Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOIV Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 lip 2014
Powódka M.B. była zatrudniona u pozwanej spółki (grupa kapitałowa prowadząca działalność rolniczą) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku referenta administracyjno-biurowego. W …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 45 § 1 kp a contrario
SOVIII P 3/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 16 lipca 2014 r. w sprawie VIII P 3/12 oddalił powództwo J. Ł. przeciwko E. O. o zapłatę. Sąd zasądził od powoda na rzecz p…
Wynagrodzenie
SAIII AUa 135/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 16 lip 2014
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpoznał sprawę z odwołania spółki jawnej od decyzji ZUS ustalającej, że spółka jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za T.S. za okres od sierpni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2 a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SNII PK 25/14
Orzeczenie procesowe · 16 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o zwrot świadczenia wniesionej przez pracodawcę przeciwko byłemu pracownikowi. Spór dotyczył rozliczeń związanych z oddelegow…
InneWynagrodzenie
SOVII Pa 165/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 lip 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako pracownik ochrony. Jednocześnie zawarł umowę zlecenia z inną spółką powiązaną z pracodawcą, wykonując te same czynności w tym samym miejscu. Praco…
WynagrodzenieCzas pracyart. 22 § 1 kp i art. 58 kc
SNII PK 21/14
Orzeczenie procesowe · 15 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skarg kasacyjnych wniesionych przez obie strony w sprawie o odprawę. Spór dotyczył wysokości odprawy należnej pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 887/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lip 2014
Powód A. W., zatrudniony w pozwanej kancelarii na stanowisku negocjatora telefonicznego, domagał się zasądzenia wynagrodzenia – premii w kwocie 2.546,19 zł wraz z odsetkami. W trakcie pracy wypowiadał…
Wynagrodzenieart.78 kpc
SOVII Pz 48/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pozwanego pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego w Kutnie, który zabezpieczył roszczenia powoda (byłego pracownika) o wynagrodzenie za czas choroby, odszkod…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 730 kpc
SOIV Pa 80/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 lip 2014
Powódka J. O. domagała się od pozwanej A. W. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 kwietnia 2010 r. do 30 czerwca 2012 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pracownic…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pz 36/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Sprawa dotyczyła zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego uzupełniające wyrok w przedmiocie kosztów procesu w sprawie z powództwa pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 100 kpc
SOVII Pz 52/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie powoda B. D. na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach o zawieszeniu postępowania na podstawie art. 174 § 1 pkt 2 k.p.c. Powód dochodził wynagrodzenia za…
WynagrodzenieCzas pracyart. 174 § 1 pkt. 2 kpc
SOVII Pa 153/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który zasądził na rzecz powódki A. W. wynagrodzenie za pracę za okres od marca do czerwca 2013 r…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 214^1^ kpc, art. 237 kpc
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 11 lip 2014
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, została zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku z reorganizacją i połączeniem dyrekcji. Domagała się uznania wypowiedzenia za bezskute…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 45 k.p.
SRIV P 593/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora wydziału w jednostce samorządowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę, zarzucając m.in. naruszenia przy zawarciu i aneksowaniu umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 45 K.p.
SOVIII Pa 59/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego szpitala od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, którym zasądzono na rzecz dwóch pielęgniarek odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenia zmieniaj…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 385 k.p.c.
SAIII AUa 2080/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpoznawał apelację płatnika składek – spółki jawnej – od wyroku Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim oddalającego odwołania od decyzji ZUS. ZUS ustalił podstawy wymiaru s…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ustawy z 4.04.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i art. 18 ust. 1 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOVIII Pa 58/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego szpitala od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, mocą którego zasądzono na rzecz powódki G.R. odszkodowanie w kwocie 8.567,98 zł za niezgodne z prawem w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SNII PK 250/13
Orzeczenie procesowe · 10 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego asesora komorniczego o wynagrodzenie za okres wrzesień–grudzień 2008 r. po przejęciu kancelarii komorniczej przez zastępcę komornika. Sądy niższych instancji oddalił…
WynagrodzenieInne
SNII PK 257/13
Orzeczenie procesowe · 10 lip 2014
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i diety. Spór dotyczył m.in. dodatku za nadgodziny, wynagrodzenia chorobowego, wynagrodze…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 256/13
Wygrał powód · 10 lip 2014
Powód, były radca prawny w Ministerstwie, domagał się odszkodowania za zaniżone wynagrodzenie w porównaniu z innymi radcami prawnymi wykonującymi jednakową pracę w tym samym departamencie. Sąd Rejonow…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.