Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNI PK 295/03
Częściowe uwzględnienie · 5 lut 2004
Sąd Najwyższy uwzględnił kasację powoda i uchylił wyrok sądu drugiej instancji, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego pracownika Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środow…
WynagrodzenieInne
SNI PK 191/03
Orzeczenie procesowe · 27 sty 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego wiceprezesa zarządu spółki akcyjnej o odszkodowanie przewidziane w umowie z 27 marca 1999 r. Sąd Okręgowy zasądził kwotę na rzecz powoda, uznając, że umowa miała cha…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 282/03
Orzeczenie procesowe · 27 sty 2004
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor regionalnej kasy chorych, która po odwołaniu ze stanowiska domagała się wyrównania świadczeń (m.in. dodatku stażowego, wynagrodzenia, ekwiwalentu urlopowego i odprawy) …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 216/03
Wygrał pozwany · 23 sty 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu regionalnej kasy chorych o odprawę pieniężną po odwołaniu z funkcji. Sąd I instancji zasądził odprawę, uznając, że regulamin wynagradzania, zaakcepto…
WynagrodzenieInne
SNIII PZP 18/03
Wygrał pozwany · 23 sty 2004
Sprawa dotyczyła pracowników, z którymi syndyk masy upadłości rozwiązał umowy o pracę i wydał świadectwa pracy obejmujące m.in. niewykorzystany urlop, odszkodowanie za okres wypowiedzenia oraz odprawę…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 199/03
Częściowe uwzględnienie · 22 sty 2004
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu ceramiki budowlanej, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty dwóch świadczeń: nagrody z zysku za lata 1999–2000 i nagrody z okazji …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 298/03
Wygrał powód · 22 sty 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia kierowcy samochodu ciężarowego o zapłatę diet i ryczałtu za noclegi z tytułu zagranicznych podróży służbowych. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy ko…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 202/03
Wygrał pozwany · 22 sty 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, która domagała się wyższej odprawy przewidzianej dla pracowników zatrudnionych w zakładzie przeróbki mechanicznej węgla. Ustalono, że powódka została przeniesion…
InneWynagrodzenie
SNI PK 288/03
Wygrał powód · 22 sty 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację Wojewody i potwierdził, że w razie ustawowego przeniesienia zadań publicznych między organami administracji publicznej dochodzi co do zasady do przejęcia zakładu pracy lu…
InneWynagrodzenie
SNI PK 203/03
Wygrał pozwany · 22 sty 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o zapłatę odszkodowania wynikającego z umowy o pracę oraz z umowy o zakazie konkurencji. Powód był prezesem zarządu spółki i miał zawartą szczegółową…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 109/03
Wygrał pozwany · 12 sty 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie organizacji związkowej na postanowienie odrzucające kasację w sprawie o zapłatę na rzecz dwóch pielęgniarek. Spór dotyczył m.in. podwyżki wynagrodzenia. SN uznał, że …
WynagrodzenieInne
SNI PK 153/03
Orzeczenie procesowe · 18 gru 2003
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej zatrudnionej w uczelni medycznej, która domagała się wyrównania wynagrodzenia ryczałtowego za świadczenia zdrowotne oraz zapłaty za dyżury lekarskie, a także…
WynagrodzenieInne
SNI PK 81/03
Wygrał pozwany · 9 gru 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownik przywrócony do pracy ma prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 47 k.p., nawet jeśli w tym okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PK 109/03
Orzeczenie procesowe · 4 gru 2003
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego oddalający powództwo o wynagrodzenie za gotowość do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika uczelni, który po wyroku prz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 113/03
Wygrał powód · 3 gru 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego przedsiębiorstwa państwowego i potwierdził, że odwołanemu dyrektorowi przedsiębiorstwa państwowego przysługuje odprawa pieniężna na podstawie art. 39 ust. 1 ust…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PZP 16/03
Częściowe uwzględnienie · 3 gru 2003
Sprawa dotyczyła umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy i sporu o to, czy brak uzgodnienia wysokości odszkodowania powoduje nieważność takiej klauzuli. Pozwana twierdziła, że bez wyraźn…
InneWynagrodzenie
SNI PK 76/03
Orzeczenie procesowe · 3 gru 2003
Sprawa dotyczyła odwołania Krystyny B. ze stanowiska dyrektora oddziału regionalnej kasy chorych, mimo że była ona jednocześnie radną powiatu. Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie z art. 70 k.p. wywołuje…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 490/02
Wygrał pozwany · 26 lis 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że pracodawca skutecznie przywrócił go do pracy na poprzednich warunkach, bez konieczności ponownego określania stanowiska i warunków wynagradzania. …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 365/03
Wygrał pozwany · 19 lis 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za okres trzech lat, opartego na twierdzeniu, że zakładowy układ zbiorowy pracy przewidywał stawki niższe niż wymagane przez ponadzakł…
WynagrodzenieInne
SNI PK 476/02
Wygrał pozwany · 19 lis 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika zatrudnionego jako majster o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz za pracę w soboty wolne od pracy. Powód twierdził, że od marca 1996 r. do września…
WynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.