Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOVII Pa 100/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 maj 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako kierowca-handlowiec, któremu pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. w związku z kradzieżą butli gazowyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52§ 1 kp
SNII PK 273/13
Wygrał powód · 23 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o wypłatę drugiej transzy nagrody uznaniowej przyznanej za wyniki pracy w 2009 r. Pracodawca w piśmie z 5 marca 2010 r. przyznał jej nagrodę w trzech…
WynagrodzenieInne
SNII PK 30/14
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o zapłatę m.in. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w porze nocnej, d…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 29/14
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania i zasądził od niego koszty postępowania kasacyjnego. Spór dotyczył roszczenia o 50.000 zł tytułem części odszkodowania przewidzi…
InneWynagrodzenie
SOVII Pz 38/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 23 maj 2014
Postanowieniem z dnia 25 marca 2014 r. Sąd Rejonowy umorzył postępowanie w sprawie z powództwa M. O. przeciwko I. R. o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie, po cofnięciu pozwu przed rozp…
WynagrodzenieInneart. 102 kpc, art. 203 § 3 kpc
SOIV Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 23 maj 2014
Powodowie byli zatrudnieni u pozwanego na stanowisku kierownika ds. rozwoju w zadaniowym systemie czasu pracy. W pozwie domagali się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że pow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 140 pk
SOV Pa 56/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 22 maj 2014
Powódka A. G. domagała się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę po odmowie przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że odmowa …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 10 w zw. z art.8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SRIV P 44/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 22 maj 2014
Powód, funkcjonariusz celny, domagał się zasądzenia od Izby Celnej równoważnika pieniężnego z tytułu dojazdu do miejsca pełnienia służby za okres od kwietnia 2013 r. do stycznia 2014 r. w łącznej kwoc…
InneWynagrodzenieart.157 ust.1 ustawy o Służbie Celnej
SNIII PK 113/13
Wygrał pozwany · 22 maj 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego, utrzymując w mocy wyrok zasądzający od niego na rzecz spółdzielni odszkodowanie za szkodę wynikłą z nieprawidłowego dokumentowania i rozliczania sprze…
InneWynagrodzenie
SOVII Pa 107/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 maj 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwo D. W. o wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalent pieniężny…
WynagrodzenieCzas pracyart. 80 kp
SNI PZP 1/14
Orzeczenie procesowe · 20 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego przedawnienia roszczenia o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, polegające na dyskryminacji płacowej. Spó…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 295/13
Orzeczenie procesowe · 20 maj 2014
Powódka dochodziła od byłego pracodawcy odszkodowania za utracone zarobki po rozwiązaniu stosunku pracy, twierdząc, że została wprowadzona w błąd co do prawa do emerytury pomostowej na podstawie wadli…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 60/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 20 maj 2014
Powód, zatrudniony jako kierownik oczyszczalni na podstawie umowy o pracę na czas określony z klauzulą wypowiedzenia, domagał się odszkodowania za rzekomą dyskryminację w premiowaniu oraz za niezasadn…
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 ^3c^ i 18 ^3e^ k.p.
SAIII AUa 367/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 20 maj 2014
Spór dotyczył wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracownika zatrudnionego jako główny księgowy. Płatnik składek wypłacał pracownikowi miesięczny ekwiwalent w wys…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych i art. 58 § 1 k.c.
SRX P 1063/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 maj 2014
Powódka domagała się dopłaty do odprawy pieniężnej oraz wypłaty przyznanej, lecz niewypłaconej nagrody. Sąd uznał, że w jej przypadku doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę w ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 23^1^kp, art 105 k.p., art.8 i 10 ustawy z 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stounków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRVI P 618/07
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 maj 2014
Sąd uznał, że pozwany pracodawca bezpodstawnie rozwiązał umowy o pracę z pięcioma powodami w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (dyscyplinarnie), nie podając przyczyny i naruszając przepisy. Zasądzono odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp
SRX P 959/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 maj 2014
Powódka była zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na kolejnych miesięcznych umowach o pracę tymczasową i wykonywała pracę u pracodawcy użytkownika w Niemczech. Dochodziła m.in. odszkodowania za…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart.22 k.p.; art. 85-86 k.p.; art 171§1 1 k.p.; art.10 ustawy z 9.07.2003r o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ,art 56 §11 kp.,art 448 k.c.
SOVII Pa 27/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 maj 2014
Pracownik (K.B.) został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 § 1 pkt 1 KP) za rzekome porzucenie pracy – nieobecność w dniu 31.10.2012 r. Sąd I instancji uznał, że zwolnienie było bezzasadne, ponieważ pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 w zw. z art. 45§ 2 kp
SNII UK 444/13
Wygrał pozwany · 16 maj 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składki zdrowotnej i społecznej w sytuacji tzw. trójkąta umów: pielęgniarki były pracownikami Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego, a jednocześnie wykonywały na rzec…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOV Pz 17/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 16 maj 2014
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenia pozwanych na postanowienie Sądu Rejonowego w przedmiocie kosztów opinii biegłego w sprawie o nadgodziny i dodatek nocny. Sąd Rejonowy w punkcie 2 i 3 postanowienia nak…
WynagrodzenieCzas pracyart.83 i art. 113 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.