Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNI PK 200/13
Orzeczenie procesowe · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania należnego pracownikowi z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był członkiem zarządu zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i jednocześnie podpisał…
InneWynagrodzenie
SOIV Pa 69/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 mar 2014
Powód, sędzia Sądu Rejonowego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za marzec 2012 r., twierdząc że art. 22 ustawy okołobudżetowej z 22 grudnia 2011 r. (zamrażający wynagrodzenia sędziów na poziomie z…
WynagrodzenieInneart. 91 ustawy z dnia 27.07.2001 r. prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. Nr 98 poz. 1070)
SRX P 356/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2014
Powódka I. W. domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca (K. R. D. S. sp. z o.o.) rozwiązał z nią umowę za wypowiedzeniem, podając przyczyny: niewywiązywa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SOVII Pa 22/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Powód S. J. domagał się od pracodawcy (Sp. z o.o.) wynagrodzenia za pracę za grudzień 2011 r., odprawy pieniężnej, ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, odsetek za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 kp, 481 kc, art. 730 ^1^kpc, art. 730 kpc, art. 8 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz. U. z dnia 22.05.2003r.)
SOVIII Pa 3/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powodowie, jako następcy prawni zmarłego pracownika, domagali się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddali…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 pkt 1 Kp
SOVIII Pa 190/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56 k.p. w związku z art. 59 k.p.
SOVII Pa 32/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda K. S. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego powództwo przeciwko Z. S. o wynagrodzenie za pracę, diety i ryczałt za noclegi. Sąd nie obciążył powoda k…
WynagrodzenieInne
SOVIII Pa 173/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powódka E. S., przywrócona do pracy po dyscyplinarnym zwolnieniu (art. 52 k.p.), domagała się wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy za okres od 18 stycznia do 22 czerwca 2008 r., dodatku specja…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 385 k.p.c., art. 386 § 1 k.p.c., art. 386 § 3 k.p.c.
SOIX Pa 13/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Po nieotrzymaniu wynagrodzenia i wyjaśnieniu godzin pracy, kierownik budowy na polecenie pozwanego ustnie zwolnił powoda, nakazując …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.56 § 1 kp
SOVIII Pa 12/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powódka M.H., zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony przez 23 lata i 7 miesięcy, otrzymała w dniu 28 czerwca 2012 r. wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych (likwidacja stanowiska).…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8 ust.1 w zw, z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SOIV Pa 68/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 mar 2014
Powód, sędzia sądu rejonowego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za styczeń i luty 2012 r., twierdząc, że art. 22 ustawy okołobudżetowej z 22 grudnia 2011 r., który zamroził wynagrodzenia sędziów n…
Wynagrodzenieart. 91 ustawy prawo o ustroju sądów powszechnych zw. z art. 385 kpc
SOIV Pa 65/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika (kierowcy) przeciwko pracodawcy o zapłatę diet, ryczałtów za noclegi, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypo…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 385 kpc
SOVII Pa 36/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Sprawa dotyczy funkcjonariusza Służby Celnej, który domagał się wyrównania świadczenia socjalnego (dopłaty do wypoczynku) za 2010 rok. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz kwotę 1.995,28 zł z odsetkami…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 135 ustawy o Służbie Celnej
SOVII Pz 76/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika (powoda) przeciwko pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za pracę, odprawy pieniężnej, odsetek za opóźnienie, ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej oraz odszkodowania.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieBHPart. 80 kp, 481 kc, art. 730 ^1^ kpc, art. 730 kpc, art. 8 ustawy z 13.III.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz.U. z 22.V.2003r.)
SOV P 12/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 mar 2014
Powódka dochodziła od pozwanej wynagrodzenia za pracę za okres od 1 listopada 2007 r. do 31 maja 2009 r., twierdząc, że miała ustalone wyższe wynagrodzenie oraz że regularnie pracowała w nadgodzinach …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 131 k.p., art. 134 § 1 k.p., art. 135 § 1 k.p., art. 151^1^§ 1 k.p. i inne
SNII PK 151/13
Orzeczenie procesowe · 12 mar 2014
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki, który dochodził m.in. odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia złożył o…
InneWynagrodzenie
SNIII PK 78/13
Wygrał powód · 11 mar 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku pracodawcy przekazania brakującej kwoty na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych za 2010 r. Spór sprowadzał się do tego, czy skuteczne było wypowiedzenie Zakładowego Układu…
InneWynagrodzenie
SAIII APa 12/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 11 mar 2014
Sprawa dotyczyła powoda D. N. domagającego się od pozwanej spółki dodatkowego wynagrodzenia i odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji na podstawie umowy o pracę z 2006 r. Sąd Okręgowy po ponownym ro…
WynagrodzenieInneart. 203, 469 k.p.c.
SOIV Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 11 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowania dla pięciu powodów (kierowników pociągu) z tytułu nierównego traktowania w wynagrodzeniu. Sąd uznał, że…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SOV Pa 264/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy o wyrównanie wynagrodzenia na podstawie aneksów podpisanych w styczniu 2008 r. Pracodawca uchylił się od skutków aneksów, twierdząc że zostały one wymuszone groźbą be…
Wynagrodzenieart.203 § 4 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.