015 r., na stanowisku magazyniera. W dniu 9 lutego 2012 r. otrzymał wypowiedzenie umowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 385 kpc
SRIV P 196/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 19 lut 2014
Powódka, zatrudniona od 2008 r. jako pedagog, dochodziła od pracodawcy dwóch roszczeń: dodatku motywacyjnego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2008 r. W toku procesu pracodawca…
WynagrodzenieInneart. 291 k.p.
SOVII Pa 7/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 19 lut 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która jednocześnie pełniła funkcję dyrektora szkoły. Po wygaśnięciu kadencji dyrektora z końcem roku szkolnego 2011/2012 powódka, przygotowując arkusz organiz…
WynagrodzenieInneart. 91c ust.1 K.N. w związku z art. 80 k.p.
SNI PK 293/13
Wygrał pozwany · 19 lut 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie 15.287,25 zł. Powód był byłym pracownikiem kopalni, który po wypadku przy pracy…
InneWynagrodzenie
SOV Pa 184/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 19 lut 2014
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako specjalista ds. rozwoju, dochodził od pracodawcy wypłaty premii od obrotu za lipiec–wrzesień 2011 r. Pracodawca zaprzestał jej wypłaty, twierdząc, że…
WynagrodzenieInneart. 9 k.p.,art. 65 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p.,
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.