Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOIV Pa 14/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 cze 2014
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelacje trzech powódek – nauczycielek Niepublicznej Szkoły Podstawowej – od wyroku Sądu Rejonowego w Ostródzie, który oddalił ich powództwa o przywrócenie do pracy. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 45 § 1 kp a contrario
SAIII APa 8/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 30 cze 2014
Powódka G.N. była zatrudniona w pozwanej Spółdzielni na stanowisku głównej księgowej. W dniu 5 lutego 2011 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.). Wyrokiem …
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 338 kpc § 1 kpc, 57 kp
SOIV Pa 17/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 cze 2014
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o sprostowanie świadectwa pracy. Powódka domagała się sprostowania punktu 4.1 świadectwa pracy za okr…
InneCzas pracyWynagrodzenieart. 22 § 1 kp, art. 97 kp
SOIV Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 cze 2014
Powódka B.B. domagała się od A.D. około 6 075 zł: ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za 2011 i 2012 r., wynagrodzenia za pracę w soboty oraz zaległego wynagrodzenia za sierpień i wrzesień 2012 r. Tw…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 § 1 kp, art. 151 ^1^ kp , art. 171 kp
SRX P 276/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 cze 2014
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki jako palacz/dozorca, dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej za okres od marca 2010 r. do marca 2013 r. Twierdził, że faktyc…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p. ,art.151 ^7^k.p.
SRIV P 112/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 27 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku wyrokiem z 27 czerwca 2014 r. (sygn. IV P 112/14) oddalił powództwo M. N. o odprawę pieniężną w kwocie 5 984,37 zł. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 10.07.1992 r. do 30.0…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pz 48/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 cze 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 27 czerwca 2014 r., sygn. akt VII Pz 48/14. Sąd rozpoznawał zażalenie pozwanego – Spółdzielni (...) w Ł. – na…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneCzas pracyart. 730 kpc
SRX P 126/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2014
Powód był zatrudniony od 2007 r. na stanowisku portiera w centrum sportowo-rekreacyjnym. W 2014 r. otrzymał wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska pracy. Pracodawca wykaz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8,9,10 ustawy o szczeg. zasadach rozwiazywania umów o pracę z pracownikami z przyczyn nie dotyczących pracowników, art.130§1 pkt 2 k.p.; art. 86§1 k.p.
SOVII Pa 155/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 cze 2014
Powodowie byli pracownikami pozwanego zatrudnionymi na czas nieokreślony. W związku z trudną sytuacją finansową pracodawca wręczył 17 z 22 pracowników wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy (…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 97 § 2^1^
SOV Pa 55/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 cze 2014
Sąd Okręgowy rozpoznawał apelację pozwanego Syndyka Masy Upadłości spółki akcyjnej od wyroku Sądu Rejonowego, który częściowo uwzględnił powództwo pracownika o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i odpra…
Wynagrodzenieart. 391 § 2 k.p.c.
SOVII Pz 65/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w Zgierzu IV Wydziału Pracy z 16 kwietnia 2014 r. w sprawie IV P 157/1…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 370, art. 397 § 2 kpc
SOVII Pz 52/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, postanowieniem z dnia 27 czerwca 2014 r. oddalił zażalenie powoda B.D. na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach IV Wydział P…
WynagrodzenieCzas pracyart. 174 § 1 pkt. 2 kpc
SOV Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Kaliszu oddalił apelację nauczycielki mianowanej od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o zapłatę 3.730,80 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres urlopu dla poratowania …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 ust. 2 i art. 73 ust. 5 Karty Nauczyciela
SOV Pa 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 26 cze 2014
Powód, prokurator, domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 lutego do 31 grudnia 2010 r., twierdząc, że powinien otrzymać stawkę szóstą, a nie piątą. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Ok…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 10 i 11 ustawy z dnia 20.03.2009 roku o zmianie ustawy Prawo o usp (Dz. U. z 2009 r. nr 56 poz. 459)
SOVIII Pa 68/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach rozpoznał apelację powoda – stowarzyszenia działającego na rzecz pracownika A.F. – od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o ryczałt za noclegi za okres od 10 styczni…
WynagrodzenieInne§ 9 rozp. Ministra Pracy i Polityki Społ. z 19.12.2002r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju.
SOIX Pa 134/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powód K.P. był zatrudniony w KWK pozwanej spółki i w 1968 r. uległ wypadkowi przy pracy, wskutek czego otrzymywał rentę wypadkową oraz wypłacaną przez pozwaną rentę wyrównawczą. Po komercjalizacji poz…
BHPWynagrodzenieInneart.444 par. 2 kc w zw. z art.907 par.2 kc
SRX P 889/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powód M. P. domagał się od pozwanej spółki oraz wspólników zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od lipca 2008 r. do listopada 2010 r. w łącznej kwocie 25 539,78 zł. Twier…
WynagrodzenieCzas pracyart 151
SRX P 888/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieście, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 13 czerwca 2014 r. (sygn. akt XP 888/11) rozpoznał sprawę z powództwa P.P. przeciwko S. Fabryka (...) S.…
WynagrodzenieCzas pracyart 51 kp
SOVII Pa 154/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powódka M. M. wniosła przeciwko pozwanej J. S. pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej oraz odszkodowania z tytułu kosztów porady prawnej. Sąd…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVIII Pa 67/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powód domagał się ustalenia, że w okresie od 2 października 2012 r. do 16 marca 2013 r. łączył go z pozwaną spółką stosunek pracy, oraz zapłaty 1600 zł wynagrodzenia za luty 2013 r. Sąd Rejonowy uwzgl…
InneWynagrodzenieart. 22 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.