Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOV Pz 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lut 2014
Sąd Okręgowy odrzucił zażalenie powódki na postanowienie tego samego sądu z 26 marca 2013 r., którym oddalono jej zażalenie na postanowienie sądu pierwszej instancji i zasądzono koszty zastępstwa. Zaż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 394 ^2^ § 1 KPC oraz art 373 k.p.c. w zw. z art. 397 § 1 i 2 k.p.c.
SOIV Pa 70/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 28 lut 2014
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz trzech powodów odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp, 162 kpc
SOVII Pz 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 lut 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach, który zasądził od niej na rzecz pozwanego 510 zł kosztów zastępstwa procesowego. Powódka cofnęła pozew o przywróceni…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 102 kpc
SOV Pa 158/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lut 2014
Powód T. P., zatrudniony od 1998 r., został w maju 2011 r. przeniesiony na 0,9 etatu do nowej spółki (pozwanej) przy jednoczesnym obniżeniu etatu w dotychczasowej spółdzielni do 0,1. Miało to na celu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.49 kp
SOVIII Pa 195/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Powódka dochodziła od pozwanej wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w soboty, twierdząc, że wypłacane jej kwoty nie obejmowały należnych dodatków. Sąd Rejonowy ustalił jednak…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151^1^ § 1 k.p.
SRIV P 454/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 27 lut 2014
Powódka, nauczycielka, domagała się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 42 dni. Była zatrudniona w pozwanej szkole na podstawie umowy na czas nieokreślony do 28 października 2…
WynagrodzenieCzas pracyart. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela
SOVII Pz 76/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2014
Powód S. J. wniósł pozew przeciwko DCP Spółce z o.o. w likwidacji o wynagrodzenie za pracę, odprawę pieniężną, ekwiwalent za pranie odzieży roboczej i odszkodowanie z tytułu nieterminowej wypłaty wyna…
Wynagrodzenieart. 80 kp, 481 kc, art. 730 ^1^ kpc, art. 730 kpc, art. 8 ustawy z 13.III.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz.U. z 22.V.2003r.)
SOVIII Pa 184/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Powód A. P., przewodniczący związku zawodowego, został zwolniony dyscyplinarnie w dniu 15 maja 2008 r. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy prawomocnym wyrokiem częściowym. W sprawie zasądził wynagrodz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 160/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Powód K. Ł., były górnik, doznał wypadku przy pracy w 1993 r., po którym rozwiązano z nim umowę o pracę. W 1995 r. zasądzono mu rentę wyrównawczą. W 2007 r. przeszedł na emeryturę górniczą. Wystąpił o…
BHPWynagrodzenieart. 386 § 1 k.p.c. i 385 k.p.c.
SOV Pa 6/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 lut 2014
Powód W. D. domagał się od pozwanego Urzędu (...) we W. nagrody pieniężnej za rok 2012 oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 18 ^3d^ kp
SOVII Pa 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę, odprawę pieniężną, ekwiwalent za pranie odzieży roboczej oraz odszkodowanie z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzen…
WynagrodzenieInneart. 80 kp, 481 kc, art. 730 ^1^kpc, art. 730 kpc, art. 8 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz. U.z dnia 22.05.2003r.)
SOVII Pz 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pełnomocnika powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sprawa dotyczy dochodzenia ro…
WynagrodzenieCzas pracyart. 24 ustawy z dn. 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
SOVII Pz 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zażalenie dotyczyło k…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 102 kpc
SOV Pa 70/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 lut 2014
Powód P. G. wniósł pozew przeciwko spółce cywilnej i jej wspólnikom o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o wynagrodzenie za lipiec, październik, listo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 134/13
Wygrał pozwany · 27 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej o nagrodę jubileuszową. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie…
WynagrodzenieInne
SOIX Pa 129/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Sąd Okręgowy rozpoznał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo główne pracownika o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy oraz uwzględnił powództwo wzajemne pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.55 par.1(1) kp i 61 (1) kpc
SRVI P 26/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 26 lut 2014
Powódka wniosła pozew o zapłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przeciwko m.in. M. C., która reprezentowała pracodawcę (spółkę komandytową). Sąd ustalił, że M. C. nie była pracodawcą powódki jako os…
Wynagrodzenie
SOVII Pa 19/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 lut 2014
Pracownik zatrudniony na czas określony do 2016 roku został zwolniony za wypowiedzeniem przez pracodawcę, który podał przyczynę ekonomiczną (utrata kluczowego kontrahenta). Pracownik nie odwołał się o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SAIII APz 3/14
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 26 lut 2014
Sąd Apelacyjny oddalił zażalenie związku zawodowego na postanowienie Sądu Okręgowego, który stwierdził swoją niewłaściwość i przekazał sprawę do Sądu Rejonowego. Sprawa dotyczyła powództwa związku zaw…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 462 kpc w zw. z art. 61 - 63 kpc
SOVII Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Powód W. B. wniósł pozew przeciwko M. K. prowadzącej Przedsiębiorstwo Usługowo-Handlowe o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, wynagrodzenie za pracę oraz sprostowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 60 kc w zw. z art. 300 kp, art. 97 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.