Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOIII Pa 14/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 3 lip 2014
Sąd Okręgowy w Ostrołęce oddalił apelację powódki – nauczycielki – od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jej powództwo o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powódka była zat…
WynagrodzenieCzas pracyart. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela
SOVII Pa 190/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 lip 2014
Powód Ł. P. wniósł pozew przeciwko R. C. o wyrównanie diet. Sąd Rejonowy w Kutnie oddalił powództwo, a powód złożył apelację. Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację i zasądził od powoda na rzecz pozwan…
WynagrodzenieInneart. 77^5^ § 1 kp
SOVII Pa 125/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 lip 2014
Sąd Rejonowy oddalił powództwo T. P. przeciwko (...) S.A. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ekwiwalent pieniężny za urlop,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 189 kpc · art. 22 kp
SOV Pa 176/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 2 lip 2014
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w laboratorium szpitalnym, która domagała się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy po 1 września 2010 r. Twierdziła, że złożyła w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 70 k.c. w związku z art. 66 z21 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SOVII Pz 63/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 2 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał zażalenie powoda J.M. na zarządzenie Przewodniczącej Sądu Rejonowego o zwrocie pozwu w sprawie przeciwko Stowarzyszeniu (...) o wynagrodzenie. Pozew został zwrócony, p…
Wynagrodzenieart. 130 § 2 kpc
SOVII Pz 54/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 2 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał zażalenie adwokat A.Z. na postanowienie Sądu Rejonowego w Zgierzu, który oddalił jej wniosek o przyznanie kosztów pomocy prawnej udzielonej powódce A.W. z urzędu. Adwo…
Wynagrodzenie§19 rozp. MS z 28.09.2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie (...) (Dz. U. z 2013 poz.461)
SAIII AUa 131/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 1 lip 2014
Sprawa dotyczy odwołania L. C. od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za okres od listopada 2012 do lutego 2013 r. w wysokości minimalnego wynagrodzenia. ZUS uz…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SRVI P 48/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako szef zmiany–kucharz z wynagrodzeniem 2.000 zł brutto miesięcznie. Dochodził zaległego wynagrodzenia za okres od s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55^1^ k.p.
SOVII Pa 135/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Sąd Okręgowy rozpoznaje apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez wypowiedzenie oraz wynagrodzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 kp · art. 379 pkt 5 kpc
SOVII Pz 59/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi VII Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie o sprostowanie oczywistej omyłki pisarskiej zawartej w postanowieniu z dnia 18 czerwca 2014 r. w sprawie sy…
Wynagrodzenieart. 102 kpc · art. 98 kpc
SOVII Pa 73/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Sprawa dotyczy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony w pozwanej spółce od maja 2009 r. do stycznia 2011 r., początkowo jako koordynator wykonawczy ds. kluczowych klie…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151^1^ kp, art. 22 kp
SOVII Pa 181/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 1 lipca 2014 r. oddalił apelację powoda T. R. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi XI Wydziału Pracy i Ub…
Wynagrodzenieart.5, art. 8, art. 12 ustawy z 03.03.2000r. o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi
SOVII Pa 149/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Powód P.J. był zatrudniony przez pozwaną spółkę z grupy kapitałowej na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku pracownika ochrony. Równocześnie zawarł umowę zlecenia z inną spółką z te…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151^1^ kp
SNI PK 6/14
Orzeczenie procesowe · 1 lip 2014
Orzeczenie dotyczy wyłącznie uzupełnienia wcześniejszego postanowienia Sądu Najwyższego w sprawie o wynagrodzenie. Sąd Najwyższy, po wniosku pełnomocnika ustanowionego z urzędu, uzupełnił postanowieni…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 139/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Powodowie R. L., K. A. i T. G., zatrudnieni jako pracownicy ochrony, wystąpili z pozwem przeciwko spółce o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a powód R. L. dodatkowo o ustalenie istnien…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 kp, art. 58 kc
SOVII Pz 59/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie powodów na postanowienie Sądu Rejonowego, którym nie obciążono pozwanego pracodawcy kosztami procesu. Powodowie dochodzili zaległych premii za listopad i grudzie…
WynagrodzenieInneart. 102 kpc · art. 98 kpc
SOVII Pa 147/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Sprawa dotyczyła powoda I.W., którego od 6 grudnia 2009 r. do 31 października 2010 r. łączyła z pozwaną spółką umowa zlecenia (usługi dozoru, wymiar gwarantowany 5 godz./mies., wynagrodzenie 50 zł/mie…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 189 kpc · art. 22 kp
SOIV Pa 38/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 30 cze 2014
Spółka z o.o. wniosła pozew o odszkodowanie od byłego pracownika B.K. za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1(1) k.p. Pracownik wniósł powództwo wzajemne o z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbing
SRVI P 484/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe (VI Wydział Pracy) rozpoznawał sprawę z powództwa W.H. – byłej dyrektor zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1999 r. – przeciwko spó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyMobbing
SOIII Pa 26/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 30 cze 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4.08.2009 r. do 31.07.2018 r., z klauzulą wypowiedzenia za dwutygodniowym okresem. Pracodawca rozwiązał umowę 17.12.2013 r. ze sku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 33 kp, art. 45 kp i art. 50 § 3 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.