Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI PKN 249/00
Wygrał powód · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła prawa do nagrody jubileuszowej z zakładowego układu zbiorowego pracy. Powód, zatrudniony wcześniej w pozwanej spółce przez 14 lat, a następnie ponownie od 1996 r., domagał się nagrody…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 247/00
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2001
Powód dochodził 30.000 zł, twierdząc, że pracodawca zastosował wobec niego zbyt krótki okres wypowiedzenia umowy o pracę, a przy jego ustalaniu należało doliczyć wcześniejsze zatrudnienie w Zakładach …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 240/00
Wygrał pozwany · 7 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał zasądzenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Uznał, że czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby, która uniemożliwia rozpoczęci…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 244/00
Wygrał pozwany · 7 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając za prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Kluczowe było ustalenie, że pracownik świadomie zataił pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 237/00
Wygrał pozwany · 7 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przy pracy za granicą w RFN, któremu gwarantowano wynagrodzenie netto. Zgodnie z umową i przepisami uchwały RM z 1989 r. podatek od…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 231/00
Wygrał powód · 7 lut 2001
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy umowa o pracę zawarta na czas określony z pracownicą w ciąży uległa przedłużeniu do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 KP. Powódka twierdziła, że w dniu rozwiązania …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 233/00
Wygrał pozwany · 2 lut 2001
Sprawa dotyczyła grupy pracowników budowlanych zatrudnionych przez spółkę na podstawie umowy o pracę, którzy odmówili wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, domagając się poprawy warunków pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 228/00
Częściowe uwzględnienie · 2 lut 2001
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę dwóch pracowników SPZOZ, którzy po przekształceniu zakładu pracy skorzystali z prawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem na podstawi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 226/00
Wygrał pozwany · 2 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki w sprawie przeciwko spółdzielni mieszkaniowej o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę oraz premię. Uznał, że wypowiedzenie było skuteczne, mimo zarzutu bra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 201/00
Wygrał powód · 26 sty 2001
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu rejonowego, który został odwołany ze stanowiska w czasie zwolnienia lekarskiego, a następnie z dniem 1 stycznia 1999 r. z mocy prawa stał się pracownikiem starostwa …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 217/00
Wygrał pozwany · 25 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o ustalenie, że łączyła go z pozwanym pracodawcą umowa o pracę na czas nieokreślony, oraz o zapłatę świadczeń pracowniczych (wynagrodzenia za czas pozost…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 211/00
Orzeczenie procesowe · 25 sty 2001
Sprawa dotyczyła odwołania zastępcy burmistrza miasta O. i roszczeń o odszkodowanie oraz odprawę. Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Uznał,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 197/00
Wygrał pozwany · 24 sty 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia o rentę wyrównawczą po wypadku przy pracy, który spowodował częściową niezdolność powoda do pracy. W toku procesu ogłoszono upadłość pracodawcy, dlatego sąd zasądził zamias…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 208/00
Wygrał pozwany · 23 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powódki odprawy pieniężnej oraz innych należności. Spór dotyczył tego, czy radca prawny zwolniony z powodu likwidacji sta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 186/00
Wygrał pozwany · 12 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii w sprawie dotyczącej składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń lekarzy weterynarii wykonujących badania zwierząt i mięsa. U…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 188/00
Orzeczenie procesowe · 11 sty 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że sądy niższych instancji błędnie i niespójnie zakwalifikowały odpowiedzialność pozwanych jako umyślne wyrządzenie sz…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 187/00
Wygrał powód · 11 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego i potwierdził, że powodowi przysługuje odprawa emerytalna. Spór dotyczył tego, czy pracownik, który rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron i następnie u…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 148/00
Wygrał pozwany · 11 sty 2001
Sprawa dotyczyła byłego członka spółdzielni pracy, który został przywrócony do pracy po wadliwym wykluczeniu i dochodził dalszych roszczeń: wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, udziału w nadw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 493/00
Wygrał pozwany · 9 sty 2001
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy spółki informatycznej, która dochodziła szeregu roszczeń związanych z zatrudnieniem: wyrównania wynagrodzenia, zapłaty za pracę na rzecz zarządu, odszkodowania, odpra…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 167/00
Wygrał pozwany · 9 sty 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń nauczycieli Społecznego Liceum Ogólnokształcącego po jego likwidacji, obejmujących m.in. odprawy, ekwiwalent za urlop i odszkodowania za skrócenie wypowiedzenia. Stowarzyszen…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.