Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SRIV P 128/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 8 kwi 2014
Powódka, była pracownica pozwanej spółki zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się 40.000 zł odszkodowania/zadośćuczynienia za nierówne traktowanie, dyskryminację i mob…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 (3d) k.p.
SOVII Pa 65/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Powód B. M. domagał się od pozwanej spółki odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, zasądzając odprawę. Pozwana wniosła apelację, którą Sąd Okręgowy od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.8 i 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, art. 8 kp
SOV Pa 209/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 kwi 2014
Powód M. D. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy z pozwaną spółką w okresie od 2 października 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r., odszkodowania w kwocie 39.660 zł oraz wydania świadectwa pracy. …
InneWynagrodzenieart.22§1kp w zw. z art. 189 kpc
SOVII Pa 64/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda R. C. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo przeciwko Przedszkolu Miejskiemu nr 140 w Łodzi o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 42§1 kp
SOIII Pa 4/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Koninie w Konin · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczy 29 powodów, byłych pracowników Kopalni, przejętych przez pozwaną spółkę ochrony w trybie art. 23(1) k.p. w 2001 roku. Powodowie zachowali korzystniejsze warunki wynagrodzenia wynikające…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart 4 kp w zw. z art. 241^8^ kp
SRIV P 922/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2014
Powód domagał się wynagrodzenia za nadgodziny i dodatek za pracę w nocy za okres od lipca do grudnia 2007 r. podczas pracy w Niemczech. Sąd oddalił powództwo, gdyż powód nie udowodnił wymiaru przeprac…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 32/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 kwi 2014
Powód K. S. domagał się od pozwanego Z. S. wynagrodzenia za pracę, diet i ryczałtów za noclegi, twierdząc, że łączył ich stosunek pracy od grudnia 2012 do lutego 2013. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, …
WynagrodzenieInneart. 22 § 1 kp w zw. z art. 80 kp i art. 77^5^ kp
SOVII Pa 50/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 kwi 2014
Sąd zasądził na rzecz pracownika premie za listopad i grudzień 2012 r., uznając że pracodawca bezprawnie pozbawił go tego składnika wynagrodzenia. Premia miała charakter regulaminowy, a nie uznaniowy,…
WynagrodzenieInneART.9, § 3,5,8,10 REGULAMINU PREMIOWANIA
SRVI P 571/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 kwi 2014
Powódka A. S. domagała się wynagrodzenia za czerwiec–grudzień 2012 r. oraz odsetek za opóźnienie. W trakcie postępowania otrzymała zaległe wynagrodzenie, cofnęła pozew w tej części, a Sąd umorzył post…
WynagrodzenieInneart. 481 kc · art. 78 kp
SOVII Pa 55/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 kwi 2014
Sprawa dotyczy wyrównania wynagrodzenia dla pielęgniarki zatrudnionej w szpitalu na podstawie umowy o pracę. Powódka domagała się podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego po osiągnięciu 10-letniego sta…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SRIV P 245/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 kwi 2014
Powód J. Ł. domagał się od pracodawcy wynagrodzenia za nadgodziny, pracę w soboty, ekwiwalentu za urlop, za używanie własnej odzieży, posiłków profilaktycznych, kosztów dojazdu oraz zadośćuczynienia. …
WynagrodzenieCzas pracyInneart.155 (1) kp, art.237 (7) kp i inne
SRX P 270/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2014
Sąd uznał, że strony łączył stosunek pracy, a od 1 kwietnia 2010 r. powódka była zatrudniona na podstawie porozumienia zmieniającego na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2.500 zł brutto. Oddalono zarzut pozw…
WynagrodzenieInneart.22 k.p., art. 85- 86 k.p., art. 171 § 1 k.p.
SNI PK 249/13
Wygrał pozwany · 4 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy o wynagrodzenie z dodatkiem za godziny przepracowane ponad umówiony etat. Sądy niższych instancji uznały, że skoro …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 229/13
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o wynagrodzenie za dyżury medyczne w Uniwersyteckim Szpitalu Klinicznym. Sąd Rejonowy i Sąd Okręgowy uznały, że pracodawca nie mógł „uzupełniać” brakującego nominal…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOVI Pa 7/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 4 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpatrywał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudnio…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 § 1 kodeksu pracy
SNII UK 399/13
Wygrał pozwany · 3 kwi 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne za pielęgniarki i pracownika medycznego, które pozostawały w stosunku pracy z Wojewódzkim Szpitalem Zespolonym w E., a jednocześ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOVIII Pa 17/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 3 kwi 2014
Powód, który cierpiał na chorobę zawodową (ubytek słuchu), domagał się renty wyrównawczej od byłego pracodawcy. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód mógł podjąć pracę na stanowisku portiera/stróża…
WynagrodzenieBHPInneart. 385 k.p.c.
SOVII Pa 69/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 kwi 2014
Sprawa z powództwa K. G. przeciwko Szkole Podstawowej nr (...) w Ł. o wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale Sąd Okręgowy zmienił to orzeczenie, z…
WynagrodzenieCzas pracyart. 81 kp
SOVIII Pa 139/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 3 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego maszynisty o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dopłatę do wynagrodzenia urlopowego. Powód twierdził, że czas dojazdu transportem technologicznym …
Czas pracyWynagrodzenieart. 128 § 1k.p.
SRIV P 138/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 kwi 2014
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o wynagrodzenie za wrzesień 2013 r., zasądzając kwotę 1627 zł brutto z odsetkami od 11 października 2013 r., oddalając żądanie odsetek za jeden dzień oraz…
Wynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.